לקבלת ייעוץ אישי ללא התחייבות השאר הודעתך

פוטרת בהריון? יש לך זכויות! פני אלינו לסיוע מיידי

המעסיק פיטר במהלך ההריון? לאחר חופשה הלידה או במהלכה?

פיטורין בהריון​ ולאחר הלידה

סעיף 9א לחוק עבודת נשים תשי"ד - 1954, קובע כך:

לא יפטר מעסיק עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לתקופת לידה והורות אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות".

מעסיק שמפטר עובדת בתקופת ההריון עובר על החוק והינו חשוף בשני פנים, בפן האזרחי, המעסיק העבריין חשוף לתביעה מצד העובדת לקבלת פיצוי של 150% מהשכר המלא לכל התקופה המוגנת וכן פיצוי לפי סעיף 13א לחוק הקובע כי בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי כספי ללא הוכחת נזק, פיצוי שעשוי להגיע למאות אלפי שקלים.

בפן הפלילי, מעסיק שעבר על החוק בעצם מבצע עבירה פלילית ומשכך הוא חשוף להטלת עיצומים כספיים שיוטלו עליו באמצעות אגף האכיפה של משרד הכלכלה, הגוף הממונה על אכיפת חוקי העבודה.

חשוב לדעת כי "התקופה המוגנת" או, "תקופת ההורות" אינה רק בתקופת ההריון, אלא תחילתה בהריון וסופה עד 60 יום לאחר חזרת העובדת מחופשת הלידה (גם לאחר הארכה כחוק).

הדרך היחידה לפטר עובדת בהריון הנה האמצעות הגשת בקשה למשרד הכלכלה להיתר פיטורי העובדת.

בקשה שכזו גוררת בהכרח הליך בירוקרטי של כמה שבועות או חודשים בו מתבצעת חקירה וניתנת לעובדת הזכות להגיב לטענות המעסיק.

יש לציין כי בדרך כלל ישנה התחשבות במצבים של פירוק חברה/פשיטת רגל או סגירת העסק מסיבות שונות אם כי כל מקרה לגופו.

פיטורין בהריון אינם דבר פשוט, לעיתים, פעולות נכונות בזמן הנכון עשויות לסייע בפן המשפטי וחשוב להיוועץ בעו"ד מתחום דיני העבודה במצבים אלה.

ההגנה לפי חוק זה הנה רק לאחר 6 חודשי עבודה מלאים אצל אותו מעסיק.

לייעוץ טלפוני ללא תשלום עם עו"ד, בעניין הריון ולידה בעבודה התקשר/י    03-6736797

פוטרת בהריון?

זקוקה לעזרה?

השאירי הודעתך ונחזור אליך במהירות

לקבלת ייעוץ אישי ללא התחייבות השאר הודעתך

עורך דין שלמה ולר

טל: 03-6736797

פקס: 03-6199146

Email: veller.law@gmail.com

דרך בן גוריון 32 רמת גן

כל הזכויות שמורות לעו"ד שלמה ולר (C)