דיני עבודה

דיני עבודה – המדריך לעובדים שמבקשים לדעת מה מגיע להם

תחום דיני העבודה בישראל נועד להגן על זכויות העובדים. לכאורה נשמע כמו תחום אפור ומשעמם בעולם המשפטים, אך יש לו נגיעה על החיים של כל אחד מאיתנו – בין אם אתה עובד מן המניין, מעסיק, או עובד זמני – דיני העבודה נוגעים אלייך.

בעצם מדובר במערכת של חוקים המשתלבים יחדיו ומגדירים את הזכויות והחוזות של עובדים ומעסיקים, ומאפשרים ליצור מערכת יחסי עבודה הוגנת ומכבדת.

שמירה על דיני עבודה שומרת על עובדים מפני ניצול, ומבטיחה כי יקבלו את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות להם. ומנקודת המבט של המעסיק, שמירה על החוק מגינה עליו מפני תביעות משפטיות הפוגעות בתדמית העסק ובכיס.

אך יש רצוי ויש מצוי – בתור עורך דין לדיני עבודה אני יכול להעיד כי ישנם אינספור מקרים בהם זכויות עובדים נפגעות. אחת הבעיות היא חוסר מודעות של עובדים לזכויותיהם – נראה כי ישנם מעסיקים היודעים לפגוע דווקא בזכויות של אוכלוסיות חלשות שאינן מודעות למלוא הזכויות או עובדים שנמצאים במצבי כלכליים ואישיים קשים ולכן חוששים להתלונן – וכך נופלים להיות קרבנות לניצול.

ישנן אינספור דוגמאות לפגיעה בזכויות – פיטורים במהלך המילואים, אי תשלום על עבודה בשבת, פיטורין ללא שימוע, הטרדה מינית במקום העבודה ועוד דוגמאות רבות אחרות. אם זוהי הסיטואציה איתה את/ה מתמודדים, כדאי לפנות לייעוץ משפטי.

את המאמר הבא כתבתי על מנת להעלות את המודעות לחקיקה המשפטית הכל כך חשוב.

דיני עבודה עו״ד – פנו למשרדינו

למה חשוב להכיר את זכויותיך כעובד?

כעובד, אתה מבלה חלק גדול מזמנך במקום העבודה. הזכויות שלך – כמו שכר הוגן, תנאי עבודה ראויים ומנוחה – הן לא מותרות, אלא זכויות בסיסיות שמגיעות לך בחוק.

לצערי, לא תמיד המעסיק מקפיד על החוק, ולעיתים זה קורה מתוך חוסר ידיעה, ולעיתים מתוך מודעות לכך שהתנהלותו אינה חוקית. היכרות עם הזכויות שלך מאפשרת לך לזהות מתי משהו לא תקין ולפעול לפני שהנזק הופך משמעותי. עובדים שאינם מודעים לזכויותיהם הם פשוט טרף קל.

למה חשוב למעסיק להכיר את חוקי העבודה?

ומנגד, גם המעסיק נדרש להכיר היטב את החוקים. ואם אתה פותח עסק ומתחיל להעסיק עובדים, בהחלט כדאי לקבוע פגישת ייעוץ עם עורך דין דיני עבודה על מנת להבין את חובותיך בתור מעסיק ולוודא שלא תעבור על בחור.

כמעסיק, היכרות מעמיקה עם דיני העבודה היא לא רק חובה חוקית, אלא גם כלי לניהול עסקי חכם והוגן. הבנה של החוקים – כמו תשלום שכר מינימום, מתן תנאים סוציאליים, מניעת אפליה או הקפדה על תהליכי פיטורים תקינים – יכולה למנוע ממך טעויות יקרות, כמו תביעות משפטיות או קנסות.

מעבר לכך, הקפדה על זכויות העובדים שלך יוצרת סביבת עבודה חיובית, מגבירה את נאמנות העובדים ומשפרת את המוניטין של העסק.

דיני עבודה

בכל הנוגע לזכויות עובדים, אין חוק אחד ויחיד אלא מערכת של חוקים הנוגעים להיבטים שונים של הנושא. החוקים אינם בהכרח חוקי עבודה, כמו למשל החוק למניעת הטרדה מינית, אך בהחלט יכולים להיות במרכז של תביעה כנגד מעסיק.

