נשים בהריון ולאחר לידה מוגנות מפני פיטורים, זכאיות לחופשת לידה בתשלום ולתנאים סוציאליים משופרים. החוק מחייב מעסיקים להתחשב במצבן ולספק סביבת עבודה תומכת ומתאימה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
נשים בהריון ולאחר לידה מוגנות מפני פיטורים, זכאיות לחופשת לידה בתשלום ולתנאים סוציאליים משופרים. החוק מחייב מעסיקים להתחשב במצבן ולספק סביבת עבודה תומכת ומתאימה.
מונח משפטי המתייחס למכלול הזכויות וההגנות המוענקות לנשים בישראל במהלך ההיריון, לאחר הלידה ובתקופת ההורות המוקדמת, במיוחד בהקשר התעסוקתי.
לפי הדין בישראל, זכויות נשים בהריון ולאחר לידה מוסדרות בעיקר בחוק עבודת נשים, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוקים נלווים נוספים. חוקים אלו מקנים הגנה מפני פיטורים או הרעת תנאים בזמן היריון ועד 60 ימים לאחר חופשת הלידה, וכן זכות לחופשת לידה בתשלום בהתאם לוותק העובדת במקום העבודה ולתקופות שנקבעו בחוק. בנוסף קיימת זכות לשעת הנקה (שעת הורות), איסור העסקה בשעות נוספות החל מהחודש החמישי להיריון ואיסור דרישת עבודה מסוכנת או מזיקה לבריאות האישה או העובר. הפרת זכויות אלה מזכה את העובדת בפיצויים כספיים ולעיתים גם בצווי אכיפה והשבת העובדת לעבודה במקרים המתאימים.
לשם קבלת ההגנות הנ"ל על האישה להיות עובדת שכירה במקום עבודה ולמסור הודעה בכתב למעסיק על דבר הריונה החל מהחודש החמישי להיריון. הזכאות לדמי הלידה מותנית בתקופת הכשרה של תשלומי ביטוח לאומי רצופים כנדרש בחוק.
המעסיק חייב להתחשב במצב הבריאותי של העובדת ההרה ולהימנע מדרישה לעבודה המזיקה לה או לעוברה. כמו כן חל איסור על פיטורי עובדת הרה ללא היתר מראש ממשרד העבודה והרווחה, ואסורה כל הרעה בתנאי העבודה בגלל הריונה או לידתה.
במידה וזכויות אלו נפגעו, יכולה האישה לתבוע בבית הדין לעבודה את השבתה לעבודה ופיצוי כספי בגין הפסדי השתכרות ועוגמת נפש. בית הדין יכול לפסוק פיצויים מוגברים במקרה של אפליה מובהקת עקב היריון או לידה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הגנה מפני פיטורים | אין לפטר אישה בהריון ללא היתר משרד העבודה | בתוקף מתחילת ההיריון ועד 60 יום מתום חופשת הלידה והיעדר היתר מביא לבטלות הפיטורים |
| חופשת לידה ודמי לידה | תקופת חופשה של 15–26 שבועות הכוללת תשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי עד 15 שבועות לפי החוק. | תקופת הזכאות תלויה בוותק העובדת ובתקופות הביטוח הלאומי שלה טרם הלידה. |
| "שעת הורות" | זכות להעדר שעה אחת ביום לצורך טיפול בילד (בעבר "שעת הנקה") למשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. | מותנה בכך שהעובדת מועסקת במשרה מלאה לפחות. |
פיטורי עובדת בהריון ללא קבלת היתר מתאים ממשרד העבודה הם בניגוד לחוק ודינם בטלות מוחלטת. ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ולדרוש להשיבך לעבודה, וכן לתבוע בבית הדין לעבודה פיצוי כספי נוסף בגין הפגיעה בזכויותיך ועוגמת נפש שנגרמה לך עקב הפיטורים הלא חוקיים.
דמי הלידה מחושבים לפי ממוצע השכר בשלושת החודשים שקדמו להפסקת העבודה בשל הלידה ומשולמים עבור תקופה שבין 8 עד 15 שבועות בהתאם לתנאי הזכאות בביטוח הלאומי ולמשך התקופה שבה העובדת שילמה דמי ביטוח ברציפות לפני לידתה.
ניתן לקבל צו מניעה כאשר המעסיק מפטר ללא היתר עובד בתקופה שעד 60 יום מתום חופשת הלידה או כשהפיטורים נעשו כתוצאה ישירה של ההיעדרות בעקבות ההיריון והלידה. את הצו מוציא בית הדין לעבודה בכדי למנוע את המשך הפגיעה בזכות לעבוד ובפרנסת העובדת.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
