עבודה בשחור מהבית

עבודה בשחור מהבית – מה זה אומר, מה הסיכונים, ואיך תובעים פיצויים?

עבודה בשחור נתפסת לעיתים כפתרון פשוט ונוח – תשלום מהיר, ללא ניכויי מס או "בירוקרטיה" מסובכת. וכאשר זוהי עבודה בשחור מהבית, רבים גם מרגישים בטוחים יותר, מעסיקים ועובדים.

אך מאחורי הפשטות לכאורה מסתתרת מציאות מסוכנת, שחושפת הן את העובד והן את המעסיק לסיכונים משפטיים וכלכליים משמעותיים. בשנים האחרונות, עם עליית העבודה מרחוק, תופעת עבודה בשחור מהבית הפכה נפוצה יותר מתמיד.

עובדים רבים מבצעים משימות כמו כתיבת תוכן, ניהול מדיה חברתית, תמיכה טכנית, או עבודות שונות שניתן לבצע אותן מרחוק.  ותמורת עבודתם הם מקבלים תשלום במזומן או באמצעי דיגיטלי. כל זאת ללא תלוש שכר, ללא חוזה עבודה, וללא דיווח לרשויות.

מה המשמעות החוקית של עבודה כזו? מהם הסיכונים הכרוכים בה? והאם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין לעובד בשחור?

לייעוץ אישי – פנו אל עורך דין דיני עבודה שלמה ולר.

מהי עבודה בשחור ומה אומר החוק?

עבודה בשחור מתייחסת להעסקת אדם ללא דיווח לרשויות המס, הביטוח הלאומי, או כל גוף ממשלתי אחר. במצב כזה, העובד אינו מקבל תלוש שכר, לא משולמים עבורו דמי ביטוח לאומי או הפרשות לפנסיה, ואין ניכויי מס הכנסה כחוק.

רבים מתפתים לכך – הם מאמינים כי לא יתפסו, והכל ״יהיה בסדר״. הם אינם חושבים כמה צעדים קדימה ולראות כיצד הדבר יכול לפגוע בהם, וזה פוגע גם במעסיקים וגם בעובדים. עובד יכול להרגיש כי אי תשלום המס משאיר אצלו נתח גדול יותר של הכסף, מבלי להבין את התמונה הגדולה של הזכויות הסוציאליות. והמעסיק, גם עבורו זה עשוי להיראות כמו דרך נוחה להתחמק מחובותיו הסוציאליות כלפי העובד.

שיהיה ברור כי עבודה בשחור מהבית (כמו גם בכל מקום אחר) היא עבירה פלילית חמורה, שכן היא מפרה חוקים בסיסיים כמו חוק הגנת השכר, הקובע כי מעסיקים חייבים להנפיק תלושי שכר ולשלם שכר כחוק; פקודת מס הכנסה, המחייבת דיווח ותשלום מס על הכנסות מעבודה; חוק הביטוח הלאומי, המטיל על מעסיקים חובה לשלם דמי ביטוח לאומי עבור עובדיהם; וחוק שכר מינימום, המבטיח תנאים סוציאליים בסיסיים.

העסקה בשחור, גם אם נעשתה בהסכמה הדדית בין העובד למעסיק, נחשבת להפרה של החוקים הללו. מעסיקים שנתפסים בהעסקה כזו עלולים לעמוד בפני קנסות כבדים, חקירות פליליות, ואף עונשי מאסר במקרים חמורים. ניתן לשער כי העסקת עובדים בשחור תגביר את המוטיבציה של רשויות המס לבצע חקירות מקיפות יותר לגבי התנהלות העסק, ולגלות העלמות מס נוספות.

לגבי העובד, גם הוא מסתכן. ואם מישהו חשב שזו בעיקר בעיה של המעסיק, חשוב לדעת כי גם קבלת שכר ללא דיווח נחשבת לעבירת מס. אך בפועל העובד נתפס כצד החלש, ובית הדין לענייני עבודה עדיין עשוי להכיר בזכויותיו של העובד לתנאים סוציאליים, למרות שעבד בשחור.

עבודה בשחור מהבית

בשנים האחרונות ראינו עלייה חזקה מאוד בעבודה מרחוק. הנושא עמד על סדר היום בתקופת הקורונה, אך עבודה מהבית הייתה גם לפני. הסיבות לכך הן בעיקר טכנולוגיות – כיום טכנולוגיות התקשורת, והעובדה שמשימות רבות דורשות בסך הכל מחשב וחיבור לאינטרנט, נוצר מודל חזק של עבודה מהבית.

