חוזה עבודה המוגבל לתקופה מסוימת, כמו פרויקט זמני או עונת עבודה. בסיום התקופה, המעסיק אינו מחויב להמשיך את ההעסקה, אלא אם ישנה התחייבות מפורשת בחוזה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזה עבודה המוגבל לתקופה מסוימת, כמו פרויקט זמני או עונת עבודה. בסיום התקופה, המעסיק אינו מחויב להמשיך את ההעסקה, אלא אם ישנה התחייבות מפורשת בחוזה.
הסכם עבודה המגביל מראש את תקופת ההעסקה, בדרך כלל בהתאם לפרויקט או לצורך זמני מוגדר.
הסכם העסקה לתקופה מוגבלת בישראל מוכר כהסדר חוקי ומותר, בתנאי שנערך ביודעין ובהסכמת שני הצדדים. בתי הדין לעבודה בוחנים היטב הסכמים מסוג זה ומוודאים שהמטרה אינה עקיפת זכויות העובד. כאשר עובד מועסק בהסכם לתקופה מוגבלת באופן רציף לתקופה העולה על שנת עבודה אחת, הוא עשוי להיות זכאי לזכויות והגנות מסוימות מכוח החוק ופסיקת בתי הדין לעבודה. מעסיק החוזר ומחדש חוזים זמניים ברצף ייתכן שיידרש להוכיח הצדקה ממשית לשימוש בחוזים אלו.
בתי הדין בישראל קבעו כי תוקפו של הסכם כזה מותנה בקיומה של הצדקה אמיתית כמו צרכים זמניים, החלפת עובד נעדר, פרויקט תחום בזמן או נסיבות מיוחדות אחרות. ללא הצדקה ראויה, עשוי ההסכם להתפרש כהעסקה רגילה לכל דבר.
על המעסיק חלה אחריות ברורה ליידע באופן מפורש את העובד לגבי מהות ההתקשרות ומשך התקופה מראש ובכתב. הפרת חובת הגילוי או הטעיית העובד עלולה להוביל לחיוב המעסיק בפיצויים ולהכרה ביחסי עבודה בלתי קצובים.
עובדים בהסכם תקופתי זכאים למלוא הזכויות הקבועות בדיני העבודה בישראל כגון: חופשה שנתית, דמי הבראה, פיצויי פיטורים (אם מתקיימים התנאים לכך), פנסיה וכיסוי ביטוחי מלא בהתאם לדין. חל איסור לקפח או לפגוע בזכות כלשהי בשל אופיו הזמני של ההסכם.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| משך החוזה | נקבע מראש בהסכמה כתובה בין הצדדים. | בית הדין רשאי לבדוק את סבירות ואמיתות התקופה שהוגדרה. |
| חידוש הסכמים זמניים | יש צורך בהצדקה אובייקטיבית וברורה לחידושם הרציף של הסכמים אלו. | ללא הצדקה מתאימה, יוכר ההסכם כבלתי קצוב בזמן – קבוע. |
| זכאות לפיצויי פיטורים | זכות קמה אם הושלמו לפחות 12 חודשי העסקה רצופים בפועל ונוצר נתק ביוזמת המעסיק בלבד. | בהיעדר הצדקה לחוזים מתחדשים ניתן לטעון לרציפות העסקה ולהגדלת הזכאות לפיצויים. |
כאשר מעסיק מאריך שוב ושוב את חוזה העבודה הזמני ללא הצדקה עניינית וברורה, בית הדין יכול לראות בכך ניסיון להתחמק מזכויות העובד ולהכיר ביחסים כיחסי עבודה קבועים לכל דבר ועניין, כולל זכאות לפיצויי פיטורים והטבות נוספות כמקובל בעבודה שאינה לזמן קצוב.
עובד שמועסק ברצף תקופות העולות במצטבר על שנה אחת לפחות ופוטר או לא הוצעה לו הארכה נוספת ביוזמת המעסיק בלבד, זכאי לקבל פיצויי פיטורים רגילים בהתאם לחוק ולפי משך העסקתו המצטבר בפועל במקום העבודה המדובר.
בתי דין בוחנים האם הייתה סיבה מוצדקת ואמיתית להגבלה בזמן מלכתחילה (לדוגמה פרויקט ספציפי). כשהוכח ניצול לרעה מצד המעביד במטרה להימנע ממתן זכויות רגילות לעובד – בית הדין רשאי לקבוע שהתקיים יחס עבודה רגיל וקבוע המזכה בזכויות מלאות על פי חוק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
