תלושי שכר

## תלושי שכר: זכויות וחובות לפי חוק הגנת השכר

תלושי שכר מהווים מסמך משפטי חיוני ביחסי עובד-מעסיק. על פי חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, חובה על כל מעסיק למסור לעובדיו תלוש שכר מפורט לא יאוחר מהיום התשיעי לאחר המועד לתשלום השכר. תלוש השכר מהווה ראיה לכאורה בדבר תשלום השכר ורכיביו, ולכן חשוב שיהיה מדויק ומפורט.

### חובות המעסיק

המעסיק מחויב לכלול בתלוש השכר פרטים מדויקים כגון: פרטי העובד והמעסיק, תקופת התשלום, היקף המשרה, ותק, שכר בסיס, שעות עבודה רגילות ונוספות, תשלומים נוספים, ניכויים, הפרשות סוציאליות ועוד. אי-מסירת תלוש שכר או מסירת תלוש שאינו עומד בדרישות החוק מהווה עבירה פלילית שדינה קנס, ואף עשויה להקים עילת תביעה אזרחית.

### סנקציות וסעדים

בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק בסך של עד 5,000 ₪ בגין כל הפרה של אי-מסירת תלוש או מסירת תלוש שאינו כולל את כל הפרטים הנדרשים. במקרים של הפרות חוזרות ונשנות, בית הדין רשאי להגדיל את סכום הפיצוי. תקופת ההתיישנות לתביעות בנושא תלושי שכר היא 7 שנים.

#### מתי ניתן לתבוע בגין תלושי שכר?

ניתן לתבוע כאשר המעסיק לא מסר תלוש, מסר תלוש חסר או כוזב, או כשהתלוש אינו משקף את תנאי ההעסקה האמיתיים.

#### מה הסעד המרכזי בתביעת תלושי שכר?

פיצוי ללא הוכחת נזק עד 5,000 ₪ לכל הפרה, בנוסף להשלמת זכויות שלא שולמו כראוי.

#### האם ניתן לקבל תלושי שכר רטרואקטיבית?

כן, עובד זכאי לדרוש ולקבל תלושי שכר עבור כל תקופת עבודתו, גם לאחר סיום יחסי העבודה.

פתיחה

Scan the code

שלום וברכה,
איך אוכל לעזור?