עובדים המועסקים במדינות שונות זכאים לתשלום על שעות נוספות בהתאם לחוקי העבודה המקומיים. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויותיהם גם במודל העסקה גלובלי.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים במדינות שונות זכאים לתשלום על שעות נוספות בהתאם לחוקי העבודה המקומיים. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויותיהם גם במודל העסקה גלובלי.
המונח מתייחס לזכאותם של עובדים בעלי חוזה העסקה גלובלי לקבלת גמול עבור עבודה בשעות שמעבר לשעות העבודה הרגילות הקבועות בחוק.
בדין הישראלי, העסקת עובד במסגרת "שכר גלובלי" אין פירושה פטור אוטומטי מחובת תשלום שעות נוספות. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי גם עובדים המקבלים שכר חודשי קבוע (גלובלי) זכאים לתשלום שעות נוספות, בתנאי שהעבודה בפועל חורגת ממספר השעות המותר על פי חוק או הסכמי עבודה. מעסיקים אינם רשאים לכלול מראש בתשלום השכר הגלובלי את התגמול בגין שעות אלו אלא אם הדבר מצוין במפורש, מפורט בבירור בהסכם ההעסקה, ומופרד מתשלום השכר הבסיסי. אי-הקפדה על כך עלולה לחשוף את המעסיק לתביעות מצד העובד ולחיובים כספיים משמעותיים.
בהתאם לחוק בישראל, החובה לשלם שעות נוספות קיימת בכל מקרה שבו עבד העובד מעבר למכסת השעות היומית או השבועית המוגדרת בחוק (בדרך כלל 8.6 שעות ביום בשבוע עבודה של חמישה ימים או 43 שעות שבועיות). גם כאשר חוזה העבודה הינו בשכר גלובלי, נדרש פירוט ברור לגבי רכיב התשלום הנפרד עבור השעות הנוספות על מנת שיהיה קביל משפטית.
במידה והמעסיק לא שילם כדין את גמול השעות הנוספות או הטעה את העובד לחשוב ששכרו כולל כבר פיצוי עבורן ללא פירוט מתאים – יוכל בית הדין לפסוק לעובד תשלומים רטרואקטיביים בצירוף ריבית והצמדה. במקרים חמורים, עשוי להיפסק אף פיצוי מיוחד נוסף בשל הפרת זכויות באופן מכוון או ברשלנות חמורה מצד המעסיק.
פסיקות רבות בבתי הדין לעבודה בישראל הדגישו את הצורך במפורטות ובבירור בנושא של תשלום שעות נוספות לעובדים גלובליים. בית הדין קבע במספר מקרים שעצם הגדרתו של שכר כ"גלובלי" אינה פוטרת מעסיק מתיעוד מדויק וראוי של שעות עבודתו בפועל של העובד ומפירוט התגמול הייעודי לשעות הנוספות באופן מפורש וברור בתלוש השכר ובחוזה העבודה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| רישום ותיעוד | חובת מעסיק לנהל תיעוד מדויק של שעות עבודתו של העובד | אי-ניהול רישום יכול לפעול כנגד המעסיק בבית דין לעבודה |
| הפרדה ברורה בתלוש השכר | על המעסיק לציין בנפרד תגמול עבור שעות רגילות ועבור שעות נוספות | אי-הקפדה על הפרדה יכולה להיחשב כהפרת החוק המזכה בפיצוי נוסף |
| התיישנות תביעה בגין הפרה | תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בדיני עבודה היא 7 שנים אחורה מיום הגשת התביעה | - ישנה חשיבות לניהול הליך מוקדם בטרם חלוף תקופת ההתיישנות |
"שכר גלובלי" משולם כסכום חודשי קבוע ללא קשר למספר ימי העבודה בפועל; אך עדיין יש חובה לשלם בנפרד עבור כל שעה נוספת שבוצעה מעבר לשעות התקן הקבועות בחוק, כאשר חובה זו מתקיימת אלא אם פורט אחרת ומפורשות בהסכם ההעסקה ובתלושי המשכורת.
"במצבים כאלה קיימת הזכות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לצורך דרישה לקבלת התשלומים החסרים עד 7 שנים אחורה. במקרים רבים ניתן לקבל אף פיצויים מוגברים אם ההפרה נעשתה בזדון או מתוך הזנחה ברורה של החוק."
"חשוב להכין מראש דוחות נוכחות מסודרים ורישומים עצמאיים מדויקים ככל האפשר. בנוסף מומלץ לצרף תלושי שכר והעתקי התכתבות מול המעסיק ככל שיש בהם אישורים או הודאות ביחס לביצוען בפועל של השעות הנוספות."
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
