גניבה ממעסיק

גניבה ממעסיק | גניבה ממעביד שלילת פיצויי פיטורין

מדריך קצר, למעסיקים וגם לעובדים, בנושא של גנבות מהמעסיק

מערכת יחסי עבודה היא, בראש ובראשונה, מערכת של אמון. עובד מפקיד את ביטחונו הכלכלי בידי המעסיק, והמעסיק מפקיד בידי העובד את המפתחות לעסק, את הקופה, את הסודות המסחריים ואת המוניטין שלו. זוהי ברית לא כתובה של הגינות.

אך מה קורה כאשר עולה חשד לביצוע של גניבה ממעסיק? האם זהו עוד סכסוך עבודה רגיל? ובעיקר השאלה שמעניינת את כולם היא האם גניבה ממעביד מצדיקה את שלילת פיצויי הפיטורין והזכויות הסוציאליות?

להלן מדריך קצר בנושא, הרלוונטי לעובדים ומעסיקים כאחד. אין זה תחליף לייעוץ משפטי פרטני, אותו תוכלו לקבל במשרדנו – עורך דין דיני עבודה שלמה ולר.

מדוע גניבה ממעסיק נחשבת לאירוע  חמור

שאלה קצת פילוסופית – מה ההבדל בין מעסיק אשר לא שילם שעות נוספות כחוק, לבין עובד אשר גנב כסף מהקופה. הרי העובד יכול לטעון כי אי תשלום שעות נוספות הוא בבחינת גנבה של כספו. זוהי באמת שאלה פילוסופית מעניינת, אך נראה כי מבחינת החוק יחסי העבודה אינם סימטריים. אי תשלום שעות נוספות אינו חוקי, אך יתכן כי זוהי בסך הכל טעות – כלומר החוק מתייחס לכך כאל מחלוקת כלכלית.

במקרה של גניבה ממקום העובדה, פסיקת בתי הדין לעבודה רואה בכך כשבירת הבסיס לאמון ליחסי העבודה – הפרת האמונים. וזוהי גם עבירה פלילית לפי חוק העונשין  סעיף 391 –  עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים.

לצורך השוואה, החוק קובע עד 3 שנות מאסר במקרה של גנבה רגילה. יש מאחורי הדברים היגיון משפטי – המעסיק אינו יכול לשמור על כל אחד מהעובדים כל יום שעה שעה, ולכן יחסי אמון הם הבסיס ליחסי העבודה. גנב בסיטואציה אחרת אולי פורץ מנעול, אך במקרים אלו ניתן להגיד כי הגנב קיבל את המפתחות והשימוש שעשה בהם הוא הפרת האמון.

פנו למשרדינו לסיוע אישי

כאשר עובד גונב ממעסיק

עכשיו נעבור להיבטים הפרקטיים של החוק, כאשר עובד גונב מהמעסיק, מנקודת המבט של המעסיק. יש כמה דברים שעל המעסיקים לדעת.

הדבר הראשון הוא  – להבדיל בין חשד לבין ראיות – הרבה פעמים מעסיקים פועלים על פי תחושת בטן, לפעמים היא נכונה ולפעמים לא. אך בכדי לבסס טענה של גניבה, יש צורך בגיבוש ראיות מוצקות. כיום אנו חיים בעידן שבו בכל עסק ישנן מצלמות אבטחה, ואלו אכן משמשות כראייה מרכזית לא פעם. אך גם דוחות מלאי, ספירות קופה או עדי ראייה יכולים להשלים את תיק הראיות.

הדבר השני בנושא של גניבה ממעביד הוא – שלילת פיצויי פיטורין – רבים שואלים האם מותר לשלול את הפיצויים של העובד הסורר? בגדול התשובה היא כן, אך המציאות קצת יותר מורכבת ולא תמיד בתי הדין יאשרו זאת.

כאשר מעסיק מגלה שעובד גנב, באופן טבעי הוא עשוי להגיב בצורה רגשית ולפטר עובד במקום וללא שימוע. מבחינה משפטית לא כדאי לעשות שום דבר נמהר בטרם התייעצות עם עורך דין לענייני עבודה. יש לכך סיבות טובות, כמו למשל צורך בבדיקת הראיות – האם הן אכן יעמדו במבחן הראיות של בית המשפט.

