הצלחות, פסיקה ופרסומים

עובדת תקבל פיצוי של 30,000 ש"ח לאחר 6 חודשי עבודה בלבד עקב פיטוריה בהריון ולמרות אישור הפיטורין על ידי משרד הכלכלה

למשרדנו הגיעה עובדת שטענה כי פוטרה מעבודתה בעודה בהריון, דבר האסור כמובן לפי חוק עבודת נשים.​

המעסיק, שסבר כי האמת לא תצא לאור, בחר לפטר את העובדת למרות שזו התחננה אליו כי לא תמצא עבודה במקום אחר, לאור העובדה כי מציאת עבודה בהריון הנה משימה קשה עד בלתי אפשרית.

המעסיק לא שעה לתחנוניה וכשהבין לפי דעתו כי העובדת עומדת להשלים חצי שנת עבודה, פיטר אותה במהירות תוך שהוא משכתב את ההיסטוריה ואף מציין במכתב הפיטורין שנערך לה שימוע, אירוע שמיותר לציין מעולם לא התרחש.

העובדת פוטרה בבושת פנים מעבודתה והמעסיק שהבין כי נהג שלא כשורה, פנה בדיעבד למשרד הכלכלה לצורך קבלת היתר לפיטורין.

במסגרת ההליך במשרד הכלכלה נכנס משרדנו לתמונה ונלחם בכל הכוח לטובת העובדת.

בסופו של דבר הוכרע כי העובדת תפוטר כי לא רצתה לחזור למקום העבודה (בצדק יש לומר) אך נקבע גם כי פיטוריה מלכתחילה לא היו כדין.

עובדה זו לא הכניעה את המעסיק שסחב את העובדת (בהריון מתקדם) לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כשהוא חמוש בסוללת עורכי דין ופה מלא בהכפשות נגד העובדת.

בסופו של דבר בדיון שהתקיים בפני כבוד השופטת יעל אנגלברג שוהם, הבין המעסיק כי כלתה אליו הרעה ונאות בלא רצון לשלם לעובדת 30,000 ש"ח, סכום גבוה ביותר מכל הבחינות, הן מצד גובה שכרה הנמוך (בקושי רב 3,500 ש"ח), הן מצד תקופת העבודה בת 6 חודשים וימים ספורים והן מצד העובדה כי פיטוריה הותרו לאחר מעשה על ידי הגוף היחיד שאמור היה להגן עליה.

לחצ/י לקריאה נוספת על פיטורין בהריון
לחצ/י לקריאה נוספת על הרעת תנאים
בית הדין לעבודה קובע כי היורשים זכאים לפנסיית האב בסך של למעלה מ- 600,000 ש"ח ולא הידועה בציבור, זאת פני שיש להתחשב בתקנון חברת הביטוח

במסגרת עבודתנו מגיעים אלינו לא מעט מקרים מעניינים ומאתגרים, להלן מקרה אחד שאין ספק כי לא ניתן להגדיר אותו כשגרתי.

לאחרונה פנו למשרדנו בני משפחה אחת מדרום הארץ שלושה אחים ושתי אחיות שאביהם נפטר והותיר כירושה כספי גמל ופיצויים ששוויים המלא עמד על סכום של לכל הפחות 600,000 ש"ח, סכום נאה לכל הדעות.

לטענתם, אביהם שזה עתה נפטר התגרש מאמם שנים ספורות קודם פטירתו ומאז חלה במחלה קשה ממנה סבל במשך שנים וממנה לבסוף נפטר.  טרם גירושיו, עבד האב כ- 40 שנה במוסד ציבורי מכובד וצבר כאמור את כספי הגמל והפיצויים בסכומים ניכרים.

כאשר ניגשו היורשים לחברת הביטוח בכדי לפדות את הכספים, זאת בהתאם לתנאי פוליסת הביטוח, נודע להם כי הוגשה לבית הדין לעבודה תביעה על ידי אשה אלמונית הטוענת כי היא חברתו של המנוח, והיא אף הציגה להם מסמכים שונים המעידים כי הוא הוריש לה את כספי הפנסיה.

משרדנו נדרש לשתי שאלות משפטיות מרכזיות, האחת, האם אכן הוריש המנוח את הכספים לידועתו בציבור (בהנחה שזו תוכיח שהיא ידועתו בציבור) והשאלה השניה, האם בהתאם לתקנון חברת הביטוח היא זכאית לכספים ומהם התנאים לכך.

משרדנו הגיש תביעה כנגד חברת הביטוח אשר עיכבה כמובן את העברת הכספים עד לסיום ההליכים המשפטיים.

בסופו של דבר, לאחר שהתברר כי בהתאם לתקנון חברת הביטוח ידוע בציבור הינו מי שהיה עם בן זוגו (והוכיח זאת) מספר שנים מסוים, תנאי שלא התקיים במקרה דנן, הרי שהיורשים היו הזכאים הבלעדיים לכספים ולא הידועה בציבור.

כל זאת בזכות שימת לב לפרט קטן ושולי שיכול היה להיעלם מן העין בקלות.

