עובדים במודל מיקור חוץ זכאים לאותן זכויות כמו עובדים ישירים, כולל שכר מינימום, פנסיה ודמי חופשה. החוק מחייב גם את החברה הקולטת לדאוג לזכויות העובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים במודל מיקור חוץ זכאים לאותן זכויות כמו עובדים ישירים, כולל שכר מינימום, פנסיה ודמי חופשה. החוק מחייב גם את החברה הקולטת לדאוג לזכויות העובדים.
המונח "תנאי עבודה במיקור חוץ" מציין את תנאי העסקה המחייבים של עובדים המועסקים על ידי קבלן שירותים אצל מזמין השירות, בהתאם להוראות הדין והפסיקה בישראל.
בישראל, עובדים המועסקים במסגרת מיקור חוץ זכאים לתנאי עבודה מסוימים הזהים או המקבילים לאלה של עובדי המזמין הישירים המבצעים עבודות דומות באותו מקום עבודה. החוק בישראל מטיל על המעסיקים אחריות לוודא כי נשמרים תנאי העסקה הולמים, וזאת על מנת למנוע ניצול או אפליה של העובדים. בית הדין לעבודה קבע במספר פסקי דין עקרונות מנחים ברורים המחייבים את הקבלן והמזמין לדאוג לשוויון בתנאים כגון שכר, שעות עבודה, זכויות סוציאליות ותנאים נלווים נוספים.
החוק הישראלי מגדיר כי בהתקיים יחסי עובד-מעסיק בפועל בין המזמין לעובד הקבלן, ובמיוחד כאשר קיימת זהות מהותית בתפקיד בין עובד הקבלן לעובדים ישירים אחרים, קיימת חובה להשוות ולהחיל את אותם התנאים גם על עובדי מיקור החוץ.
המזמין אחראי לפקח ולוודא כי קבלן השירות מעניק לעובדי מיקור החוץ את מלוא התנאים הנדרשים לפי החוק והפסיקה. במקרה של הפרת חובה זו, המזמין והקבלן עשויים להיות אחראים ביחד ולחוד בגין הזכויות שנפגעו ובהם שכר שלא שולם כדין וזכויות סוציאליות שונות.
עובד שתנאיו הופרו במסגרת העסקתו במיקור חוץ רשאי לתבוע הן את הקבלן הישיר שהעסיקו באופן פורמלי והן את מזמין השירות שאצלו התבצעה העבודה בפועל. בית הדין מוסמך לפסוק לזכות העובד פיצוי כספי בגין ההפרש בתשלומים שלא שולמו וכן סעדים נוספים בהתאם לנסיבות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| השוואת תנאי העבודה | הענקת תנאים זהים לעובדי קבלן ולעובדים ישירים אצל המזמין. | מותנה בזהות התפקיד ויחסי עובד-מעביד בפועל. |
| אחריות המזמין לקיום התנאים | המזמין מחויב לוודא כי תנאי ההעסקה משולמים כחוק ומבוצעים בפועל. | עשוי לשאת באחריות משפטית מלאה לצד הקבלן במקרה הפרה. |
| אפשרויות תביעה משפטית | עובד נפגע יכול להגיש תביעה כנגד קבלן ומזמין יחד או בנפרד. | בית הדין רשאי לפסוק פיצויים והשבת זכויות כסעד משפטי. |
מעסיקים שיפרו את התנאים צפויים לחיוב בפיצויי הפרשי שכר וזכויות סוציאליות ואף לקנסות מטעם הרשויות. כמו כן ייתכן הליך מנהלי או פלילי נגד מעסיקים המסרבים בעקביות לקיים הוראות החוק בנושא השוואת התנאים לעובדי מיקור החוץ במקום העבודה שלהם.
כן. לפי הפסיקה בישראל רשאי העובד להגיש תביעה ישירה גם כנגד החברה מזמינת השירות שבפועל הייתה מעסיקה שלו אם הוכחה התקיימות יחסי עובד-מעביד בפועל בינו לבין מזמין השירות בנוסף לקבלן עצמו או במקומו במקרה הצורך.
במקרה כזה ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש השוואת תנאי העבודה ופיצוי בגין ההבדלים. בית הדין מוסמך להורות על תיקון הפער ולהעניק פיצוי כספי מתאים לעובד שניזוק מאפליה או מהבדלים בלתי מוצדקים אלו בתנאיו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
