פיטורים בטיפולי פוריות

פיטורים בטיפולי פוריות | פיטורי עובדת בטיפולי פוריות

פיטורים בטיפולי פוריות: המדריך המלא והרגיש למעסיק

ההיבטים המשפטיים של פיטורי עובדת בטיפולי פוריות הם רבים ומורכבים. חשוב לדעת מה אומר החוק ולפעול בצורה הנכונה על מנת להימנע מתביעות משפטיות ופגיעה בזכויות העובדים.

פיטורים בטיפולי פוריות הם אחד הנושאים שלא כל המעסיקים מודעים אליו, בניגוד לפיטורים בהריון, במאמר זה נסקור בקצרה את הנושא של זכויות העובדת בטיפולי פוריות בתרחיש של פיטורים.

מאמר זה חשוב גם עבור העובדות (ואפילו העובדים) אשר צריכות לדעת את זכויותיהן, וגם עבור המעסיקים הרוצים לפעול על פי חוק ולהימנע מתביעות משפטיות שמסתיימות בחיפוש של עורך דין מעסיקים דחוף. לייעוץ אישי אתם יכולים כבר עכשיו לפנות למשרדו של עורך דין לענייני עבודה שלמה ולר אם אתם חושבים שאתם זקוקים לייעוץ מהסוג הנ"ל.

פיטורים בטיפולי פוריות

ישראל היא מדינה המעודדת ילודה, ובאופן טבעי יש בה מעטפת חוקית חזקה בכל מה שקשור להבאת ילדים לעולם, לרבות טיפולי פוריות. החוק (חוק עבודת נשים, תשי“ד-1954) שואף לאפשר לעובדת לסיים את תהליכי הפוריות ולהביא ילדים לעולם, תוך כדי ביטחון תעסוקתי, זאת על מנת למנוע מצב שבו תצטרך לבחור בין הורות לבין פרנסה.

כאשר בוחנים את הנושא של פיטורי עובדת בטיפולי פוריות, ניתן לראות כי החוק מתייחס לשתי תקופות:

1. תקופת הטיפולים – טיפולי פוריות דורשים בדיקות, שאיבות, הליכים רפואיים שונים ומנוחה בטרם חזרה לעבודה. מעסיקים אינם אוהבים שעובדים נעדרים ממקום העבודה, אך החוק רואה  בכך ימי מחלה לכל דבר.
2. תקופת המוגנות – באופן דומה למקרים של פיטורים בהריון ולאחר לידה ישנה גם תקופת מוגנות בתקופת הטיפולים. על פי החוק ישנה תקופה של 150 יום בה אסור לפטר את העובדת. תקופה זו חלה בצורה גורפת, גם אם הטיפול נכשל או הסתיים. אך ההגנה גם מוגבלת בזמן, וחלה רק בתקופה שהיא עד שנתיים מתחילת הטיפולים (למנוע חסינות נצחית).

פיטורי עובדת בטיפולי פוריות

האם אסור לפטר בשום מקרה?

פיטורי עובדת בטיפולי פוריות אסורים על פי חוק, אך כמובן שהחוק אינו יכול לאסור זאת לחלוטין. החוק מעמיד קשיים ויוצר מנגנון שנועד להבטיח את זכויות העובדת. אך על מנת לאזן ולשמור גם על זכויות המעסיק, ישנה דרך לפטר את העובדת בכפוף להיתר מיוחד מאת הממונה על חוק עבודת נשים.  הדבר דומה מאוד לנושא של פיטורי אישה בהריון.

בטרם הפיטורים יש לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה, ולקבל היתר. כבר בשלב זה מוטב להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה; עליכם להוכיח כי הפיטורים אינם קשורים בשום דרך לטיפולי הפוריות.

אם העסק עובר טלטלות של סגירת מחלקות, צמצומים בכוח אדם וכו׳, יכול להיות בסיס לטענות האלו. גם במקרה שבה העובדת ביצעה עבירה משמעתית חמורה יהיה ניתן לבקש היתר לפיטורים.

זכרו: פיטורים ללא היתר הם "בטלים מעיקרא". המשמעות היא שתחויבו להחזיר את העובדת לעבודה ולשלם לה את מלוא השכר על התקופה שישבה בבית, בתוספת פיצויים עונשיים גבוהים.

זקוקים לייעוץ משפטי ? פנו למשרדינו

זכויות בן הזוג השני

מה לגבי הגבר? הזכויות של בן הזוג עד עכשיו דיברנו על פיטורי עובדת, אך מה לגבי בן הזוג? למרות שאינו תמיד עובר את הטיפולים בגופו, זהו עדיין "פרויקט זוגי". ההגנה של פיטורים בטיפולי פוריות קיימת גם עבור גברים, אך ישנו שוני מהותי בין שני מצבים:

ימי מחלה: בן הזוג רשאי לזקוף עד 12 ימי היעדרות בשנה (על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו) לצורך טיפולים בהם נדרשת נוכחותו הפיזית, או עד 6 ימים במקרים בהם הוא נדרש לסייע לבת הזוג התלויה בעזרתו לאחר הטיפול.
הגנה מפיטורים (150 יום): ישנם מקרים בהם הגבר עצמו צריך לעבור את טיפולי הפוריות. במקרה זה (ובתנאי שנעדר מהעבודה עקב כך), הוא זכאי להגנה המוחלטת המוענקת בחוק. כלומר, הוא אינו נחשב רק כ"מלווה", אלא כעובד העובר טיפולים, ולכן חל עליו איסור פיטורים למשך 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות.

חשיבות הייעוץ המשפטי

חשוב שכל מעסיק, וגם עובדים, יבינו כי ההגנה על עובדים אינה מסתיימת רק ב"חוק עבודת נשים" ובספירת ימי היעדרות טכניים. קיימת שכבת הגנה נוספת, רחבה ומסוכנת למעסיקים שאננים – היא נובעת  מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. החוק אוסר באופן מוחלט להפלות עובד,  גבר או אישה, מחמת היותם הורים או בגין טיפולי פוריות, גם אם מדובר בטיפולים של בן/בת הזוג.

המשמעות היא שאסור למעסיק לקחת בחשבון שיקולים כמו "הוא יהיה עייף ומודאג כי אשתו בטיפולים", או "הוא בטח ירצה לצאת מוקדם כשיגיע התינוק". כל סיטואציה, שבה מבקשים לפטר עובד שלא ביצע עבירה משמעתית, ישים את נטל ההוכחה על המעסיק – הוא זה שיצטרך לשכנע את בית הדין כי הפיטורים נעשו משיקולים משפטיים.

הסכנה הגדולה כאן היא היפוך נטל הראיה: מספיק שהעובד יוכיח שהוא (או זוגתו) היו בטיפולים ושהוא לא ביצע עבירת משמעת, כדי שנטל ההוכחה יעבור אליכם. אתם אלו שתצטרכו לשכנע את בית הדין שהפיטורים היו "נקיים" לחלוטין מכל שיקול של ההורות הקרבה – משימה משפטית מורכבת ביותר.

ולכן, לסיכום הדברים, אל תניחו דברים ואל תסתמכו על מידע מהאינטרנט. תמיד יתכן כי ישנם פרטים שאינכם לוקחים בחשבון, או אפילו שינויי חקיקה ופסקי דין חשובים. לכן התייעצו עם עורכי דין לדיני עבודה בטרם מקבלים החלטה על פיטורי עובדים, בעיקר במצבים רגישים כמו פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות, פיטורים אחרי מילואים או בזמן ההיריון.

פיטורים בטיפולי פוריות | פיטורי עובדת בטיפולי פוריות