עובדים הזמינים לקריאה לעבודה בשעות כוננות זכאים לתשלום, גם אם לא עבדו בפועל. גובה התשלום מוגדר בחוק או בהסכמים מול המעסיק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים הזמינים לקריאה לעבודה בשעות כוננות זכאים לתשלום, גם אם לא עבדו בפועל. גובה התשלום מוגדר בחוק או בהסכמים מול המעסיק.
תשלום מיוחד לעובד עבור השעות בהן הוא נדרש להיות זמין לקריאה מיידית לעבודה, מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
על פי הדין בישראל, תשלום עבור שעות כוננות משולם כאשר העובד נדרש על ידי מעסיקו להיות זמין לפעילות מיידית, אף שאינו נמצא פיזית במקום העבודה. שעות אלה אינן מוגדרות כשעות עבודה רגילות, אך ישנה חובה לשלם בגינן תשלום מיוחד שמטרתו לפצות את העובד על מגבלת החירות והזמינות הנדרשת ממנו. גובה התשלום עבור הכוננות משתנה בהתאם לענף הספציפי, להסכמים קיבוציים או לצווי הרחבה החלים. אי תשלום בגין שעות כוננות כנדרש עשוי להוביל לתביעות בבית הדין לעבודה ולחיוב המעסיק בתשלומים נוספים ובפיצויי הלנה.
חובת התשלום מתקיימת רק אם המעסיק חייב את העובד להיות זמין להתייצבות מיידית בעבודה מחוץ למסגרת השעות הרגילות, או אם קיימים הסכמים ספציפיים הקובעים תנאים אלה. זמינות טלפונית בלבד שאינה מחייבת התייצבות אינה מהווה בדרך כלל "שעות כוננות" הזכאיות לתגמול נוסף.
המעסיק אחראי לוודא כי העובדים מודעים למצב בו הם נמצאים בכוננות ולתעד בצורה ברורה את השעות הללו. עליו לשלם את תגמולי הכוננות בזמן ובמלואם בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים והחקיקה הרלוונטית. הפרה של חובה זו חושפת את המעסיק לסיכון משפטי משמעותי.
בתי הדין לעבודה עסקו במקרים שבהם מעסיקים לא שילמו לעובדים עבור שעות הכוננות. בפסיקות הודגש כי הדרישה לזמינות מלאה ומיידית מחוץ למקום העבודה צריכה להיות מתוגמלת באופן נפרד וברור וכי היעדר תיעוד ראוי מצד המעסיק משחק לטובת העובד בתביעה המשפטית.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גובה התגמול | נקבע בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה רלוונטי לענף או מקום עבודה ספציפי. | התגמול אינו אחיד ומשתנה מענף לענף. |
| רישום ותיעוד שעות כוננות | המעסיק חייב לנהל רישום מדויק של שעות הכוננות ולהציגו בעת הצורך בבית הדין. | אי-ניהול תיעוד מתאים יכול לפעול לרעת המעסיק במקרה של סכסוך משפטי. |
| חיוב בזמינות מלאה ופיזית | התנאי המרכזי המזכה בתשלום הוא זמינות מיידית ופיזית להתייצבות בעבודה לפי דרישה. | "זמינות טלפונית בלבד" לרוב אינה מזכה בתגמול עבור שעות כוננות. |
גובה התגמול נקבע בדרך כלל בהתאם להסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף הספציפי או בחוזה אישי עם העובד. אין חוק כללי המחייב בשיעור מסוים לכלל המשק ולכן חשוב לבדוק את ההסדר החל במקום עבודתך ובהתקשרות האישית שלך מול המעסיק.
כן. עצם הדרישה לזמינות מוחלטת ופגיעה בחופש האישי מקימות זכות לקבל תגמול על זמן זה גם אם לא הייתה קריאה ממשית לעבודה בפועל, כל עוד מדובר בדרישת זמינות פיזית ומיידית להתייצבות במקום העבודה בזמן קצר ביותר לפי דרישות המעסיק.
אם המעסיק אינו מנהל רישום מדויק וברור לגבי השעות שבהן היית בכוננות, הדבר עשוי לפעול לטובתך במקרה של הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. בתי הדין רואים בהעדר תיעוד ראייה לכך שהטענות שלך הן מוצקות ונוטים לחייב את המעסיק בתשלומים נוספים ופיצויים שונים לטובת העובד במקרים אלו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
