זכויות שמוענקות לעובדים מעבר לשכר, כמו ביטוח פנסיוני, דמי הבראה, ביטוח בריאות ותשלום עבור ימי מחלה. זכויות אלו מבטיחות ביטחון כלכלי ורווחה לעובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
זכויות שמוענקות לעובדים מעבר לשכר, כמו ביטוח פנסיוני, דמי הבראה, ביטוח בריאות ותשלום עבור ימי מחלה. זכויות אלו מבטיחות ביטחון כלכלי ורווחה לעובדים.
מונח משפטי המתייחס לזכויות ולהטבות שעל המעסיק להעניק לעובדיו על פי החוק והפסיקה בישראל.
על פי דיני העבודה בישראל, עובד זכאי לקבל מן המעסיק תנאים סוציאליים שונים, בהתאם לסוג העסקתו, ותק העובד, היקף משרתו וההסכמים החלים עליו. התנאים הסוציאליים כוללים בין היתר הפרשות לפנסיה חובה, דמי הבראה שנתיים, דמי מחלה, חופשה שנתית ומנוחה שבועית. המעסיק מחויב על פי דין לספק תנאים אלו במלואם ובמועדם. אי מילוי חובה זו עלול לגרור אחריות משפטית אזרחית ואף פלילית לצד תשלומי פיצויים מוגדלים והטלת קנסות מנהליים בשל הפרה בוטה של הוראות חוקי העבודה.
הזכאות לתנאים סוציאליים נקבעת בהתאם לחוקי העבודה או להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפים השונים. מרבית התנאים הסוציאליים נצברים בהתאם למשך ההעסקה ולהיקפה בפועל, ותחולתם רלוונטית לכל עובד שמעמדו מוגדר כ"עובד" לפי המבחנים המשפטיים המקובלים בבית הדין לעבודה.
המעסיק חייב להקפיד על תשלום והפרשה מדויקת של כלל הזכויות והתנאים הסוציאליים לעובדים בזמן ובמלואם. מוטלת עליו האחריות לנהל רישום מסודר וברור של תנאים אלה ולספק מידע שקוף לעובדים בדבר הזכויות שנצברו עבורם.
בהיעדר מתן תנאים סוציאליים כנדרש בחוק, רשאי העובד לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. הסעדים העומדים בפני העובד עשויים לכלול תשלום כספי מלא עבור התנאים הסוציאליים שנשללו ממנו בצירוף פיצויי הלנת שכר וריבית כחוק וכן פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה ועוגמת נפש במקרים מתאימים.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בגין אי-תשלום תנאים סוציאליים עומדת בדרך כלל על 7 שנים ממועד היווצרות עילת התביעה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בהקדם האפשרי כדי למצות את מלוא הזכויות לפני חלוף תקופת ההתיישנות הקבועה בחוק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| פנסיה חובה | המעסיק חייב לבצע הפרשה לפנסיה בשיעורים הקבועים בחוק ובהסכם החל על העובד. | אי-הפרשה בזמן עשויה להביא לאחריות אישית למנהלי החברה. |
| דמי הבראה שנתיים | זכות לתשלום כספי שנתי בהתאם לוותק העובד ולהסכם הקיבוצי או צו ההרחבה הענפי הרלוונטי לו. | ניתן לתבוע עד שנתיים אחורה בלבד במקרה של אי-תשלום. |
| חופשה שנתית בתשלום | עובדים זכאים למספר ימי חופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שלהם במקום העבודה ולחוק חופשה שנתית. | צבירה לא מנוצלת נושאת זכאות לפדיון כספי בעת סיום העסקה בלבד. |
כן. החל משנת 2008 קיימת חובה מוחלטת במדינת ישראל לבצע הפקדות לקרן פנסיה מקיפה לכל עובד שהשלים שישה חודשי העסקה (או מיד עם תחילת העבודה אם הגיע עם הסדר קודם). סכומי ההפקדה נקבעים בצווי הרחבה ובחקיקה הרלוונטית ומתעדכנים מעת לעת בכפוף להסדרים בענף הרלוונטי ובהוראות המדינה.
במידה ולא שולמו לך דמי הבראה בהתאם לדין, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בתוך תקופה של עד שנתיים מהמועד שבו היית אמור לקבל את התשלום האחרון. בית הדין יכול לפסוק כי המעביד ישלם את סכום דמי ההבראה בתוספת הצמדה וריבית חוקית ולעיתים אף חיובים נוספים בגין פיצויי הלנת שכר ועוגמת נפש.
עובדת תהא זכאית לדמי מחלה כאשר נעדרה מהעבודה עקב מצב בריאות לקוי שלה או של ילדיה (עד גיל מסוים), בן זוג או הורה – וזאת כנגד הצגת אישורים רפואיים מתאימים לרבות המלצת רופא מוסמך למנוחה בבית. החוק מגביל את כמות ימי המחלה ומגדיר בפירוט את התנאים לתשלום לפי ותק ורמת השכר היומי של העובדת בפועל.
