שעות עבודה המוגדרות בצורה גמישה או בהתאם לצורכי הפרויקט, במיוחד בתפקידים גלובליים. על המעסיקים לוודא שהתנאים עומדים בחוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שעות עבודה המוגדרות בצורה גמישה או בהתאם לצורכי הפרויקט, במיוחד בתפקידים גלובליים. על המעסיקים לוודא שהתנאים עומדים בחוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים.
הסדר תשלום שכר חודשי מוסכם מראש, המכסה שעות נוספות ללא תשלום נפרד לפי שעות.
בהתאם לדין בישראל, הסדר "שעות עבודה גלובליות" חייב לעמוד במספר תנאים ברורים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה. הסדר זה אינו מאפשר למעסיק להתחמק מאחריותו לתגמול שעות נוספות כחוק ואינו פוטר אותו מחובת הרישום המדויק של שעות העבודה בפועל. על המעסיק לוודא כי מספר השעות הנוספות המגולמות בשכר הגלובלי הוא סביר ותואם למציאות העבודה בפועל ולנהל מעקב מפורט בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. במקרה של חריגה מההסכמות או ניצול בלתי מידתי של העובד, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לטובת העובד תגמולים נוספים, פיצויי הלנה ולעיתים אף פיצויים בגין הפרת זכויותיו החוקיות.
על מנת להחיל כדין הסדר "שעות עבודה גלובליות" יש צורך בהסכמה ברורה בכתב בין העובד למעסיק המציינת במפורש את היקף השעות הנוספות שנכללות בשכר החודשי הקבוע. כמו כן, ההסדר חייב להיות מידתי וסביר בהתאם לאופי התפקיד ואופן העבודה בפועל.
מוטלת על המעסיק חובה לנהל רישום מדויק ומפורט של השעות אותן עבד העובד בפועל. אי־קיום חובה זו עשוי להעביר את נטל ההוכחה אל כתפי המעסיק במקרה של מחלוקת משפטית סביב כמות שעות העבודה והשכר הראוי להם זכאי העובד.
במקרה והעובד מוכיח כי קיים חוסר התאמה משמעותי בין השעות שנקבעו לבין אלה שבוצעו בפועל, הוא עשוי להיות זכאי לתשלומי הפרשי שכר עבור השעות הנוספות שלא שולמו לו כדין, בתוספת ריבית ופיצויי הלנת שכר על פי החוק להגנת השכר והוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הגבלת שעות נוספות בהסדר גלובלי | מספר השעות הגלובלי חייב להיות מוגבל ומוגדר מראש במסגרת ההסכם. | אי־מוגבלות עלולה להוביל לפגיעה בזכויות העובד ולהפרות חוק. |
| רישום דיווח נוכחות מדויק | המעסיק נדרש לנהל מעקב מדויק אחר נוכחות ושעות בפועל גם בהסכם גלובלי. | היעדר רישום יכול לגרור העברת נטל ההוכחה וחשיפה לתביעות משפטיות. |
| זכאות לשכר נוסף מעבר להסכם | בעת חריגה קבועה ומשמעותית מהשעות שבהסכם עשויה לקום זכות לפיצוי כספי נוסף. | בית הדין יבחן אם החריגה הייתה חד־פעמית או מתמשכת לאורך זמן. |
בהיעדר רישומים תקינים וברורים מצד המעסיק אודות שעות העבודה שביצע העובד בפועל, עולה משמעותית הסיכון המשפטי כנגדו. מצב זה יכול להביא להעברת נטל ההוכחה אל כתפי המעסיק בבית הדין לעבודה ואף לחיובי פיצויים כספיים משמעותיים, כולל הפרשי שכר ושעות נוספות בתוספת ריבית והצמדה כחוק.
בתי הדין יבטלו או יתערבו בהסכמי שעות עבודה גלובליים אם נמצאה חוסר מידתיות בהגדרת כמות השעות הגלובלית או במקרה של ניצול לרעה מצד המעסיק (למשל: חיוב העובד בשעות נוספות רבות באופן קבוע). במקרים אלו רשאי בית הדין לחייב את המעסיק בתשלומים נוספים וכן לשנות בדיעבד תנאים שהיו קיימים בהסכם המקורי בין הצדדים.
כן. עובד יכול בהחלט להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כאשר קיימות חריגות ברורות ומתמשכות ממספר השעות שסוכם מראש במסגרת שכרו הגלובלי החודשי. בתי הדין יכולים לפסוק לטובת העובד תשלום הפרשים עבור אותן חריגות, וכן במקרים מסוימים פיצויי הלנת שכר וריבית כחוק בהתאם לנסיבות התביעה ולראיות שיוצגו בפניו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
