תגמולים כספיים נוספים לעובדים עבור עמידה ביעדים או הישגים מיוחדים. בונוסים נחשבים כחלק מהכנסתו של העובד ומחייבים הפרשות לזכויות סוציאליות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תגמולים כספיים נוספים לעובדים עבור עמידה ביעדים או הישגים מיוחדים. בונוסים נחשבים כחלק מהכנסתו של העובד ומחייבים הפרשות לזכויות סוציאליות.
תשלום נוסף לעובד מעבר לשכר הרגיל, שניתן בתנאים מסוימים הקבועים בהסכם עבודה או מכוח נוהג במקום העבודה.
על פי הדין בישראל, תשלומי בונוסים הינם הטבה כספית המשולמת לעובדים מעבר לשכר הבסיס שלהם. הבונוס יכול להינתן בהתאם להסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או לנוהל פנימי של מקום העבודה והוא מהווה חלק מתנאי ההעסקה, ובנסיבות מסוימות חלק מן השכר המחושב לעניין זכויות סוציאליות כגון פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה. מעסיק שנוהג להעניק בונוסים באופן שגרתי ורציף עשוי ליצור מחויבות משפטית כלפי עובדיו לתשלום הבונוס מכוח נוהג מחייב.
כדי לחייב את המעסיק בתשלום בונוס, עליו להיות מוסדר במפורש בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי, בנוהלי החברה או להוכיח כי מדובר בנוהג קבוע וברור במקום העבודה. על העובד להוכיח קיום התנאים המזכים בבונוס וכן לעמוד בקריטריונים שנקבעו מראש, ככל שישנם.
באחריות המעסיק לקיים את הוראות ההסכמים החלים עליו ולנהוג בשקיפות ובהוגנות בנושא הענקת תשלומי הבונוסים. הפרת התחייבות מפורשת או נוהג מוכח לתשלום בונוסים יכולה לגרום לחשיפת המעסיק לתביעות משפטיות ולחיוב בפיצוי בגין הפרת חוזה עבודה.
בתי הדין לעבודה הכירו פעמים רבות בזכות עובדים לקבל תשלומי בונוס אשר נקבעו במפורש בהסכם או שהוכרו כנוהג מחייב לאורך השנים. במקרים מסוימים נפסק כי אי-מתן הבונוס שהעובד זכאי לו כחלק משכרו מהווה הפרה מוחלטת של תנאי העסקתו המזכה אותו בפיצויים מתאימים ואף השלכות נוספות לזכויות סוציאליות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מקור הזכות לבונוס | הסכם אישי, הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה. | על העובד להוכיח את המקור המדויק שמחייב את המעסיק. |
| ביטול תשלום הבונוס | המעסיק אינו רשאי חד צדדית לבטל תשלום מוסכם ללא הצדקה. | ביטול דורש לרוב הסכמה מפורשת מצד העובדים והודעה מראש. |
| השפעת בונוסים על פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות | במקרים מסוימים בונוסים ייחשבו רכיב שכר לצורך חישוב זכויות סוציאליות ופיצויים. | נקבע לפי מבחנים שפיתחו בתי הדין: סדירות התשלום, עקביות וכו'. |
לא תמיד קיימת חובה מוחלטת לתשלום בונוס; הדבר תלוי בקיום התחייבות מפורשת או נוהג ברור ומוכח בעבודה. אם לא מתקיימים התנאים הללו אין חובה חוקית למעסיק לשלם את הבונוס גם אם ניתן בעבר בצורה אקראית ובלתי מחייבת.
כאשר מעסיק נמנע ללא הצדקה מתשלום בונוס שהתחייב עליו בהסכם כתוב או בנוהל ברור וקבוע, מומלץ לפנות אל המעסיק בדרישה מנומקת. אם הדרישה אינה מתקבלת ניתן לפנות לבית הדין לעבודה כדי לאכוף את הזכות ולדרוש סעדים משפטיים ופיצויים בגין ההפרה.
כן. כמו רוב זכויות התביעה בתחום דיני העבודה בישראל, גם הזכות לקבל תשלומי בונוסים כפופה לתקופת ההתיישנות הכללית של שבע שנים ממועד היווצרות העילה (המועד בו היה צריך התשלום להשתלם).
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
