פירוק חברות ותביעות חוב

פירוק חברות ותביעות חוב  | תביעת חוב ביטוח לאומי

פירוק חברה ותביעות חוב של עובדים: מה עושים כשאין ממי לקבל שכר?

פירוק חברה הוא הליך משפטי המסמן את סיומה הרשמי של ישות עסקית, לרוב בשל חוסר יכולת לפרוע חובות. אך בהחלט יתכנו גם מקרים אחרים שאינם תלויי חובות, החל מסכסוך בין בעלים ועד טעמי צדק ויושר.

הדיון שאני מבקש לפתוח הוא לגבי זכויות עובדים, ולכן הסיבות פחות רלוונטיות. אך עיקר העניין הוא במקרי חובות, מכיוון שאלו גם המקרים בהם העובדים, כמו גם הנושים, עלולים להיפגע בצורה החזקה ביותר.

בעת פירוק חברה עם חובות מתבצע כינוס של נכסי החברה וחלוקתם בין נושים שונים – לפי סדרי קדימויות הקבועים בחוק. המחוקק השכיל להבין כי העובדים הם החוליה החלשה בסיפור, למשל בהשוואה לנושים כמו בנקים. ולכן החוק מקנה לעובדים קדימות בחלוקת הנכסים.

ולא רק קדימות, אלא גם מסלול פיצוי באמצעות המוסד לביטוח הלאומי.

אך זכרו, פירוק חברה הוא הליך משפטי שעשוי לגזול זמן. וגם כאשר יש לכם זכויות, הדרך למימושם היא ארוכה. זהו הזמן לפנות אל עורך דין דיני עבודה אשר ילחם על זכויותיכם. זוהי אינה בעיה אישית של עובד זה או אחר, זוהי בעיה של כל העובדים ולכן יש להתאגד.

במאמר זה אדבר על פירוק חברות ותביעות חוב, שהן האמצעי של העובדים לדרוש את מה שמגיע להם.

פירוק חברה

פירוק חברה יכול להתבצע בתור פירוק מרצון או פירוק על ידי בית המשפט.

1. פירוק מרצון – ביוזמת בעלי המניות או הדירקטוריון, לעיתים תוך הבנה שהחברה אינה יכולה להמשיך מכיוון שהיא צועדת בכיוון של חדלות פירעון או שהיא כבר נמצאת שם. אבל כפי שאמרתי בהתחלה, לא רק חדלות פירעון הוא סיבה לפירוק.
2. פירוק על־ידי בית המשפט – בדרך כלל בעקבות בקשה של נושה (ספק, בנק, או עובד) שמצביע על חוב שלא שולם והיעדר יכולת פירעון. אבל כבר אמרתי שיתכנו גם סיבות אחרות.

פירוק הוא דבר מורכב, יש לשלם את כל החברות ולמכור את כל הנכסים. בארגונים גדולים יתכן גם שישנם הליכים משפטיים שונים, שאולי אינם קשורים באופן ישיר לנושא הפירוק, אך בהחלט משפיעים עליו. ולכן בית המשפט צריך למנות מפרק שינהל את ההליך.

תפקידו של המפרק הוא לאתר נכסים ולממשם לצורך תשלום חובות, לגבות חובות, לבדוק תביעות חוב ולחלק את הכספים – לפי סדר עדיפויות שנקבע בחוק.

למידע נוסף צרו קשר.

פירוק חברות ותביעות חוב

כאשר המעסיק נכנס להליך פירוק, כל חוב שהצטבר כלפי העובד – בין אם שכר עבודה, פיצויי פיטורים, ימי חופשה, שעות נוספות או הפרשות שלא הועברו – הופך לתביעת חוב. לצורך העניין מדובר בתשלום פיצויים לעובד שפוטר, אך יתכן כי בגלל חדלות הפירעון ישנן גם משכורות שוטפות שלא קיבל. העובד חייב להגיש תביעה זו בצורה מסודרת כדי שיוכל לקבל את המגיע לו, והדרך הנכונה היא באמצעות עורך דין לדיני עבודה.

הגשת תביעת החוב נעשית לאחר שמונה המפרק. יש למלא את הטופס הייעודי ולפרט את מרכיבי החוב, ולצרף את כל האסמכתאות הנדרשות. אנו צפויים לראות בתביעה את הדרישה לקבל את כל השכר והזכויות הסוציאליות שלא שולמו, ויש צורך לחשב אותם. זוהי עוד סיבה מדוע לפנות אל עורך דין עבודה.

המפרק יבחן את תביעות החוב ויאשר אותם. אישור תביעת חוב אינו מביא לתשלום מיידי. השאלה הגדולה היא מתי תקבלו את הכסף, ולצערי זה עשוי לקחת חודשים רבים מכיוון שלמפרק אין כסף זמין, עליו לממש קודם כל את נכסי החברה.

החדשות הטובות הן שיש לכם זכויות בביטוח הלאומי.

תביעת חוב ביטוח הלאומי

כאשר החברה עוברת פירוק, ניתן לתבוע מהביטוח הלאומי את שכר העבודה שלא שולם, ההפרשות שנוכו ולא הועברו ופיצויי הפיטורין – עד לתקרה הקבועה בחוק.

זהו הליך שבו הביטוח הלאומי מפצה אתכם, אך הביטוח הלאומי יקבל בחזרה את הסכום מתוך תביעת חוב שהוא מגיש למפרק.

אם סכום הפיצוי המגיע לעובד גבוה מסכום היתרה, ניתן לתבוע את ההפרש מהמפרק.

מבחינת הפרוצדורה, את התביעה לביטוח הלאומי ניצן להגיש רק לאחר שבית המשפט נתן צו פירוק. כמו כן על המפרק לאשר את התביעה, אחרת הביטוח הלאומי לא ישלם. למעשה, במקרים רבים המפרק הוא זה אשר מגיש את התביעה בשם העובדים בצורה מסודרת, אך עליכם להגיש את התביעה למפרק על מנת לוודא כי יש לכם את הפרטים וכל חישובי הזכאות בוצעו בצורה מדויקת.

לסיכום, תביעת חוב של עובד בהליך פירוק היא הדרך החוקית והאפקטיבית ביותר להבטיח את זכויותיכם כשמקום העבודה קורס. למרות המורכבות, המוסד לביטוח לאומי, לצד המפרק, מאפשרים מנגנון אמין לקבלת הפיצוי.

הדבר החשוב ביותר – לא להמתין. שמרו תיעוד, פעלו בזמן, הגישו את המסמכים הנכונים – ותוכלו להילחם על מה שמגיע לכם על פי חוק. ועל מנת להבטיח שהכל יתנהל בצורה יעילה, עשו זאת באמצעות עורך דין זכויות עובדים.

פירוק חברות ותביעות חוב  | תביעת חוב ביטוח לאומי