בפירוק חברות בינלאומיות, העובדים זכאים לקבל שכר ופיצויי פיטורים, בהתאם לחוקי המדינה בה הם מועסקים. החוק מבטיח עדיפות לתשלום חובות לעובדים לפני נושים אחרים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
בפירוק חברות בינלאומיות, העובדים זכאים לקבל שכר ופיצויי פיטורים, בהתאם לחוקי המדינה בה הם מועסקים. החוק מבטיח עדיפות לתשלום חובות לעובדים לפני נושים אחרים.
המונח מתייחס לזכויות המשפטיות של עובדי חברה בינלאומית בעת פירוקה בישראל, לרבות שכר, פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות המגיעות לעובד.
לפי הדין הישראלי, כאשר חברה רב-לאומית נכנסת להליכי פירוק, העובדים זכאים לזכויותיהם בהתאם לחוקי העבודה המקומיים. במצב כזה זכאים העובדים לשכר עבודה שטרם שולם, לפיצויי פיטורים ולתגמולים סוציאליים שונים כגון דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית. החוק בישראל מעניק לעובדים מעמד מיוחד ומאפשר להם קדימות בתשלומים בעת חלוקת כספי הפירוק על פני נושים רגילים. כאשר לא ניתן לגבות את החוב מן החברה בשל חוסר נכסים או אמצעים, רשאים העובדים לפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת חלק מהזכויות המגיעות להם כדין.
על מנת שהעובד יהיה זכאי לזכויותיו במסגרת פירוק החברה הרב-לאומית, עליו להיות מועסק כחוק בישראל והחברה המעסיקה חייבת להיות רשומה או לפעול בישראל כחברה זרה. כמו כן נדרש כי הליכי הפירוק ייערכו לפי הדין הישראלי ובפיקוח בית משפט מוסמך.
הסעדים האפשריים לעובד במסגרת הליך פירוק כוללים תשלום שכר עבודה מולן, פיצויי פיטורין מלאים ותגמולי זכויות סוציאליות נוספים. אם לחברה אין יכולת לשלם לעובד ישירות, התביעות מופנות למוסד לביטוח לאומי אשר ישלם לעובדים סכומים מוגדרים בחקיקה עד לתקרה הקבועה בחוק.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה לזכויות בעקבות פירוק עומדת על שבע שנים ממועד יצירת העילה. חשוב לדעת שעל אף תקופת ההתיישנות הכללית בדיני עבודה, הגשת תביעת חוב במסגרת הליכי פירוק כפופה ללוחות הזמנים שמפרסם המפרק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| קדימות בתשלום זכויות עובדים | זכאות העובדים לקבל את התשלומים לפני נושים אחרים בכפוף לחוק הישראלי. | תחולתה מוגבלת לסוגי זכויות ספציפיים בלבד. |
| מעורבות הביטוח הלאומי | כאשר החברה חסרת יכולת לשלם לעובדים במסגרת הפירוק – ביטוח לאומי משלם לעובדים במקומה עד לתקרה הקבועה בחוק. | התשלום כפוף למגבלות חוק הביטוח הלאומי ולסכום המרבי שנקבע בתקנות. |
| הליך הגשת תביעת חוב לפירוק | העובד מגיש את דרישותיו באמצעות טופס מיוחד למפרק שמונה מטעם בית המשפט. | יש להגיש תביעה בתוך הזמן שנקצב בהחלטת בית המשפט כדי שתוכר באופן תקף משפטית. |
כאשר אין לחברה הרב-לאומית די נכסים לשלם את חובותיה כלפי עובדים, הביטוח הלאומי מתערב ומשלם את סכומי השכר והפיצויים המגיעים לעובדים על פי החוק ועד לתקרה הקבועה בתקנות הביטוח הלאומי. הסכומים ששולמו הופכים לחלק מחובות החברה כלפי המדינה במסגרת ההליך המשפטי של הפירוק.
כן. עובד זר שהועסק בישראל על ידי חברה רב־לאומית הנהנית מנוכחות עסקית מקומית חוקית יהיה זכאי לאותן זכויות בדיוק כמו עובד ישראלי: שכר שלא שולם ופיצויי פיטורין כחובה לפי דיני העבודה המקומיים ומגבלות הסף שבחוקים הרלוונטיים ובהליך התביעה לנאמן או ביטוח לאומי בהתאמה.
להגשת תביעת חוב יש להציג תלושי שכר אחרונים, חוזה העסקה (אם קיים), אסמכתאות בנקאיות להעברת משכורת וכן אישורים לגבי רכיבי הזכות הנתבעת כגון דמי הבראה, יתרת ימי חופשה ומסמכי ראיה לרציפות עבודתו ותנאיה מול החברה הנתבעת בהליך הפירוק בבית המשפט.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
