מעסיקים מחויבים לספק סביבת עבודה בטוחה, כולל הדרכות בטיחות, ציוד מגן ועמידה בתקנים חוקיים למניעת תאונות ופגיעות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים מחויבים לספק סביבת עבודה בטוחה, כולל הדרכות בטיחות, ציוד מגן ועמידה בתקנים חוקיים למניעת תאונות ופגיעות.
הוראות חוק ותקנות הנוגעות לאחריות המעסיק לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיו.
לפי החוק בישראל, המעסיק מחויב לקיים סביבת עבודה בטוחה ובריאה בהתאם לפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], תש"ל-1970 והתקנות שהותקנו מכוחה. חובה זו כוללת מתן הדרכות בטיחות לעובדים, אספקת ציוד מגן אישי, התקנת אמצעי מניעה מפני תאונות ופגיעה בבריאות העובד, וביצוע ביקורות שוטפות לאיתור ליקויי בטיחות. הפרת חובות אלו עלולה להטיל על המעסיק אחריות נזיקית או אף פלילית במקרה של פציעה או תאונה בעבודה.
במקרה שבו נפגע עובד בשל הפרת תנאי הבטיחות מצד מעסיקו, רשאי העובד לתבוע פיצוי כספי בגין נזקי גוף ונפש שנגרמו לו במסגרת תביעה אזרחית או הליך ביטוח לאומי. בנוסף לפיצוי כספי לניזוק, במקרים חמורים ניתן לפתוח בהליך פלילי נגד מעסיקים ומנהלים שהתעלמו מהפרת הוראות הבטיחות בעסקם.
בית הדין לעבודה בישראל חייב לא פעם מעסיקים לשלם פיצויים משמעותיים לעובדים שנפגעו עקב אי הקפדה על תנאי בטיחות תקינים. בתי הדין הבהירו בפסיקותיהם כי אחריות המעסיק הנה רחבה וכוללת חובת מניעה אקטיבית של סיכונים במקום העבודה ולא רק תגובה בדיעבד לאחר קרות התאונה.
עובדים המעוניינים להגיש תביעה בגין פגיעה הנובעת מתנאי בטיחות לקויים חייבים לעשות זאת בתוך שבע שנים מיום התאונה והיווצרות העילה, בהתאם לחוק ההתיישנות. במקביל, קיימים מועדים מיוחדים להגשת תביעה לביטוח הלאומי (בדרך כלל תוך שנה מקרות הפגיעה), ולכן מומלץ לפעול סמוך למועד האירוע ולשמור מסמכים המעידים על נסיבות התאונה ואי-הקפדה על תנאי הבטיחות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| ציוד הגנה אישי | אספקת ציוד מגן כגון קסדות, כפפות ואוזניות בהתאם לסביבת העבודה וסיכוניה. | חובה מוחלטת של מעסיק לפי התקנות. |
| הדרכות והכשרות עובדים | חובת העברת הדרכה ראשונית ושוטפת בנושאי בטיחות וגיהות לכלל העובדים הרלוונטיים. | נדרש תיעוד בכתב של ביצוע ההדרכות. |
| פיקוח ובקרה שוטפים במקום העבודה | המעסיק נדרש לערוך ביקורות תקופתיות למניעת סיכונים ואיתור מפגעים אפשריים בסביבת העבודה. | רישומים ודוחות ביקורת יכולים לשמש ראיה בתביעה משפטית עתידית. |
כן. במידה ונזק הגוף נגרם עקב רשלנות המעסיק או הפרתו את חובותיו לבטיחות, ניתן לתבוע פיצוי נוסף מהמעסיק בתביעת נזיקין בבית המשפט מעבר לזכויות מביטוח לאומי. בית המשפט יבחן אם הופרו החובות הקבועות בחוק והאם היה קשר סיבתי בין ההפרה לבין הפציעה בפועל שנגרמה לעובד במקום עבודתו.
עובד יכול להגיש תלונה למנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה או לפקחי משרד הכלכלה והתעשייה בבקשה להתערבות ופיקוח בשטח. כמו כן, העובד יכול להביא סוגיה זו לידיעתם של ארגוני עובדים או ועד העובדים בארגון ואף עשויה להיות הצדקה להגשת תביעה משפטית אם התרחש אירוע פגיעה כתוצאה מאי קבלת הציוד הנדרש כחוק.
המעסיק הוא האחראי הראשי לווידוא וקיום כללי ותקנות הבטיחות במקום עבודתו. עליו לבצע ביקורות קבועות ולהפעיל מערך הדרכה ופיקוח מקצועיים באופן שוטף ומתועד כנדרש בתקנות הפועלות תחת פקודת הבטיחות בעבודה כדי להפחית ככל האפשר את הסיכון לפגיעות גופניות בקרב העובדים ולמנוע תאונות עבודה בכלל תחומי העסק שלו באופן רציף ויסודי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