נציין גם שעבודה מהבית היא עבודה לגיטימית וחוקית לחלוטין. החוק אינו אוסר על אף אחד לעבוד מהבית, וניתן לעשות זאת בתור שכירים ובתור עצמאיים.

ניתן להניח כי רוב אלו העובדים מהבית, מתנהלים באופן חוקי. אך עם העלייה בהיקף התופעה, ניתן גם לראות יותר תופעות שוליים של עבודה בשחור מהבית.

למרות שעובדים רבים מרגישים כי הם העבודה בשחור מאפשרת להם להרוויח יותר, עליהם לקחת בחשבון כי אינם זוכים להפרשות פנסיה – דבר הפוגע בעתידם. הם אינם מבוטחים בביטוח הלאומי; וביום שיזדקקו לדמי אבטלה, דמי לידה או אולי פיצויים בעקבות אבדן כושר עבודה – הם יגלו כי אין להם זכויות בביטוח הלאומי.

וזה עוד לא הכל, בעת עבודה בשחור מהבית אין זכויות בסיסיות של חופשה שנתית או דמי הבראה. ובמידה והעובד מעוניין בקבלת הלוואה או משכנתא, אין לו שום אסמכתא להציג לבנק לגבי הכנסתו. הוא אפילו אינו זכאי למענקים ממשלתיים.

וביום שיסתיימו יחסי העבודה, העובד נותן ללא רשת ביטחון, ללא פיצויי פיטורין. אדייק את דברי, לצורך פיצויי פיטורין לעובד בשחור יש להוכיח את יחסי העבודה שהתקיימו.

פיצויי פיטורין לעובד בשחור

ועכשיו לשאלה המרכזית, האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין לעובד בשחור?

פיצויי פיטורין על עבודה בשחור מהבית הם סוגיה בעייתית מאוד, אך התשובה לשאלה היא: כן, מגיעים לעובד פיצויים. חוק פיצויי פיטורים קובע כי כל עובד שהועסק ביחסי עובד-מעביד – כלומר, עבד תחת פיקוח, בשעות קבועות, באופן שוטף, תמורת שכר – זכאי לזכויותיו כעובד, גם אם לא קיבל תלוש שכר או דווח כחוק.

החוק לא נועד לעודד עבודה בשחור, הוא נועד להבהיר למעסיק כי העסקת עובד בשחור לא תפטור אותו מחובותיו.

בשורה התחתונה, העובד זכאי לפיצויי פיטורין, על פי כל אותם הקריטריונים של החוק, לרבות התפטרות בדין מפוטר.

אם כך היכן נמצא הקושי? במצב רגיל בו מעסיק אינו משלם פיצויי פיטורין או אינו משלם את מלוא הפיצוי, אנו יכולים לעתור לבית המשפט ולהציג את כל המסמכים כמו תלושי השכר, חוזה העבודה וכו׳, על מנת לבצע את החישובים. אך במקרה של עבודה בשחור מהבית, יש קושי גדול לאמוד את היקף המשרה.

עורכי דין לדיני עבודה נוקטים בצורות יצירתיות, כמו תכתובת דואר אלקטרוני או הודעות וואטסאפ וכל דבר אחר שיכול להוכיח כי התקיימו יחסי עבודה. אך ברור כי אין זו משימה קלה.

לא כדאי להעסיק בשחור

לגבי המעסיקים, גם עבורם עבודה בשחור אינה משתלמת. הם חשופים לתביעות משפטיות שבסופו של דבר יאלצו אותן לשלם גם את כל מה שהם לכאורה חסכו באי הדיווח, וזה גם יעלה להם בהוצאות המשפטית ושכר טרחה של עורך דין דיני עבודה לייצוג המעסיק בבית הדין לענייני עבודה.

המעסיקים צפויים לקנסות, חקירות פליליות ותשלומים רטרואקטיביים. ולא אחת תביעה של עובד שהועסק בשחור, עלולה לפתוח תיבת פנדורה בה מסתתרים מקרים נוספים.

פנו לסיוע משפטי

בין אם זו עבודה בשחור מהבית, או עבודה במקום פיזי, מגיעות לכם זכויות. אם פוטרתם, או התפטרתם בנסיבות המזכות בפיצויים, תוכלו לתבוע את המעסיק ולקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לכם. הקושי הגדול האו בהשגת הראיות, ולכן חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין זכויות עובדים על מנת לקבל תדרוך והכוונה. עורך הדין יסייע לכם לאסוף את הראיות הרלוונטיות ולגבש תביעה כנגד המעסיק.

משרדינו בגוגל מי ביזנס

עבודה בשחור מהבית | פיצויי פיטורין לעובד בשחור