זכויות סוציאליות לעובדים בעמלות

זכויות סוציאליות לעובדים בעמלות | זכויות סוציאליות על בסיס עמלות ובונוסים

זכויות סוציאליות על בסיס עמלות ובונוסים – מדריך מקיף לעובדים וגם למעסיקים

האם העובדה שאתה מתפרנס מעמלות – במקום משכר חודשי קבוע – פוגעת בזכויות שלך כעובד?
האם למעסיק מותר להימנע מהפרשות לפנסיה, ימי חופשה או תשלום על ימי מחלה – רק בגלל שמדובר בעמלה ולא בשכר ”רגיל"? ומה לגבי בונוסים, כיצד הם משפיעים על הזכויות הסוציאליות שלך?

במאמר זה אני מבקש להסביר מה מותר ומלא לא, מה נכון ומה לא נכון לגבי זכויות העבודים בהקשר של עמלות ובונוסים.  אך כמובן שאין די במאמר אחד בשביל לסקור כל היבט של החוק או התקדימים המשפטיים, ולכן כדאי לפנות לייעוץ אישי באמצעות עורך דין זכויות עובדים.

זכויות סוציאליות על בסיס עמלות ובונוסים

ראשית כל בואו נבין מהן עמלות ומהם בונוסים בראי החוק:

מהו שכר מבוסס עמלות?

שכר עמלות הוא מודל מקובל לתשלום המבוסס על תוצאות העבודה, לרוב על פי אחוז מהמכירות, אך יתכנו גם מודלים שונים של תשלום על פי מדדי ביצועים. בענפים שונים ניתן לראות מודלים של שכר מבוסס עמלות כמו למשל בענפי מכירות, גיוסים, ביטוחים וכו׳.

לעתים כל השכר מחושב על פי עמלות, ולעתים זהו שילוב של שכר בסיס ועמלות (אך עדיין יש לעמוד בדרישות החוק לגבי שכר מינימום).

בונוסים הם תשלום מותנה או חד פעמי.למשל כאשר הבונוס מוענק בתנאי של עמידה ביעד מסוים, ואינו נחשב לחלק מהשכר (אלא אם כן הוכח אחרת).

ומה לגבי בונוסים?

בונוס, לעומת זאת, הוא תשלום נוסף שמוענק בגין עמידה ביעדים מסוימים או תוצאה חריגה – ולא נחשב לחלק בלתי נפרד מהשכר, אלא אם הוכח אחרת.

בונוסים, בניגוד לעמלות, אינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב זכויות כמו פיצוי פיטורין, ימי חופשה או חישוב הפקדות לפנסיה. אך ההגדרה של בונוס היא חשובה מאוד, מכיוון שבמקרים מסוימים אנו יכולים לראות עובד מתעמת בבית הדין לעבודה מול מעסיק לגבי השכר, כאשר המעסיק יטען כי רכיב מסוים בשכר ניתן כבונוס.

כאשר בונוס ניתן באופן קבוע ועקבי, הוא בהחלט עשוי להיתפס על ידי בית הדין כחלק מהשכר, ולכן זוהי סוגי שיש לבדוק אותה עם עורך דין לענייני עבודה.

למשל בפסיקה  300360/98, ד"ר וינר נ' רותם הדברות כתב השופט "יש לבחון האם הבונוס ניתן בזיקה ישירה לעבודה הרגילה של העובד, ובאופן קבוע, כדי לקבוע אם הוא מהווה חלק מהשכר הקובע.“

ניתן להגיד כי זה לא השם קובע, אפשר לקרוא לרכיב שכר בונוס, אך אם הוא קבוע ועקבי זהו שכר לכל דבר. ואם הוא ניתן בתור תגמול על יעדי מכירות, ככל הנראה זוהי עמלה. וההבדל הזה בהחלט משפיע על הזכויות הסוציאליות שלכם.

