עובדים במשמרות מפוצלות זכאים לתשלום נוסף על הפסקות בין המשמרות, בהתאם לחוקי העבודה או להסכם עם המעסיק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים במשמרות מפוצלות זכאים לתשלום נוסף על הפסקות בין המשמרות, בהתאם לחוקי העבודה או להסכם עם המעסיק.
תוספת מיוחדת לשכר המשולמת לעובדים אשר יום עבודתם מחולק למספר פרקי זמן לא רצופים.
עובד המועסק במשמרות מפוצלות זכאי לקבל תשלום נוסף מעבר לשכר הרגיל, בהתאם לדיני העבודה בישראל והסכמים קיבוציים או צווי הרחבה שחלים בענף בו הוא מועסק. מטרתו של תשלום זה לפצות את העובד עבור טרחה ואי־הנוחות הנגרמות לו כתוצאה מפיצול שעות העבודה במהלך היום. על המעסיק חלה החובה לברר ולהכיר היטב את התקנות וההסדרים הרלוונטיים לגבי משמרות מפוצלות, וכן לבצע מעקב ורישום מדויק של שעות העבודה בפועל, לרבות זמני הפסקות ארוכות המחייבות את התשלום הנוסף כאמור.
על פי דיני העבודה בישראל, הזכות לתשלום בגין משמרת מפוצלת מתקיימת בדרך כלל כאשר קיימת הפסקה משמעותית (בדרך כלל שעתיים ויותר) בין חלקי המשמרת באותו יום עבודה. זכות זו תלויה בהוראותיו של הסכם קיבוצי או בצווי הרחבה החלים על הענף או מקום העבודה המסוים. יש לוודא כי משך ההפסקה ועצם פיצולה עומדים בתנאים המצטברים שנקבעו בדין ובפסיקה.
מעסיקים חייבים לנהל רישום מדויק ומפורט של שעות העבודה בפועל ושל ההפסקות שביניהן כדי לקבוע האם מדובר במשמרת מפוצלת המזכה בתשלום נוסף. האחריות היא על המעסיק לבדוק מהם הכללים החלים עליו לפי ענף עיסוקו ולשלם לעובדים את התוספת הנדרשת בזמן ובאופן ברור ומפורט בתלוש השכר. אי מילוי חובה זו עשוי להביא לסנקציות משפטיות ולחיוב בתשלומים נוספים במסגרת הליכים משפטיים.
עובד שלא קיבל מהמעסיק שלו תוספת בגין משמרות מפוצלות, רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק. בית הדין עשוי לפסוק פיצויים הכוללים השלמת התשלומים שהיו צריכים להיות משולמים לו וכן פיצויי הלנה ואף הוצאות משפט ושכר טרחת עורכי דין, בהתאם לנסיבות המקרה וחומרתו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| משך מינימלי להפסקה המזכה בתשלום נוסף | שעתיים לפחות בין שני חלקי המשמרת ביום עבודה אחד. | עשויים לחול תנאים שונים לפי הסכמים וצווי הרחבה ספציפיים לענף. |
| גובה התשלום הנוסף המקובל בענפים שונים | סכום קבוע או אחוז מסוים מהשכר היומי בהתאם להסכם הקיבוצי או צו ההרחבה החל בתחום העיסוק. | משתנה מתחום לתחום; נדרש בירור פרטני בכל מקרה לגופו. |
| ניהול רישומים מדויקים על ידי המעסיק | חובת רישום שעות העבודה המדויקות והפסקות ארוכות בכל יום עבודה לצורך הזכאות לתוספת השכר. | אי־רישום תקין יכול להביא להרשעה מנהלית ומשפטית של המעסיק. |
על פי רוב ההסדרים המשפטיים וצווי ההרחבה בישראל, הפסקה בת שעתיים לפחות בין שני חלקי יום העבודה עשויה לזכות את העובד בתוספת מיוחדת בגין "משמרת מפוצלת". עם זאת, חשוב לבדוק כל ענף ספציפית בהתאם להסכמים הקיבוציים או צווים החלים עליו כדי להבין במדויק האם הזכות חלה ומה גובה התוספת במקרה זה.
המעסיק הוא האחראי לוודא כי מתקיימים כל התנאים לזכאות העובד לקבל את התשלום עבור משמרת מפוצלת. עליו לנהל רישומי שעות באופן מסודר ולשלם לעובדים כנדרש בחוק ובהסכמים שחלים עליו. הפרה של חובה זו מאפשרת לעובד לתבוע בבית הדין לעבודה את זכויותיו הכספיות ואף פיצויים נוספים לפי החוק.
עובד רשאי להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה נגד מעסיק שסירב לשלם את מלוא הזכויות הכספיות הקשורות למשמרות מפוצלות. בית הדין יבחן האם אכן התקיימו התנאים המזכים ויכול להורות למעסיק להשלים את הסכומים הנדרשים ולפסוק אף פיצויי הלנת שכר והוצאות לטובת העובד שתבע וזכה בדינו.
