הלנה מתייחסת לעיכוב בתשלום פיצויי פיטורים לאחר סיום העסקת העובד. הלנת פיצויים מהווה הפרת חוק, והעובד רשאי לתבוע פיצוי נוסף מהמעסיק בגין העיכוב.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
הלנה מתייחסת לעיכוב בתשלום פיצויי פיטורים לאחר סיום העסקת העובד. הלנת פיצויים מהווה הפרת חוק, והעובד רשאי לתבוע פיצוי נוסף מהמעסיק בגין העיכוב.
המצב המשפטי בו מעסיק אינו משלם לעובד את פיצויי הפיטורים המגיעים לו במועד הקבוע בחוק.
חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע כי מעסיק חייב לשלם לעובד שפוטר או התפטר בנסיבות המזכות בפיצויים את סכום הפיצויים תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה. אם המעסיק אינו משלם את הפיצויים במועד, הדבר ייחשב להלנת פיצויי פיטורים, והעובד יהיה זכאי לתבוע מהמעסיק סכומי הלנה נוספים. הלנת פיצויי פיטורים מהווה הפרה חמורה של זכויות העובד, ומטרתה להרתיע מעסיקים מפני עיכוב בלתי מוצדק בתשלום הזכויות הסוציאליות לעובדים.
על מנת שעיכוב התשלום ייחשב כהלנה על פי חוק, יש צורך שהפיגור בתשלום יעלה על התקופה הקבועה בחוק (15 ימים ממועד סיום ההעסקה). בנוסף, יש להוכיח שאין למעסיק הצדקה חוקית או נסיבות מיוחדות שמנעו ממנו לשלם את הפיצויים במועד החוקי. בתי הדין לעבודה בוחנים כל מקרה לגופו בהתאם לנסיבותיו הפרטניות.
במקרה של הלנת פיצויי פיטורים, רשאי העובד לתבוע מהמעסיק תוספת בגין ההלנה לפי שיעור שקובע החוק – לרבות תשלום ריבית מוגברת ופיצוי כספי נוסף המחושב באחוזים מסכום הפיצוי המקורי. בתי הדין עשויים גם לפסוק הוצאות משפט לזכות העובד בגין הצורך בהגשת התביעה למימוש זכויותיו.
תביעה לתשלום הלנת פיצויי פיטורים מתיישנת תוך שנה אחת בלבד ממועד היווצרות העילה להלנה. עם זאת, אם שולמו הפיצויים עצמם באיחור אך ללא תוספת ההלנה הנדרשת כדין, עומדת בפני העובד תקופת התיישנות קצרה אף יותר להגשת תביעתו – 60 יום בלבד מיום ששולמו לו בפועל הפיצויים באיחור.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מועד חיוב בתשלום הפיצויים | בתוך 15 ימים מסיום העסקה או מהמועד שנקבע לתשלומם לפי הדין. | איחור מעבר לכך מהווה הלנה ומאפשר תביעה לפיצוי מוגדל. |
| גובה פיצוי הלנת הפיטורים | פיצוי בשיעור גבוה המחושב כאחוזים מהסכום שהולן וצמוד למדד המחירים לצרכן. | בתי דין יכולים להפחית את הסכום בהתאם לנסיבות מיוחדות שיימצאו מוצדקות. |
| תקופת ההתיישנות להגשת התביעה | שנה אחת מתאריך היווצרות עילת התביעה או 60 יום מתאריך ביצוע תשלום מאוחר בפועל ללא ההלנה. | חשוב להיות מודעים לקיצור משמעותי בתקופת ההתיישנות לאחר תשלום חלקי מאוחר של הפיצויים עצמם. |
המעסיק חייב לשלם לך את מלוא סכום הפיצויים בתוך 15 ימים מיום סיום העסקתך. איחור מעבר לכך עלול לזכות אותך בפסיקת בית הדין בתוספת מיוחדת בשל "הלנת פיצויי פיטורים", אלא אם כן יוכיח המעסיק הצדקה מספקת לאותו עיכוב לפי הוראות החוק והפסיקה הרלוונטית בבית הדין לעבודה.
במקרה של הלנת פיצויי פיטורים ניתן לקבל ריבית מוגברת ואחוזים גבוהים נוספים מהסכום המקורי שהולן בהתאם לנוסחה שבחוק הגנת השכר. בית הדין יכול להפחית שיעור זה בנסיבות חריגות המצדיקות זאת כגון טעות כנה או מחלוקת אמתית לגבי החבות בפירעון הסכומים המדויקים לעובד בעת פרישתו מן העבודה.
אם שילם לך המעסיק בסופו של דבר את סכומי הפיטורים לאחר מספר חודשים, עדיין באפשרותך לתבוע בבית הדין סעדים בגין תקופת האיחור. עם זאת, חשוב לדעת כי הזמן להגשת תביעת ההלנה מתקצר מאוד במקרה כזה ועומדים לרשותך רק 60 יום ממועד קבלת אותם כספים שהולנו כדי להגיש לבית הדין דרישה לסעד בגין ההלנה עצמה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
