עובדים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם לא עבדו, בהתאם לחוקי העבודה או להסכם הקיבוצי. זכאות זו מותנית לרוב בוותק של העובד במקום העבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם לא עבדו, בהתאם לחוקי העבודה או להסכם הקיבוצי. זכאות זו מותנית לרוב בוותק של העובד במקום העבודה.
תשלום נוסף המגיע לעובד בגין ימי חג בהם נעדר מעבודתו בשל החג, בהתאם לדיני העבודה בישראל.
בהתאם לדין בישראל ולפסיקת בתי הדין לעבודה, עובדים זכאים לתשלום עבור ימי חג אם אינם עובדים בחגים אלה בפועל. זכות זו מוענקת לעובד יומי או שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום עבודתו ואשר היה אמור לעבוד באותו יום בשבוע בו חל החג. יש לשלם את שכר יום החג כגובה השכר הרגיל של העובד. מעסיק שלא שילם כדין עבור ימי חג חשוף לתביעה מצד העובד וניתן לדרוש פיצויים ואף הלנת שכר במקרה של איחור בתשלום.
הזכאות לתשלום עבור יום חג מותנית בכך שהעובד הועסק לפחות שלושה חודשים במקום העבודה, והחג נפל ביום שבו העובד בדרך כלל עובד ואילו לא היה חג, הוא היה מגיע לעבודתו.
המעסיק חייב לוודא כי משולם שכר מלא לימי החגים עבור העובדים הזכאים. אי ביצוע התשלום במועד עלול להביא לתביעה משפטית כנגדו בבית הדין לעבודה ואף להטלת פיצויי הלנת שכר.
הזכות לתשלום ימי חג מעוגנת בצווי הרחבה שונים ובפסיקות בתי הדין. עובדים במשרה מלאה או חלקית המקבלים שכר שעתי או יומי זכאים לקבל תשלום בגין תשעה ימי חג בשנה לפחות, בכפוף לקיום התנאים לעיל.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מספר ימי חג בתשלום בשנה | 9 ימים לפחות לפי צווי ההרחבה במשק הישראלי | עשוי להשתנות בהסכם קיבוצי או חוזה אישי מיטיב בלבד |
| תקופת עבודה מינימלית לזכאות | שלושה חודשי עבודה במקום העבודה הנוכחי לפחות | - |
| בסיס חישוב התשלום ליום החג | השכר היומי הרגיל אותו מרוויח העובד בעבודתו השוטפת | - |
לא ניתן לכפות על עובד לעבוד בחג בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה אלא אם מתקיים אחד החריגים הקבועים בחוק או בהיתר מיוחד מטעם משרד הכלכלה והתעשייה. במקרה כזה ישולם לעובד תגמול מוגדל בהתאם להוראות הדין.
במקרה בו המעסיק אינו משלם לך תשלומי חגים המגיעים לך כחוק, ניתן לפנות תחילה למעסיק בבקשה כתובה מסודרת. במידה והמעסיק לא מתקן זאת – מומלץ לפנות לייעוץ משפטי ולהגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
גם עובד זמני זכאי לתשלום על ימי החגים לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה רצופים אצל אותו מעסיק וכאשר מדובר ביום שהיה אמור לעבוד בו אילולא חל אותו חג, בדיוק כמו כל עובד אחר.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
