תשלום עבור עבודה בשבת

תשלום עבור עבודה בשבת | פיצויים בגין עבודה בשבת ללא תשלום

השבת היא יותר מיום חופש – היא זמן קדוש למשפחה, למנוחה ועבודות השם. ואם אלו המנהלים אורח חיים חילוני מכירים בחשיבות השבת בתור יום מנוחה, יום משפחה ויום של התחברות לעצמינו.

אבל עבור אלפי עובדים בישראל, שבת היא יום עבודה רגיל, לפעמים בגלל הרגלי תרבות הפנאי זהו דווקא היום העמוס ביותר בשבוע. זה מעלה שאלות חשובות: האם מותר לחייב אותי לעבוד בשבת? מה מגיע לי בתמורה? ומה קורה אם אני רוצה לסרב?

במאמר הזה, עו"ד שלמה ולר, מומחה לדיני עבודה, עושה סדר בכל מה שצריך לדעת על עבודה בשבת ועל הזכויות שלך כעובד בישראל. אנחנו כאן כדי להבטיח שתדע בדיוק מה מגיע לך – ושיהיה לך גב משפטי בכל צעד.

לייעוץ אישי – פנו למשרדינו.

מה אומר החוק על עבודה בשבת?

החוק המרכזי שמסדיר את הנושא הוא חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א–1951. החוק נועד להגן על זכות בסיסית של כל עובד – הזכות למנוחה שבועית. הנה עיקרי הדברים:

זכות למנוחה שבועית: כל עובד זכאי ל-36 שעות מנוחה רצופות לפחות בכל שבוע.
יום המנוחה: עבור יהודים, יום המנוחה הוא השבת (מיום שישי בערב עד מוצאי שבת). עבור בני דתות אחרות, זהו יום המנוחה המקובל בדתם (למשל, יום שישי למוסלמים או יום ראשון לנוצרים).
היתר מיוחד לעבודה בשבת: מעסיק לא יכול להעסיק עובד יהודי בשבת ללא היתר ממשרד העבודה. ובתחומים מסוימים, כמו למשל בתי חולים, הדבר נחוץ וניתנים היתרים. אך היתרים ניתנים גם לתחומים שאינם קשורים לבריאות הציבור, או כוחות חירום והצלה. גם עסקים בתחום התקשורת, האירוח ועוד רבים אחרים מעסיקים עובדים בשבת.

וכאן נשאלת השאלה – מהי משמעות היתר עבודה בשבת? האם קבלת ההיתר ממשרד העבודה מאפשרת למעסיק לכפות על העובד לעבוד בשבת? חד משמעית לא!

אנו חיים במדינה יהודית ולא ניתן לכפות על עובד לעבוד בשבת אם הדבר סותר את אמונותיו הדתיות, ואין צורך לבדוק האם העובד מנהל אורח חיים דתי או חילוני. המעסיק לא יכול לכפות על העובד לעבוד בשבת.

אך זה מעלה חשש נוסף, האם המעסיק יפלה את העובד בשל הסירוב שלו לעבוד בשבת? אם המעסיק יעשה זאת, גם כאן החוק עומד לצדכם וניתן לתבוע את המעסיק על אפליה במקום העבודה.

אם מעסיק איים לפטר אותך אם לא תעבוד בשבת, מנע ממך קידום או כל סנקציה אחרת – פנה לייעוץ משפטי במשרדו של עורך דין דיני עבודה שלמה ולר.

תשלום עבור עבודה בשבת

לאחר שהבהרתי כי לא ניתן להכריח עובד לעבוד בשבת, ניתן לדבר על תשלום עבור עבודה בשבת עבור אלו שבחרו לעשות זאת מרצונם.

תשלום עבור עבודה בשבת אינו מחושב כמו יום עבודה רגיל ויש לגביו חישוב שונה. החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובד תוספת שכר של לפחות 150%. כלומר אם שכר העבודה הוא 40 ש״ח לשעה, ביום שבת זה יהיה 60 ש״ח לשעה.