לחצ/י לקריאה נוספת על זכויות פנסיוניות
עובדת תקבל פיצוי של 30,000 ש"ח לאחר 6 חודשי עבודה בלבד עקב פיטוריה בהריון ולמרות אישור הפיטורין על ידי משרד הכלכלה

למשרדנו הגיעה עובדת שטענה כי פוטרה מעבודתה בעודה בהריון, דבר האסור כמובן לפי חוק עבודת נשים.​

המעסיק, שסבר כי האמת לא תצא לאור, בחר לפטר את העובדת למרות שזו התחננה אליו כי לא תמצא עבודה במקום אחר, לאור העובדה כי העסקה בהריון הינה למרבה הצער בעייתית ביותר.

המעסיק לא שעה לתחנוניה וכשהבין לפי דעתו כי העובדת עומדת להשלים חצי שנת עבודה, פיטר אותה במהירות תוך שהוא משכתב את ההיסטוריה ואף מציין במכתב הפיטורין שנערך לה שימוע, אירוע שמיותר לציין מעולם לא התרחש.

העובדת פוטרה בבושת פנים מעבודתה והמעסיק שהבין כי נהג שלא כשורה, פנה בדיעבד למשרד הכלכלה לצורך קבלת היתר לפיטורין.

במסגרת ההליך במשרד הכלכלה נכנס משרדנו לתמונה ונלחם בכל הכוח לטובת העובדת.

בסופו של דבר הוכרע כי העובדת תפוטר כי לא רצתה לחזור למקום העבודה (בצדק יש לומר) אך נקבע גם כי פיטוריה מלכתחילה לא היו כדין.

עובדה זו לא הכניעה את המעסיק שסחב את העובדת (בהריון מתקדם) לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כשהוא חמוש בסוללת עורכי דין והכפשות נגד העובדת.

בסופו של דבר בדיון שהתקיים בפני כבוד השופט אנגלברג שוהם, הבין המעסיק כי כלתה אליו הרעה ונאות בלא רצון לשלם לעובדת 30,000 ש"ח, סכום גבוה ביותר מכל הבחינות, הן מצד גובה שכרה הנמוך (בקושי רב 3,500 ש"ח), הן מצד תקופת העבודה בת 6 חודשים וימים ספורים והן מצד העובדה כי פיטוריה הותרו לאחר מעשה על ידי הגוף היחיד שאמור היה להגן עליה.

פסק הדין - העובדת תקבל את מלוא פיצויי הפיטורין,  עקב פגיעה במעמדה שתוכר כהרעת תנאים

למשרדנו הגיעה עובדת שבורה ופגועה שעבדה כמזכירה באחד מבתי החולים הגדולים והמוערכים בארץ, לטענת העובדת, היא חוותה בעבודתה הרעת תנאים שעיקרה היה פגיעה חמורה במעמדה ובכבודה כאדם וכעובדת.

בהיותה שומרת מצוות, העדיפה העובדת לפנות לבית הדין הרבני שישב לדון בעניינה כבורר.

הרעת התנאים התבטאה בהעברתה ממקום הישיבה שלה מזה עשרות שנים, הצבתה במחלקה חדשה במקום רועש ומבולגן ובלא שהוצבו לה מטרות או מטלות כלשהן אותן נדרשה לבצע.

גם כאשר פנתה העובדת שוב ושוב וביקשה לקבל הסברים, נענתה בתשובות מעורפלות וכי עליה להמתין עוד ועוד ועוד...

בסופו של דבר, לאחר 20 שנות עבודה, נאלצה העובדת להתפטר מעבודתה, אך כשדרשה לקבל את פיצויי הפיטורין שלה, חיכתה לה הפתעה לא נעימה, זאת כאשר בית החולים סירב לשלם לה את פיצויי הפיטורין ובקושי רב הסכים להעביר לה את כספי קרן הפיצויים.

כאמור, העובדת פנתה למשרדנו לצורך ייצוגה בערכאת הבורר ולאור נסיונם של עורכי הדין במשרד בייצוג עובדים בבתי הדין הרבניים וערכאות בוררות.

לאחר דין ודברים ארוך ומתיש נאלץ משרדנו להגיש את תביעת העובדת לבית הדין.

בסיומו של הליך מורכב ןמאתגר, הצליח משרדנו "להפוך" את דעת הדיינים בבוררות ולהעביר את סיפורה של העובדת בצורה המיטבית, כך שכל שנותר לבית הדין הוא לזכות את העובדת במלוא סכום הפיצויים.

חשוב לציין כי בהתאם לסעיף 11א לחוק פיצויי פיטורין, זכאי עובד להתפטר מעבודתו בנסיבות הנחשבות כנסיבות שלא ניתן להמשיך בהן בעבודה.

במקרה דנן, למרות שלא היה מדובר ב"הרעת תנאים מוחשית" (פגיעה בשכר או בתנאים כספיים) הכיר בית הדין בפגיעה בכבודה של העובדת כהרעת תנאים לכל דבר ועניין.

לקבלת ייעוץ אישי ללא התחייבות השאר הודעתך

עורך דין שלמה ולר

טל: 03-6736797

פקס: 03-6199146

Email: veller.law@gmail.com

דרך בן גוריון 32 רמת גן

כל הזכויות שמורות לעו"ד שלמה ולר (C)