תנאים שנקבעים בחוזה אישי או קיבוצי וכוללים זכויות מיוחדות, כמו בונוסים, שעות עבודה גמישות או הטבות נוספות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תנאים שנקבעים בחוזה אישי או קיבוצי וכוללים זכויות מיוחדות, כמו בונוסים, שעות עבודה גמישות או הטבות נוספות.
מונח המתאר תנאים מיוחדים בהסכמי העסקה החורגים מהוראות החוק הכלליות או ההסכמים הקיבוציים, ומעניקים לעובד זכויות נוספות או שונות.
תנאי העסקה ייחודיים עשויים לכלול סעיפים פרטניים בהסכם העבודה האישי, המעניקים הטבות מיוחדות כגון שכר גבוה יותר מהמקובל בענף, הטבות סוציאליות חריגות, תוספת חופשה או ימי מחלה מוגברים, תגמולים ובונוסים מותנים ועוד. לפי דיני העבודה בישראל, כאשר תנאי העבודה הייחודיים מוסדרים בבירור בכתב ובהסכמה ברורה בין הצדדים, הם מחייבים את המעסיק ומאפשרים לעובד לתבוע אכיפתם בבית הדין לעבודה במקרה של הפרתם. בנוסף לכך, אם עובד אינו זוכה לקבל את התנאים שהובטחו לו באופן ייחודי בחוזה העבודה האישי שלו או שנפגעו זכויותיו בניגוד להסכמה הברורה והמתועדת שבידיו, עומדת לזכותו האפשרות להגיש תביעה לפיצוי בגין ההפרה.
בתי הדין לעבודה בישראל מכירים בקיומם של תנאי העסקה ייחודיים כהצדקה עניינית כאשר מדובר בעובדים בעלי מומחיות מיוחדת, בכירים בתחום עיסוקם או במקרים שבהם קיים קושי ממשי בגיוס עובדים מתאימים למשרה מסוימת.
המעסיק מחויב לפי החוק לכבד באופן מלא תנאים אלו ולנהוג בשקיפות מלאה אל מול העובד בכל הנוגע ליישום התנאים שסוכמו. הפרת התנאים עלולה לחשוף את המעסיק לאחריות משפטית ולחיוב בפיצויים משמעותיים.
במידה והמעסיק מפר תנאי העסקה ייחודיים המעוגנים בהסכם עבודה ברור ותקף בין הצדדים, בית הדין רשאי לפסוק פיצוי כספי מתאים לטובת העובד וכן להורות על אכיפת החוזה כלשונו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חובת התיעוד בכתב | דרישה לתעד תנאים מיוחדים וברורים בחוזה העבודה האישי | יש לשמור עותק חתום בידי שני הצדדים ולהציגו בעת הצורך בבית המשפט |
| תחולת התנאים המיוחדים מול הוראות כלליות בחוק או הסכם קיבוצי | עדיפות לתנאי מיטיב אישי שהוסכם באופן ברור ומפורש עם העובד מראש ובכתב על פני הוראה כללית אחרת | התנאי חייב להיות ברור ומפורש כדי לגבור על ההוראה הכללית |
| אפשרות לפיצוי בגין הפרת תנאי העסקה ייחודיים | במקרה של הפרה מצד מעסיק ניתנת האפשרות לתבוע פיצוי כספי וסעדים נוספים כדין חוזים רגילים במשפט הישראלי | גובה הפיצוי יקבע בהתאם לנסיבות ולמידת הפגיעה בזכויות העובד בפועל |
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה לאכוף את התנאים ולפסוק פיצויים מתאימים עבור הנזקים שנגרמו עקב ההפרה. חשוב להציג את ההסכם הכתוב שמפרט בבירור את אותם תנאים מיוחדים כדי לחזק את התביעה המשפטית.
"ייחודי" הוא תנאי שניתן מעבר לחובות הרגילות מכוח חוק או הסכם קיבוצי תקף. יש להציג לבית הדין הסכם כתוב וברור הכולל הבטחות ספציפיות וחריגות לגבי השכר והתנאים האישיים שקיבל העובד מעבר לתקן המקובל בענף שלו.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעות לגבי זכויות עבודה היא שבע שנים מיום היווצר העילה (המועד שבו הופרו התנאים). לאחר חלוף תקופה זו לרוב לא ניתן יהיה לתבוע גם אם הזכות הופרה והייתה תקפה לפני כן.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
