עבודה בסביבה שבה העובדים חשופים לסיכונים בריאותיים או פיזיים, כמו חוסר בציוד מגן או אי עמידה בתקנות בטיחות. מעסיקים מחויבים לספק תנאי עבודה בטוחים בהתאם לחוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה בסביבה שבה העובדים חשופים לסיכונים בריאותיים או פיזיים, כמו חוסר בציוד מגן או אי עמידה בתקנות בטיחות. מעסיקים מחויבים לספק תנאי עבודה בטוחים בהתאם לחוק.
מצב שבו סביבת העבודה, ציוד העבודה או שיטות העבודה אינם עומדים בדרישות החוק והתקנות המחייבים לשמירת בטיחות ובריאות העובדים.
על פי הדין בישראל, תנאי עבודה לא בטיחותיים הם הפרה חמורה של חובותיו החוקיות של המעסיק כלפי עובדיו. מעסיק מחויב לפי חוק ארגון הפיקוח על העבודה ופקודת הבטיחות בעבודה להבטיח סביבת עבודה בטוחה, כולל מתן הדרכות מקצועיות, ציוד מגן מתאים ותחזוקה תקינה של מכונות וציוד. אי קיום החובות הנ"ל עלול להוביל לאחריות אזרחית ופלילית של המעסיק. במקרה של פגיעה שנגרמה עקב תנאים לא בטיחותיים, העובד זכאי לתבוע פיצויים בגין הנזקים שנגרמו לו. כמו כן, העובד רשאי לסרב לבצע עבודה בסביבה המסכנת את חייו או בריאותו, ובמצבים מסוימים אף יהיה מוגן מפני פיטורים בשל כך.
הכרה בתנאי עבודה כלא בטיחותיים דורשת הוכחה לקיומן של הפרות ברורות בתקנות הבטיחות או במחדל מצד המעסיק לנקוט אמצעים סבירים על מנת להגן על העובדים מפני סכנה אפשרית ומוכחת.
האחריות המרכזית למניעת תנאים לא בטיחותיים מוטלת על כתפי המעסיק. עליו לבצע בדיקות תקופתיות ולדאוג לתחזוקת ציוד וסביבת עבודה בהתאם לתקנות. בנוסף, חובה עליו לספק הכשרה מתאימה לעובדיו בנושאי בטיחות במקום העבודה.
עובד שנפגע כתוצאה מתנאי עבודה לא בטיחותיים יכול לתבוע פיצויים בגין נזקי גוף ונפש שנגרמו לו עקב ההפרה. בתי המשפט עשויים לפסוק לטובת העובד פיצויים עבור כאב וסבל, אובדן השתכרות, אובדן כושר השתכרות והוצאות רפואיות ושיקום שונות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| אחריות משפטית | המעסיק אחראי לדאוג לסביבת עבודה נטולת מפגעים ולפעול בהתאם לחוקי הבטיחות בעבודה. | הפרה יכולה להביא להליך פלילי ואזרחי נגד המעסיק. |
| זכות הסירוב לעבוד בתנאים מסוכנים | עובד רשאי לסרב לבצע עבודתו במקום בו קיימים תנאים מסוכנים ממשיים וברורים לבריאותו. | חשוב שהתלונה תהיה מבוססת עובדתית ותוך הודעה מראש למעסיק. |
| פיצויי נזיקין לעובד שנפגע | עובד זכאי לקבל פיצוי כספי בגין נזקי גוף ונפש במקרה שהוכח קשר בין התנאים הלא בטוחים לפגיעה שנגרמה לו. | על העובד לשמור תיעוד רפואי וכל ראייה רלוונטית נוספת לזיהוי הנזק ותנאיו בפועל. |
עובד רשאי לסרב לעבוד כאשר קיימים תנאים מסוכנים ממשיים ומיידיים המאיימים על חייו או בריאותו באופן ברור וחד משמעי. מומלץ להתריע מיד לממונה ולמעסיק ולהעלות הדברים בכתב כדי לשמור תיעוד במקרה שיידרש הליך משפטי עתידי להגנת זכויותיו של העובד כנדרש בחוק ובפסיקה הקיימת בישראל.
עובד שניזוק בעקבות התנאים יכול לתבוע בבית הדין לעבודה או בבית משפט אזרחי לקבלת פיצויים בשל נזק גופני ונפשי הכוללים כאב וסבל ופגיעה בכושר העבודה וההשתכרות העתידית שלו וכן החזר הוצאות רפואיות וטיפול ושיקום ככל שאלו יידרשו והתביעות נתמכות בראיות מתאימות לצורך כך לפי הוראות הדין הישראלי החל בנושא זה בלבד.
המעסיק מחויב לערוך בדיקות תקופתיות לציוד ולמקום העבודה תוך תיקון ליקויים והדרכה מקצועית של עובדים בנושאי הבטיחות לפי דרישות התקנות הרלוונטיות בישראל. אי מילוי חובות אלה חושף אותו לאחריות פלילית ואזרחית אם ייגרם לעובדים נזק כתוצאה מרשלנות בתחום אחריותו להסרת הסיכון ושיפור הבטחת סביבת העבודה הקיימת בארגון בפועל באופן שוטף ורציף כחלק מניהול נכון וחוקתי לאורך זמן.
