עובדים שנפגעו מאי תשלום שכר או פיצויים יכולים להגיש תביעות לבית הדין לעבודה בדרישה להשבת הכספים המגיעים להם, בתוספת ריבית והצמדה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים שנפגעו מאי תשלום שכר או פיצויים יכולים להגיש תביעות לבית הדין לעבודה בדרישה להשבת הכספים המגיעים להם, בתוספת ריבית והצמדה.
הליך משפטי שבו עובד תובע ממעסיק תשלום שכר, זכויות נלוות או פיצויי פיטורים שהמעסיק חייב לו על פי חוק ודין בישראל.
תביעות שכר ופיצויים מוגשות לבית הדין לעבודה במקרים בהם המעסיק לא שילם לעובד את מלוא השכר המגיע לו, הפריש הפרשות חובה לפנסיה, פגע בזכויות העובד כגון ימי חופשה, דמי הבראה ודמי מחלה, או לא שילם פיצויי פיטורים. הדין הישראלי קובע כי אחריות המעסיק לשלם לעובד את כלל הזכויות וההטבות הנובעות מחוקי העבודה היא מוחלטת. במקרה של הפרה יכול בית הדין לפסוק לטובת העובד תשלומי חוב שכר ופיצויים נוספים בהתאם לחומרת ההפרה ותקופת האיחור.
המעסיק אחראי מכוח החוק לתשלום בזמן ובמלואו של כל הרכיבים המרכיבים את שכר העובד ואת הזכויות הסוציאליות והפיצויים. במקרה של אי-עמידה בהתחייבות זו צפוי המעסיק לתביעה משפטית ואף לקנסות או פיצוי נוסף לעובד.
חוקי העבודה בישראל מבטיחים לכל עובד את הזכות לקבל את משכורתו במועד קבוע, זכאות לדמי הבראה, ימי חופשה ומחלה כדין, וכן הפרשות סוציאליות מלאות כגון ביטוח לאומי ופנסיה. כמו כן מובטחת הזכות לפיצויי פיטורים במקרה שעבד לפחות שנה ופוטר ללא עילה מוצדקת.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעת שכר עומדת על שבע שנים ממועד היווצרות החוב. בנוגע לזכויות סוציאליות מסוימות קיימים מועדי התיישנות מקוצרים יותר ולכן חשוב להגיש את התביעה בזמן כדי להבטיח מימוש מלא של זכויות העובד.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| איחור בתשלום השכר | שכר המשולם לאחר היום ה-9 בחודש הבא אחריו מהווה הלנת שכר. | הלנת שכר חושפת את המעסיק לסנקציות וקנסות משמעותיים. |
| פיצויי פיטורים | עובד שפוטר לאחר שנת עבודה מלאה זכאי לפיצויים כדין. | קיימים מקרים שבהם התפטרות תחשב כפיטורים לצורך פיצויים (למשל הרעת תנאים). |
| זכויות סוציאליות נלוות | חובה על מעסיק לשלם דמי הבראה וחופשה ולהפריש כספים לפנסיה ולעיתים לקרן השתלמות. | אי ביצוע ההפרשות כחוק יחייב השלמה רטרואקטיבית בתוספת ריבית ועונשים כספיים אפשריים. |
ניתן לתבוע תשלומים שלא שולמו בגין שעות נוספות, חגים, חופשות שנתיות שלא נוצלו, דמי הבראה, דמי מחלה שלא שולמו כחוק וכן פיצויי הלנת שכר או הלנת הפיצויים במקרים המתאימים. בנוסף ניתן לתבוע השלמת הפרשות לפנסיה ולביטוחים סוציאלים שנגרעו מהעובד עקב מחדל של המעסיק לאורך תקופת העבודה.
כן. עובד רשאי להגיש תביעה גם לאחר סיום העסקתו לגבי כל זכות שלא שולמה לו במהלך עבודתו כולל הפרשי שכר וזכויות אחרות אשר טרם שולמו לו באופן מלא וסופי בתקופה שבה יחסי העבודה היו קיימים בפועל. יש לשים לב למועדי ההתיישנות השונים החלים על רכיבי השכר והזכויות הספציפיים הנתבעים.
בית הדין עשוי לחייב מעסיקים בפיצוי נוסף בעיקר במקרים של הלנת שכר חמורה או מכוונת ובמקרים של אי-הפרשת כספים כנדרש לקרנות הפנסיה ולקרן ההשתלמות אם נמצא כי מדובר בהתנהלות לא תקינה ובחוסר תום לב מצדו של המעסיק במהלך יחסי העבודה עם העובד התובע.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
