תקופה מוגדרת בתחילת העסקה שבה העובד והמעסיק בוחנים את התאמתו של העובד לתפקיד. במהלך תקופה זו, העובד זכאי לכל הזכויות החוקיות, כולל שכר ותנאים סוציאליים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תקופה מוגדרת בתחילת העסקה שבה העובד והמעסיק בוחנים את התאמתו של העובד לתפקיד. במהלך תקופה זו, העובד זכאי לכל הזכויות החוקיות, כולל שכר ותנאים סוציאליים.
תקופה ראשונית המאפשרת לצדדים לבחון את התאמת העובד לתפקיד טרם קליטתו הסופית.
על פי הדין בישראל, תקופת ניסיון בעבודה היא פרק זמן ראשוני שבו יכולים הן המעסיק והן העובד לבחון את ההתאמה ההדדית ביניהם. אף שתקופת הניסיון אינה מוגדרת במפורש בדיני העבודה, בתי הדין לעבודה הכירו באופן כללי בתקופה זו כתקופה לגיטימית בה המעסיק רשאי לבדוק ביצועי העובד ויכולתו להשתלב בתפקיד. במהלך תקופה זו יחסי עובד-מעסיק חלים לכל דבר ועניין, לרבות זכויות כמו הפרשות פנסיוניות, תשלום עבור ימי חופשה ומחלה, הודעה מוקדמת לפני פיטורים וכיוצא בזה. בסיום תקופת הניסיון על המעסיק להחליט אם להמשיך את העסקת העובד או לסיימה בהתאם לחובות החוקיות החלות עליו.
חשוב לדעת כי אין חובה חוקית לקבוע "תקופת ניסיון", אך נהוג לעשות זאת בהסכמה בין הצדדים. כאשר נקבעת תקופת ניסיון יש לעגן אותה באופן מפורש בחוזה ההעסקה בכתב ולפרט את משכה ותנאיה במדויק.
העובדה שהעובד נמצא בתקופת ניסיון אינה שוללת ממנו זכויות בסיסיות כגון שכר מינימום כחוק, דמי הבראה (לאחר השלמת תקופה נדרשת), צבירת ימי חופש ומחלה וזכות לפיצויי פיטורים אם עבד לפחות שנה אחת רצופה אצל אותו מעסיק (למעט מקרים חריגים).
עובדים שפוטרו במהלך או בתום תקופת הניסיון עשויים להיות זכאים לסעדים ופיצויים בהתאם לנסיבות הפסקת עבודתם. המעסיק חייב להקפיד על מתן הודעה מוקדמת לפי החוק; אחרת יהיה חשוף לתביעות בגין הפרת חובה זו ולחיוב כספי נוסף.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| משך הזמן המקובל לתקופה זו | בדרך כלל נע בין חודש לשלושה חודשים | אין הגדרה חוקית מחייבת למשך התקופה, נתון לשיקול דעת הצדדים בהסכמה מפורשת מראש |
| זכאות לזכויות סוציאליות שונות בתקופת הניסיון | העובד זכאי לכל הזכויות הבסיסיות כדין כבר מתחילת ההעסקה | המעסיק מחויב למילוי כל הוראות חוקי העבודה גם במהלך תקופת הניסיון במלואם |
| חובת הודעה מוקדמת לפני סיום העסקה בתקופת ניסיון | המעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת בהתאם לוותקו של העובד ולפי הקבוע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א-2001. | אי מתן הודעה מוקדמת כחוק חושף את המעסיק לתביעות בבית הדין לעבודה ולפיצוי כספי. |
כן, אך עדיין קיימת חובה לתת הודעה מוקדמת כחוק. גם בתקופת ניסיון אסור לפטר עובד מסיבות אסורות כגון הפליה או עקב מצב משפחתי וכיוצא בזה. מומלץ לתעד סיבת הפיטורים לצורך הוכחה במקרה של תביעה עתידית מצד העובד.
כן. הזכות להפרשות פנסיוניות איננה תלויה בקיום "תקופת ניסיון". על המעביד להתחיל לבצע הפרשות לקרן הפנסיה לאחר שלושה חודשי עבודה ובמידה שלעובד כבר יש קרן קיימת – החל מהיום הראשון בכפוף לתנאים החוקיים החלים עליו.
אסור לפטר עובדת בשל הריונה גם אם מדובר בתקופת ניסיון. ככל שמעסיק מעוניין לסיים העסקתה בזמן זה, עליו לקבל היתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה לאחר שהוכיח שאין קשר בין ההיריון לבין הפיטורים המבוקשים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