להלן החוקים המרכזיים שכדאי להכיר:

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א–1951: מגביל את שעות העבודה המותרות (עד 42 שעות שבועיות לעובד חודשי), קובע זכאות ל-36 שעות מנוחה שבועיות, ומחייב תוספת שכר של 150% עבור שעות נוספות או עבודה בשבת.
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח–1988: אוסר על אפליה בקבלה לעבודה, בקידום, בשכר או בפיטורים על בסיס מגדר, גיל, דת, לאום, נטייה מינית, מצב משפחתי ועוד.
חוק עבודת נשים, תשי"ד–1954: מגן על זכויות נשים בהיריון ובחופשת לידה, כולל איסור על פיטורים במהלך תקופות אלה.
חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח–1998: מחייב מעסיקים למנוע הטרדה מינית ולטפל בתלונות על כך.
חוק הודעה לעובד, תשס"ב–2002: מחייב את המעסיק למסור לך בכתב את תנאי העבודה שלך, כולל שכר, שעות ותנאים נוספים.
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג–1963: מבטיח פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות בדין מפוטר, בהתאם לוותק שלך.
חוק דמי מחלה, תשל"ו–1976: קובע זכאות לתשלום עבור ימי מחלה, בהתאם לוותק ולתנאים מסוימים.

חוק חיילים משוחררים וזכויות חיילי מילואים

לאור המלחמה הממושכת, רבים מאזרחי ישראל נאלצו לעזוב את מקומות העבודה ולצאת לשירות מילואים ממושך. ולכן בחרתי להעניק תשומת לב יתרה לחוק נוסף – חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט–1949 הוא חוק שמגן על זכויותיהם של חיילים משוחררים משירות סדיר וגם על חיילי מילואים.

למרות שמו, החוק כולל סעיפים שמתייחסים במפורש לשירות מילואים, ומבטיחים שעובד המשרת במילואים לא ייפגע במקום עבודתו. החוק הזה, יחד עם תקנות נוספות וצווי הרחבה, יוצר מעטפת הגנה לעובדי מילואים.

החוק כולל הגנות חשובות ורלוונטיות מאוד בתחום של דיני עבודה, כמו למשל:

• איסור פיטורים או פגיעה בתנאי עבודה עקב שירות מילואים, במהלך השירות ועד 30 יום לאחריו.
• זכאות לשכר או דמי מילואים: עובדי המגזר הציבורי מקבלים שכר מלא, ועובדי המגזר הפרטי מקבלים דמי מילואים מהביטוח הלאומי, ללא קיזוז משכרם הרגיל.
• שמירה על זכויות סוציאליות: תקופת המילואים נספרת לוותק לעניין חופשות, פנסיה וזכויות אחרות.

בנוסף, יש תקנות ספציפיות כמו תקנות שירות המילואים (זכויות עובדים), תשס"ח–2008, שמפרטות זכויות נוספות לעובדי מילואים, כמו הגנה מפני הפחתת שכר או הטבות במהלך השירות.

מה קורה כשמפרים את זכויותיך?

זכויות של עובדים יכולות להיות מופרות בצורות שונות, לעתים אלו הן זכויות סוציאליות בעלות השלכות כלכליות ישירות כמן למשל אי תשלום שעות נוספות או אי תשלום שכר מינימום. אך יתכנו גם פגיעות בזכויות שהן לא דווקא בהיבט הכלכלי, אך בעלות השפעה כלכלית, כמו אליה בעבודה או התנכלות לעובד.

החוק בישראל מאפשר לך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה, ולעיתים אף לקבל פיצויים סטטוטוריים – כלומר, פיצוי קבוע בחוק, גם אם לא הוכחת נזק כספי ישיר. אך יש לבחון כל מקרה לגופו וחשוב לחפש עורכי דין דיני עבודה על מנת לקבל הדרכה וסיוע.

דיני עבודה עו״ד שלמה ולר

דיני עבודה הם תחום משפטי חיוני שנוגע לכל עובד ומעסיק בישראל, וכולל מגוון רחב של חוקים – מחוק שעות עבודה ומנוחה, דרך חוק שוויון הזדמנויות ועד להגנות על חיילי מילואים. במאמר סקרנו את הזכויות המרכזיות של עובדים, החובות של מעסיקים, הטיפים החשובים לשני הצדדים, ושאלות נפוצות שיכולות לחסוך עוגמת נפש ותביעות. אם נפגעו זכויותיך או שאתה רוצה לדעת מה מגיע לך – מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אישי. משרדנו, בהובלת עו"ד ולר, מתמחה בדיני עבודה ומזמין אותך לפנות אלינו לייעוץ דיסקרטי, מקצועי ומדויק.