זכויות סוציאליות לעובדים בעמלות

1. שכר מינימום – קו אדום שהמעסיק לא יכול לחצות

חוק שכר מינימום, התשמ“ז–1987 קובע "מעסיק חייב לשלם לעובד שכר שלא יפחת מהשכר המינימלי שנקבע לפי החוק, בעבור כל שעת עבודה.“

גם אם השכר משולם רק לפי עמלות, עדיין החוק מחייב להבטיח את שכר המינימום. ובפועל המשמעות היא שעל המעסיק להשלים את ההפרש.

2. חישוב זכויות סוציאליות – לפי השכר הכולל, לא רק שכר הבסיס

מכיוון שעמלות הן רכיב שכר לכל דבר, הן משפיעות על חישוב הזכויות הסוציאליות, לרבות חישוב פיצוי פיטורין, ימי חופשה וחופשת מחלה.

הבעייתיות היא בחישוב, מכיוון שגובה העמלות משתנה. אך הפתרון הוא פשוט, נהוג לקחת ממוצע של 12 החודשים האחרונים.

3. ומה לגבי זכויות פנסיוניות

צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק (שהוחל ב־2008), קובע כי המעסיק מחויב להפריש לפנסיה על בסיס השכר הקובע – שהוא השכר הרגיל של העובד.

ולכן גם זכויות פנסיוניות צריכות לקחת בחשבון את העמלות. כלומר אסור למעסיק להפריש לפנסיה רק על שכר הבסיס ולהתעלם מהעמלות. מדובר בהפרה של חובת ההפרשה.

4. ומה לגבי פיצויי פיטורים

גם חוק פיצויי פיטורים, התשכ“ג–1963, מתייחס למונח של השכר הקובע, ומחייב את המעסיק לקחת בחשבון את העמלות בעת חישוב הפיצוי על פיטורין.

אם המעסיק לא עשה זאת, זוהי עילה להגשת תביעה נגד המעסיק.

לצערי הרב ישנם מקרים בהם מעסיקים מנצלים את תמימותם של עובדים על מנת לחשב פיצויים על פי שכר זעום שאינו משקף את הזכויות המלאות. התייעצו עם עורך דין לגבי חישוב פיצויי פיטורין.

5. דמי הבראה

תשלום הבראה נקבע לפי ותק, מספר ימי הזכאות ושיעור קבוע לשנת עבודה.
במקרה זה, לא משנה אם אתה עובד בעמלות או בשכר רגיל – הזכות קיימת לכולם, ואינה תלוית עמלה או ביצועים.

6. קרן השתלמות (אם ניתנת)

אם המעסיק התחייב להפריש לקרן השתלמות – החישוב צריך להתבצע על בסיס השכר הכולל, כולל עמלות, אם הן מהוות שכר לכל דבר.

שימו לב !

חוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה מחייב את המעסיק לנהל רישום שעות עבודה, ואין יוצא דופן כאשר מדובר על עובד ששכרו מחושב על פי עמלות ולא על פי שעות עבודה. לכאורה זה עשוי להישמע לכם כמו פרט שולי וחסר חשיבות, אך ממש לא.

הרי הסברתי כי גם כאשר השכר משולם על פי עמלות, עדיין המעסיק מחייב לעמוד בדרישות שכר המינימום. ועל מנת לבחון את העמידה בדרישות החוק, עלינו לדעת כמה שעות עבד העובד.

זכויותיכם נפגעו? פנו למשרדינו.

זכויות סוציאליות על בסיס עמלות ובונוסים – בעיות נפוצות בשוק העבודה

• חוזים המגדירים כי שכר העבודה הוא 100% עמלה ללא הבטחת שכר מינימום.
• אי הפרשה לפנסיה של שכר הכולל עמלות.
• תלושי שכר שאינם מפרטים את רכיב העמלות.

שאלות ותשובות בנושא זכויות סוציאליות על בסיס עמלות ובונוסים