כמו כן, גם אם העובד הסכים לעבודה בשבת, עדיין מגיע לו יום מנוחה חלופי במהלך השבוע ויש לתאם זאת מול המעסיק. אם המעסיק לא העניק יום מנוחה חלופי, זוהי גם כן הפרה של החוק.

במקרים רבים מגיעים אליי עובדים עם תלונות על עבודה בשבת וסוגיות של יום מנוחה, ולאחר בדיקה מתגלה כי זכויותיהם נרמסו במשך תקופה ארוכה. במקרים שכאלו ניתן לתבוע את המעסיקים ולקבל פיצויים משמעותיים.

פיצויים בגין עבודה בשבת ללא תשלום

בתור עורך דין העוסק בזכויות עובדים אני פוגש מציאות שבה תמיד ישנם מעסיקים אשר מנסים להתחכם עם החוק ולמצוא דרכים יצירתיות (ולא חוקיות) להתחמקות מעמידה בתנאי החוק. מעבודה בשחוק, ועד הצגה מטעה של השכר בתלוש המשכורת על מנת לא לשלם את התוספת או על מנת להתחמק מהחובה למתן יום מנוחה. ניחשתם נכון, שום דבר אינו חוקי בהתחכמויות הללו ובדרך כלל הבסיס שלהן הוא חוסר מודעות של העובד לזכויותיו.

אז מה לעשות אם לא שילמו לי כראוי על עבודה בשבת?

אם לא קיבלתם תשלום עבור עבודה בשבת ו/או לר קיבלתם יום מנוחה חלופי – יש לפעול בדרכים משפטיות. אני תמיד ממליץ לפנות לייעוץ משפטי לפני שפועלים. המטרה שלנו היא להבטיח את זכויות העובד ולא לתבוע את המעסיק ולהיכנס להליכים משפטיים. אם נוכל לממש את הזכויות לא צורך בהתערבות בית המשפט, זה יהיה הרבה יותר קל. לכן תמיד כדאי להתחיל מייעוץ.

באופן כללי יש לעשות שני דברים לפני שפונים להליכים משפטיים.

איסוף ראיות –  תלושי שכר, דוחות נוכחות וכל מסמך שיכול להוכיח את העבודה בשבת.
פניה בכתב – יש לשלוח מכתב מסודר (רצוי במייל או בדואר רשום) שבו אתה מבקש תשלום עבור התוספת שלא שולמה או יום מנוחה חלופי.
כדאי לדעת כי ניתן לתבוע את המעסיק גם על שנים שעברו, עד 7 שנים לאחור.

בשורה התחתונה, כאשר עובד מועסק בשבת ללא תוספת שכר כנדרש בחוק או ללא מתן יום מנוחה חלופי, מדובר בהפרה של הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. מעבר לזכות הבסיסית לתשלום מלא, לעובד עשויה לקום גם עילה לפיצוי כספי – ולעיתים אף ללא הוכחת נזק, במיוחד אם הוכח שמדובר בהפרה שיטתית ומתמשכת.

בתי הדין לעבודה פסקו לא אחת פיצויים בגין: אי תשלום תוספת שבת (150%), מניעת מנוחה שבועית, פגיעה בזכות לקיום מצוות/אמונה, פיטורין או איום בפיטורין בשל סירוב לעבוד בשבת.

במקרים כאלה, העובד עשוי להיות זכאי לא רק להפרשי שכר רטרואקטיביים עד 7 שנים אחורה, אלא גם לפיצוי סטטוטורי בגין פגיעה בזכויותיו. בתי הדין מתייחסים בחומרה לעבירות חוזרות מצד מעסיקים שלא מכבדים את החוק.

