תוספת לשכר המגיעה לעובדים על בסיס שנות העבודה שלהם בארגון. תוספת זו מעוגנת בהסכמים קיבוציים או בחוקי העבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תוספת לשכר המגיעה לעובדים על בסיס שנות העבודה שלהם בארגון. תוספת זו מעוגנת בהסכמים קיבוציים או בחוקי העבודה.
תוספת ותק היא תשלום נוסף בשכר העובד, המחושב בהתאם למשך תקופת העסקתו אצל המעסיק או בענף מסוים.
בהתאם לדיני העבודה בישראל, "תוספת ותק" מהווה תגמול כספי המשולם לעובד נוסף על שכר הבסיס, אשר גדל ככל שהוותק של העובד במקום עבודתו עולה. זכאות זו עשויה לנבוע מחוזה עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על הענף שבו מועסק העובד. גובה התשלום נקבע לרוב כאחוז משכר הבסיס או סכום קבוע שנתי לפי מדרגות ותק מוגדרות מראש. אי תשלום תוספת הוותק כנדרש בחוק או בהסכם עבודה רלוונטי מהווה הפרה של זכויות העובד ועלולה להוביל לתביעה משפטית לפיצוי מצד המעסיק.
הזכות לקבלת תוספת ותק מותנית בקיומם של הסכמים קיבוציים, צווים ענפיים או חוזה אישי הקובע מפורשות את החובה לשלם תוספת זו. בדרך כלל הזכות נוצרת לאחר השלמת תקופת עבודה מינימלית הנקבעת מראש בהסכמים הרלוונטיים.
על המעסיק חלה חובה לבדוק אילו הסכמים וצווים חלים על עובדיו ולוודא עמידה מוחלטת בחובת התשלום בגין הוותק המצטבר. הפרה בעניין זה חושפת את המעסיק לסנקציות שונות, לרבות חיובים כספיים וריבית פיגורים.
עובד הזכאי לתוספת ותק שלא שולמה כחוק רשאי להגיש לבית הדין לעבודה תביעה כספית בגין אי־התשלום עד 7 שנים לאחור בלבד – וזאת עקב תקופת ההתיישנות החלה בדיני העבודה בישראל.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| בסיס חוקי לזכאות | צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי המסדירים את הזכות לתשלום הוותק | יש לוודא תחולת הצו הרלוונטי על ענף העיסוק ומעמדו של העובד |
| גובה התוספת ומועדי עדכון | שיעור אחוזי מוגדר משכר בסיס או סכום קבוע לפי שנות העבודה המצטברות של העובד | לעיתים קיימים מדרגים המשתנים בכל כמה שנות ותק נוספות של העובד |
| מועד תחילת הזכאות | בדרך כלל נדרש פרק זמן מינימלי של שנה אחת לפחות לפני תחילת קבלת התוספת לוותק בפועל בשכר החודשי | חשוב לבחון פרטנית בהסכמים הקיבוציים או בצווי ההרחבה הספציפיים לענף הרלוונטי |
לא. הזכאות אינה אוטומטית לכלל העובדים, אלא תלויה בקיום הוראה מפורשת במסגרת הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי שחל על מקום העבודה, או צו הרחבה בענף מסוים שמחייב הענקת תוספות אלה בהתאם לוותק המצטבר של העובד במקום עבודתו.
במקרה כזה יכול העובד לפנות תחילה למעסיק בבירור מסודר ולדרוש תיקון והשלמה רטרואקטיבית. אם הדבר אינו מצליח, רשאי העובד להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש פיצוי הכולל גם הפרשי שכר וגם פיצויי הלנה במקרים מתאימים.
בתי הדין לעבודה כבר פסקו בעבר לטובת עובדים שקופחו בזכותם לתוספות הוותק כדין ושילמו להם בנוסף להפרשי השכר גם פיצויי הלנת שכר וריבית חריגה – במיוחד כשהוכח שהייתה הפרה מודעת ומתמשכת מצד המעביד לגבי חובותיו החוקיות בעניין זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
