נשים חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה זכאיות לזכויות מיוחדות, כמו הגנה מפני פיטורים, אפשרות להניק במקום העבודה וזכאות להפסקות לצורך טיפול בתינוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
נשים חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה זכאיות לזכויות מיוחדות, כמו הגנה מפני פיטורים, אפשרות להניק במקום העבודה וזכאות להפסקות לצורך טיפול בתינוק.
מונח משפטי המתאר את מכלול הזכויות המוקנות לעובדת לאחר לידת ילדה בהתאם לדיני העבודה בישראל.
החקיקה הישראלית מגנה באופן ברור על זכויות נשים לאחר לידה במקום עבודתן ומסדירה את הזכאות לחופשת לידה, שעות הנקה, הגבלות על פיטורים והגנה בפני אפליה. זכויות אלו נועדו להבטיח שילוב ראוי בין הורות לקריירה ולשמור על רציפות תעסוקתית של האם. הפרת הזכויות מצד המעסיק עשויה לזכות את העובדת בפיצויים כספיים משמעותיים ואפשרות לקבל סעדים נוספים כגון צו מניעה או השבת העובדת לעבודה במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה.
לצורך מימוש הזכויות, העובדת צריכה להיות מועסקת לפחות 12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה טרם הלידה. כמו כן, יש למסור הודעה מסודרת למעסיק בדבר הלידה וחופשת הלידה הצפויה.
על המעסיק חלה חובה חוקית לאפשר לעובדת לשוב לתפקידה הקודם או לתפקיד שווה ערך בתום חופשת הלידה. חל איסור מוחלט לפטרה במהלך החופשה וכן במשך 60 יום מתום תקופת החופשה ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה.
עובדת אשר נפגעו זכויותיה רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי בגין הפסדי שכר, נזק בלתי ממוני והוצאות משפטיות. בנוסף, בית הדין מוסמך להורות על השבת העובדת לעבודה ובמקרים חריגים אף לפסוק פיצויים עונשיים למען הרתעת מעסיקים מפני הפרות עתידיות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חופשת לידה בתשלום | תקופה בת 15 שבועות לפחות בתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. | יש לוודא כי כל הזכאות מוצתה מול הביטוח הלאומי. |
| שעת הנקה (שעת הורות) | אפשרות לצאת מוקדם שעה אחת ביום ללא הפחתה בשכר עד ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. | מותנה בהעסקה במשרה מלאה לפחות ובהודעה מראש למעסיק. |
| איסור פיטורים מוגבר לאחר לידה | חל איסור מוחלט על פיטורי עובדת בחופשת לידה וכן בתקופה של 60 ימים לאחר החזרה מהחופשה ללא היתר מיוחד של הרשויות. | הפרה עשויה להביא לסנקציות ופיצויים לטובת העובדת במסגרת תביעות משפטיות. |
אסור למעסיק לפטר עובדת בתקופה של 60 ימים לאחר סיום חופשת הלידה ללא קבלת היתר מיוחד מטעם משרד העבודה והרווחה. הפרת איסור זה עשויה לזכות את העובדת בפיצויים משמעותיים ובצו להשבתה לעבודה לפי החלטת בית הדין לעבודה.
כן, עובדת שהועסקה במשרה מלאה לפני הלידה רשאית לנצל שעה ביום ("שעת הנקה") למשך ארבעה חודשים מתום חזרתה מחופשת הלידה. שעה זו נחשבת כשעת עבודה לכל דבר והמעסיק אינו רשאי לקזז עבורה משכר העובדת או ימי החופש שלה.
כאשר מעסיק מסרב להשיב עובדת לתפקידה המקורי או לתפקיד מקביל ושווה ערך עם תום החופשה, היא יכולה לפנות לבית הדין לעבודה להגשת תביעה לפיצוי ולהוצאת צו מניעה כנגד ההחלטה ואף לחייב את המעסיק להשיבה לעבודתה הקודמת בפועל באמצעות פסיקה מתאימה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