סיבה שנייה היא – חובת השימוע. הפסיקה מחייבת שימוע לפני פיטורין, ואין החרגה גם במקרה של גניבה ממעסיק ואולי אף להיפך. מובן בהחלט מדוע המעסיק לא ירצה את העובד בעסק, ולכן כדאי לערוך שימוע בהקדם ובמקביל להשעות את העובד מעבודתו. עם זאת, השעיית עובד ללא תשלום היא מצב מורכב, וכדאי לפנות לייעוץ פרטני במשרדנו.

עולה כאן גם השאלה האם לערב את משטרת ישראל? ישנם שיקולים שונים, כמו למשל הרתעה כלפי העובדים האחרים. אך מצד שני יש גם שיקולים אחרים ברמה החוקית והמשפטית. חשוב לשים לב כי לעתים לא מעטות להסדרים מול העובד, במסגרתם הוא מחזיר את הגנבה ואין פניה למשטרה – אך יש להימנע מלהציב את הפניה למשטרה כתנאי להסדר מכל סוג שהוא.

גניבה ממעביד שלילת פיצויי פיטורין

ועכשיו שאלת השאלות לגבי גניבה ממעביד והיא – שלילת פיצויי פיטורין.אפשרות זאת קיימת בחוק – סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורין – תשכ"ג -1963, מדברים על מקרים של שלילת פיצויי פיטורים בהתאם להסכם הקיבוצי\או היעדרו ומתן הסמכויות לבית הדין לעבודה.

אמנם בפועל מעסיקים רבים שוללים את הפיצויים באופן עצמאי בהתבסס על חומרת המעשה, אך חשוב לדעת כי הסמכות הסופית לקבוע האם השלילה מוצדקת (ובאיזה שיעור) שמורה לבית הדין לעבודה. לכן, שלילה חד-צדדית ללא ייעוץ משפטי חושפת את המעסיק לתביעה.

במידה והנושא יגיע אל בית הדין לעבודה, ישנם גם שיקולים שונים של מידתיות. בית הדין לעבודה יבחן למשל כמה זמן העובד עבד בחברה, האם זוהי שיטה או מעידה חד פעמית ומה גובה הנזק. בתי הדין אינם נוטים לשלול את מלוא סכום הפיצויים אלא לאחר דיון מעמיק.

גניבה ממעסיק

ועכשיו נעבור לחלק השני – המדריך לעובד. מה עושה עובד שהוטחה בו האשמה בגניבה, ואולי כבר פוטר תוך כדי שלילת הפיצויים. העצה הראשונה שלי היא תמיד לפנות לייעוץ אצל עורכי דין דיני עבודה !

מבחינה משפטית המעסיק לא יכול לטעון סתם כך שהעובד גנב, עליו להציג ראיות חזקות. גם אם הוצגו בפניכם ראיות, לא בטוח שהן עומדות במבחן משפטי כלשהו, יתכן כי המעסיק מנצל את חוסר הידע המשפטי שלכם כדי לעשות קופה על גבכם בשל מקרה שניתן לפרשו בכמה וכמה אופנים, ולכן כדאי לקבל את חוות הדעת של עורך הדין.  יתכנו גם מקרים בהם עובד מודה בגניבה שלא ביצע או שאינו מבין כי אינה מוגדרת כגניבה רק בעקבות לחץ פסול ופעמים רבות הנזק לתדמיתו של העובד כמו גם לזכויותיו הכספיות בלתי הפיך..

גם אם אכן התבצעה גניבה, ויש ראיות לגניבה, לא בכל מקרה בית הדין יאשר את שלילת הפיצויים. לכן חשוב שעורך הדין יבנה עבורכם את תיק ההגנה.

ועוד טיפ קטן – היזהרו מלחתום על כל מיני מסמכים של הודאה באשמה ו/או ויתור על זכויות בטרם קיבלתם ייעוץ משפטי.

עורך דין דיני עבודה

בין אם אתם מעסיקים שגילו מעילה ובין אם אתם עובדים החשודים במעשה – אל תתמודדו עם הסיטואציה הזו לבד. הרגש הוא היועץ הגרוע ביותר במצבי משבר. נדרשת כאן יד מכוונת ומקצועית.

משרד עו"ד שלמה ולר עומד לרשותכם לייעוץ דיסקרטי וממוקד, כדי להפוך את המשבר לפתרון משפטי נכון. משרדנו מעניק ייעוץ וליווי משפטי לעובדים ומעסיקים, ומתעסק במגוון סוגיות הכוללות : פיטורים בזמן מילואים, פיטורים בטיפולי פוריות, התעמרות בעבודה, אי תשלום פנסיה, פיטורים בגיל פרישה ועוד.