עובדים שסבלו מתנאי עבודה פוגעניים או מפלים יכולים להגיש תביעה בדרישה לפיצוי על הנזקים הכלכליים והאישיים שנגרמו להם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים שסבלו מתנאי עבודה פוגעניים או מפלים יכולים להגיש תביעה בדרישה לפיצוי על הנזקים הכלכליים והאישיים שנגרמו להם.
הליך משפטי שבו עובד תובע את מעסיקו בשל העסקה הפוגעת בזכויותיו המוגנות בחוק ובפסיקה.
לפי הדין בישראל, כל עובד זכאי לתנאי עבודה הוגנים המכובדים במסגרת יחסי העבודה. כאשר מעסיק מפר את התנאים הללו באופן שפוגע בזכויות החוקיות של העובד או אינו עומד בנורמות התעסוקתיות המוכרות, קיימת לעובד הזכות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. במסגרת זו, בית הדין יבחן האם הייתה הפרה של הוראות חוק דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים או אישיים ויחיל על המעסיק חובות משפטיות שיכולות לכלול תיקון ההפרה וכן פיצוי כספי לעובד בגין הנזק שנגרם לו.
העובד זכאי לזכויות יסוד כגון שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה וזכות לתנאים הוגנים ובריאים. פגיעה בכל אחד מתנאים אלו יכולה לשמש בסיס לתביעה.
המעסיק מחויב לקיים את דיני העבודה בישראל ולהבטיח כי תנאי העסקתו של העובד עומדים בדרישות החקיקה והפסיקה. במקרה שהמעסיק מפר חובות אלו הוא עשוי לשאת באחריות משפטית לתשלום פיצויים לעובד ובנסיבות מסוימות אף בהליכים נוספים.
בית הדין רשאי לפסוק מגוון סעדים הכוללים: פיצוי כספי בגין הפסדי שכר או זכויות סוציאליות שלא שולמו, פיצויי הלנת שכר ופיצויים נוספים על נזקים לא ממוניים כגון עוגמת נפש. במקרים קשים רשאי בית הדין להטיל גם סנקציות נוספות כגון צו מניעה כנגד הפרות עתידיות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות נוספות ללא תמורה כחוק | מעסיקים המחייבים עובדים לעבוד מעבר לשעות העבודה מבלי לשלם שעות נוספות כחוק מפרים תנאים הוגנים. | ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר בנוסף לסכומים שלא שולמו. |
| אי-עמידה בשכר מינימום | שכר הנמוך מהמינימום הקבוע בחוק מהווה הפרת תנאים הוגנים המזכה בפיצויים משמעותיים. | עבירה העלולה לגרור גם אחריות פלילית למעסיק. |
| הרעה מוחשית בתנאי העבודה | פגיעה חד-צדדית משמעותית בתפקידו, בהיקף העסקתו או בתנאיו הכספיים של העובד. | עשויה לזכות בפיצויי פיטורים אם יחליט להתפטר בשל ההרעה. |
תקופת ההתיישנות בדיני עבודה בישראל היא לרוב שבע שנים אחורה. מומלץ להגיש תביעה בסמוך ככל האפשר למועד היווצרות העילה בכדי להימנע מטענת התיישנות ולהבטיח את מימוש מלוא זכויותיך כמועסק.
בית הדין לעבודה מעניק לעיתים פיצוי על עוגמת נפש במקרים חריגים בהם מוכח יחס משפיל במיוחד, התנהגות פסולה חמורה של המעסיק או הפרה קשה ומתמשכת שהסבה סבל רגשי ופגיעה בכבוד העובד מעבר לנזק הכלכלי שנגרם לו.
מעבר לחובת הפיצוי הכספי ולחיוב בתשלום זכויותיך, מעסיקים יכולים להיות חשופים להליכי אכיפה מנהליים ואף פליליים מצד משרד הכלכלה. בנוסף, יתכן כי בית הדין יוציא צווים להפסקת ההפרות וייתן סעדים נוספים בהתאם לנסיבות המקרה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