בנוסף לכך, אם העובד סבל מהשפלה, לחץ, או פגיעה באורח חייו בשל הדרישה לעבוד בשבת, ייתכן שניתן לתבוע גם פיצויים בגין עוגמת נפש – אף שאלה ניתנים במשורה וכתלות בנסיבות.

5 טיפים חשובים בנושא של תשלום עבור עבודה בשבת

• תמיד דרשו תוספת שכר של 150% בגין עבודה בשבת – זו זכות קבועה בחוק.
• גם אם עבדתם בשבת מרצונכם – מגיע לכם יום מנוחה חלופי באותו השבוע.
• אם אתם מסרבים לעבוד בשבת מטעמי דת – המעסיק אינו רשאי לכפות עליכם זאת או להפלות אתכם.
• שמרו על תיעוד מלא של שעות עבודה, כולל שבתות – תלושי שכר, דוחות נוכחות, התכתבויות עם המעסיק.
• אל תתמודדו לבד – פנו לייעוץ משפטי לפני כל צעד מול המעסיק.

שאלות בנושא פיצויים בגין עבודה בשבת ללא תשלום

האם מותר לחייב אותי לעבוד בשבת?

לא. מעסיק אינו יכול לחייב עובד יהודי לעבוד בשבת ללא הסכמתו, גם אם יש בידיו היתר מהמשרד הממשלתי.

כמה משלמים על עבודה בשבת?

החוק מחייב לשלם לפחות 150% מהשכר הרגיל בגין כל שעה בשבת.

מה קורה אם לא קיבלתי יום מנוחה חלופי?

מדובר בהפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה – ניתן לתבוע פיצויים.

האם אפשר לתבוע גם רטרואקטיבית?

כן, ניתן לדרוש זכויות עד 7 שנים לאחור לפי חוק ההתיישנות.

האם אפשר לקבל פיצוי גם אם לא הוכח נזק?

כן. במקרים מסוימים ניתן לקבל פיצוי סטטוטורי – ללא צורך להוכיח נזק כספי.

עורך דין דיני עבודה

לסיכום, המאמר עוסק בזכויות עובדים בישראל בכל הקשור לעבודה בשבת – נושא טעון משפטית וחברתית. הוא מסביר מתי מותר להעסיק עובדים בשבת, מהו השכר שמגיע להם לפי חוק, מהן זכויות הסירוב מטעמי דת, ומה ניתן לעשות במקרה של הפרת זכויות. הערך המרכזי של המאמר הוא בהנגשת הידע המשפטי לכל עובד – כדי שיבין מה מגיע לו, יכיר את ההגנות שמספק לו החוק, וידע איך לפעול במקרה של עוול מצד המעסיק.

אם אתה מרגיש שהזכויות שלך נפגעו, אל תהסס לפנות אל עורך דין זכויות עובדים. ייעוץ משפטי מוקדם יכול למנוע טעויות, לחסוך זמן וכסף, ולהבטיח שהזכויות שלך נשמרות. גם אם אינך בטוח אם יש לך עילה לתביעה, שיחה עם עורך דין יכולה לעשות סדר ולהבהיר את האפשרויות שלך.

במשרד של עו"ד שלמה ולר, אנחנו מתמחים בייצוג עובדים ומעסיקים בכל הקשור לזכויות עבודה, כולל עבודה בשבת, תשלום תוספות שכר, סירוב מטעמי דת והפרות של חוק שעות עבודה ומנוחה, פיצויי פיטורין ואף הטרדה מינית בעבודה. עם ניסיון של שנים וגישה אישית, אנחנו מלווים אותך בכל שלב – מייעוץ ראשוני דיסקרטי ועד ייצוג מלא בבית הדין לעבודה.

אנחנו כאן כדי להבטיח שתקבל את מה שמגיע לך, ושלא תצטרך להתפשר על הזכויות שלך – גם כשמדובר בעבודה בשבת.

תשלום עבור עבודה בשבת | פיצויים בגין עבודה בשבת ללא תשלום