העסקה שנעשית בניגוד לדיני העבודה, כמו העסקת עובדים ללא אשרות, אי תשלום שכר מינימום או אי מתן זכויות סוציאליות. מעסיקים שעוברים על חוק זה עלולים לעמוד בפני קנסות ותביעות משפטיות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
העסקה שנעשית בניגוד לדיני העבודה, כמו העסקת עובדים ללא אשרות, אי תשלום שכר מינימום או אי מתן זכויות סוציאליות. מעסיקים שעוברים על חוק זה עלולים לעמוד בפני קנסות ותביעות משפטיות.
מונח משפטי המתאר מצב שבו יחסי העבודה או תנאי ההעסקה מנוגדים להוראות החוק הישראלי ולפסיקות בתי הדין לעבודה.
העסקה לא חוקית מתרחשת כאשר המעסיק אינו מקיים את חובותיו החוקיות, כגון אי-תשלום שכר מינימום, העדר הסכם העסקה כתוב, העסקת עובדים ללא דיווח לרשויות המס והביטוח הלאומי או פגיעה בזכויות בסיסיות של העובד. במקרים כאלה, רשאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה על מנת לתבוע את זכויותיו החוקיות ולדרוש פיצויים וסעדים. קיימת חובה מוחלטת מצד מעסיקים לכבד את דיני העבודה בישראל, והפרתם עשויה לגרור סנקציות כלכליות ואף אחריות פלילית.
על מנת שייקבע כי התקיימה "העסקה לא חוקית", נדרש להוכיח כי התקיימו יחסי עובד-מעסיק בפועל וכי קוימו תנאים שאינם עולים בקנה אחד עם דרישות החוק. בית הדין יבחן ראיות ועדויות כדי לקבוע אם אכן בוצעה הפרה ומה היקף הפיצוי המגיע לעובד.
גם במצב של העסקה בלתי חוקית, דיני העבודה בישראל קובעים שהעובד זכאי להגנה מלאה על הזכויות הסוציאליות שלו כולל שכר עבודה כחוק, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים במקרה של סיום יחסי העבודה. בית הדין לעבודה עשוי לחייב את המעסיק גם בתשלומי ריבית והצמדה ובפיצוי מוגדל במקרים חמורים במיוחד.
בתי הדין לעבודה מוסמכים לפסוק פיצויים כספיים בגין הפרת זכויות עובדים במסגרת העסקה בלתי חוקית, כגון השלמת שכר, תשלום שעות נוספות שלא שולמו או פיצוי בשל הלנת שכר. כמו כן עשוי בית הדין להורות למעסיק לבצע תיקונים בהליך ההעסקה בהתאם לדרישות החקיקה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| אחריות משפטית של המעסיק | המעסיק אחראי לכלל התנאים והזכויות של העובד גם אם ההסכם נעשה בעל פה בלבד. | אי עמידה בהוראות החוק גוררת אחריות כספית ולעיתים פלילית למעסיק. |
| התיישנות תביעה | תקופת ההתיישנות להגשת תביעה כספית בתחום יחסי עבודה עומדת בדרך כלל על שבע שנים ממועד היווצרות העילה. | חשוב לפעול בזמן כדי לשמור על הזכויות המשפטיות של העובד. |
| סעד בבית הדין לעבודה | בית הדין יכול לחייב מעסיקים לשלם זכויות ופיצויים מוגברים על הפרות חוזרות ונשנות או חמורות במיוחד. | פסיקות אלו נועדו להרתיע מפני העסקות לא חוקיות בעתיד ולחזק שמירת זכויות עובדים בישראל. |
מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת פיצויים ויתר הזכויות הקבועות בחוק. חשוב לשמור מסמכים התומכים בטענותיך כהוכחות משפטיות לצורך התביעה.
מעבר לסנקציות הכלכליות שביה"ד מטיל עליו בגין תביעות עובדים, המעסיק חשוף גם לאחריות פלילית כולל קנסות כבדים ולעיתים אף הליכים פליליים העלולים להוביל להרשעה ואף מאסר בפועל במקרים חמורים במיוחד שנקבעים בחוק.
יש להביא מסמכים וראיות כמו תלושי שכר חסרים או חלקיים, הודעות כתובות שמעידות על התנאים שסוכמו או עדות בעל פה מהימנה שיעידו בבירור כי הופרו זכויות העבודה שלך באופן משמעותי ומובהק בניגוד לחוק הישראלי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
