תשלום שכר לעובדים ללא דיווח מסודר לרשויות המס או לביטוח לאומי. פעולה זו נחשבת בלתי חוקית ועשויה להוביל לקנסות וסנקציות למעסיק ולעובד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תשלום שכר לעובדים ללא דיווח מסודר לרשויות המס או לביטוח לאומי. פעולה זו נחשבת בלתי חוקית ועשויה להוביל לקנסות וסנקציות למעסיק ולעובד.
"תשלום תחת שולחן" מהווה תשלום שכר עבודה במזומן לעובד ללא דיווח לרשויות המס והמוסד לביטוח לאומי, בניגוד לדין.
הסדר של "תשלום תחת שולחן" מנוגד לחוקי העבודה ולפקודת מס הכנסה בישראל. מעסיק שמשלם לעובדו שכר בצורה זו חושף עצמו להליכים אזרחיים, מנהליים ופליליים. מבחינת העובד, קבלת שכר ללא רישום רשמי פוגעת בזכויותיו הסוציאליות הבסיסיות, לרבות זכאות לפיצויי פיטורים, דמי אבטלה וקצבת זקנה. בית הדין לעבודה נוטה לראות בתשלומים מסוג זה הפרה חמורה של חוקי העבודה ומחייב בדרך כלל את המעסיק בפיצוי העובד ובתשלום רטרואקטיבי של זכויות שנשללו בעקבות אי-הצהרת השכר.
כדי לקבוע שקיימת הפרה מסוג "תשלום תחת שולחן", יש להוכיח כי התשלומים נעשו במזומן או באמצעים אחרים ללא דיווח לרשויות המתאימות וכי הדבר נעשה מתוך מטרה להתחמק מתשלומי חובה כגון מס הכנסה וביטוח לאומי.
מעסיק המשכיר עובד ומבצע תשלומים אלו מסתכן בהליך פלילי בגין העלמת מס ואי-דיווח לביטוח הלאומי ולרשויות נוספות. הוא עשוי להיות מחויב בתשלום כבד של ריביות, קנסות ואף בסנקציות פליליות הכוללות מאסר בפועל או על תנאי.
עובד שקיבל את שכרו "מתחת לשולחן" אינו מאבד את זכויותיו החוקיות. הפסיקה בישראל מכירה בזכותו לתבוע מהמעסיק פיצויים וזכויות סוציאליות שנמנעו ממנו בגלל צורת התשלום הבלתי חוקית וכן זכאי הוא לדרוש שכל תקופת עבודתו תוכר לצורך חישובי ותק ופיצויים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| אופן התשלום האסור | שכר במזומן או בכל דרך אחרת שאינה מדווחת לרשות המסים ולביטוח הלאומי | מהווה עבירה פלילית ואזרחית כאחד עבור המעסיק |
| השלכות כלפי העובד | פגיעה בזכויות סוציאליות כמו פנסיה ודמי אבטלה עקב אי-רישום השכר בפועל | ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה על מנת להשיב זכויות אלו במלואן |
| ענישה אפשרית למעסיק | קנסות כבדים, חיוב בתשלומים נוספים ואף ענישה פלילית כגון מאסר בפועל או על תנאי | הרשעה תלויה בהוכחת היסוד הנפשי והעובדות הספציפיות במקרה הנבחן בבית המשפט או בבית הדין לעבודה |
באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה כדי לדרוש הכרה מלאה בזכויותיך ופיצוי כספי בגין זכויות סוציאליות שהפסדת עקב תשלום לא מדווח, כולל פנסיה, דמי אבטלה ופיצויי פיטורים. מומלץ להיוועץ בעורך דין טרם הגשת התביעה.
כן. באופן עקרוני גם העובד עשוי להיות חשוף לסנקציות מהרשויות בגין סיוע להתחמקות מתשלומי המסים והפרשות ביטוח לאומי כחוק. עם זאת, מרבית ההליכים ננקטים בדרך כלל כנגד המעסיקים ולא כנגד העובדים עצמם.
"הלבנת" התשלומים אפשרית רק לאחר דיווח אמיתי וכנה לרשות המסים והביטוח הלאומי ותוך השלמת כל החובות הכספיים הנדרשים בהתאם לחוק. ההליך כפוף להסכמות עם הרשויות ועלול לכלול גם קנסות וריבית בגין השנים שעברו ללא דיווח כנדרש.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
