שכר המחושב על בסיס עמלות עבור מכירות או ביצועים. מעסיקים מחויבים לשלב את העמלות בזכויות סוציאליות כמו הפרשות לפנסיה ודמי הבראה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שכר המחושב על בסיס עמלות עבור מכירות או ביצועים. מעסיקים מחויבים לשלב את העמלות בזכויות סוציאליות כמו הפרשות לפנסיה ודמי הבראה.
הסדר תשלום לעובד לפי עמלות בהתאם לעסקאות או ביצועים שהשיג במהלך עבודתו.
במסגרת יחסי העבודה בישראל, קיים מנגנון של תשלום מבוסס עמלות, שבו משכורת העובד תלויה באופן מלא או חלקי בתוצאות העסקיות שלו. הדין הישראלי מחייב את המעסיק להגדיר בבירור מראש ובכתב את תנאי ההסדר המבוסס על עמלות, לרבות אופן חישוב העמלה, מועדי התשלום ותנאים שבהם יחושב השכר במקרה של הפסקת עבודה. מעסיק שלא יפרט זאת מראש ובכתב חשוף לתביעה בגין הפרת הוראות חוק הגנת השכר וחוק הודעה לעובד.
על מנת שתשלום מבוסס עמלות יהיה תקף לפי החוק בישראל, יש לעגן הסדר זה בכתב בחוזה עבודה או במסמך אחר שנמסר לעובד ומפרט את שיעורי העמלה המדויקים ואת התנאים לקבלתה.
המעסיק מחויב לחשב ולשלם את העמלות בצורה שקופה ומדויקת, למסור דיווח שוטף לעובד על עסקאות ופעולות המזכות בעמלה, ולהקפיד על העברה סדירה של התשלומים במועד החוקי הקבוע בחוק הגנת השכר.
במקרים שבהם המעסיק לא שילם או איחר בתשלומי העמלה ללא הצדקה משפטית, זכאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה לתביעה בגין הלנת שכר או פיצוי כספי נוסף בהתאם לחוק הגנת השכר וחוקים רלוונטיים נוספים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הודעה מוקדמת והפסקת עבודה | חובת המעסיק לשלם עמלה גם בתקופת הודעה מוקדמת בהתאם להסכם העבודה והפסיקה. | בתי הדין קבעו שעובדים זכאים להמשך תשלומי עמלה אם העסקאות בוצעו בתקופת עבודתם. |
| עמלות כחלק מהשכר לפיצויי פיטורים | חישוב עמלה לצורך קביעת שכר בסיס לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורי עובד המקבל עמלה בלבד או בעיקר. | לפי הפסיקה העמלה נחשבת רכיב בשכר לפיצויים כאשר היא מהווה מרכיב מרכזי וקבוע בשכר. |
| זכאות לחופשה שנתית ודמי חג | אופן חישוב דמי החופשה ודמי החגים אצל עובדים המקבלים תשלום מבוסס עמלות בלבד או בנוסף לשכר יסוד נמוך יחסית. | לפי פסיקות בית הדין נקבע שיש לחשב דמי חופשה לפי ממוצע העמלות בשלושת החודשים האחרונים. |
החוק מחייב לציין בבירור ובהודעה כתובה את שיעור העמלה המדויק, אופן חישובה ומועדי התשלום שלה. בנוסף יש לפרט מקרים בהם לא תשולם עמלה ומהן הנסיבות המזכות בקבלת עמלה בסיום ההתקשרות בין הצדדים כדי למנוע אי הבנות וסכסוכים עתידיים בבית הדין.
כאשר רוב המשכורת בנויה מעמלות, חישוב הפיצויים יתבסס על ממוצע העמלות ששולמו ב-12 החודשים האחרונים לפני סיום יחסי העבודה. בתי הדין קבעו כי במצב כזה יש לראות בעמלות כשכר רגיל לצורך גובה הפיצויים ולחשב אותן לפי ההכנסה בפועל לאורך התקופה הרלוונטית האחרונה של העובד בעבודתו במקום העבודה.
כן. על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והפסיקה שהתגבשה בנושא, חובה לבצע הפרשות לקרן פנסיה גם מהעמלות המשולמות לעובדים כמרכיב משמעותי וקבוע בשכרם. ניתן לחשב הפרשות אלו על בסיס ממוצע העמלות לאורך השנה או תקופה מוסכמת אחרת לפי הנהוג במקום העבודה ובהתאם לקביעת בתי הדין הרלוונטיים בתחום זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
