עובדים צעירים ונוער זכאים לזכויות מיוחדות, כמו שעות עבודה מוגבלות, איסור עבודה בשעות לילה ותנאי עבודה בטוחים. מעסיקים נדרשים לספק אישור עבודה מתאים ולהבטיח כי זכויות אלו נשמרות במלואן.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים צעירים ונוער זכאים לזכויות מיוחדות, כמו שעות עבודה מוגבלות, איסור עבודה בשעות לילה ותנאי עבודה בטוחים. מעסיקים נדרשים לספק אישור עבודה מתאים ולהבטיח כי זכויות אלו נשמרות במלואן.
מכלול הזכויות וההגנות להן זכאים קטינים ובני נוער במסגרת תעסוקה, בהתאם להוראות הדין הישראלי.
משפט העבודה בישראל כולל הוראות ייעודיות להגנה על עובדים צעירים ונוער, במטרה למנוע ניצולם ולהבטיח את בריאותם, לימודיהם ושלומם. הוראות חוק עבודת הנוער וחוקים נוספים מגבילים את שעות ההעסקה, מחייבים מתן הפסקות מנוחה, איסור העסקה בשעות לילה או בתנאים מסוכנים וקובעים דרישות שכר מיוחדות בהתאם לגיל העובד הצעיר. המעסיקים מחויבים בקפדנות לדרישות החוק, ועבירות עלולות לחשוף אותם לקנסות כבדים ואף להליכים פליליים.
כדי שיחולו זכויות אלו, גיל העובד חייב להיות מתחת ל-18 שנים. כמו כן, על המעסיק לוודא כי ניתן אישור רפואי המעיד על כשירות בריאותית לעבודה, וכן לוודא כי ההעסקה עומדת בדרישות החוק כגון: איסור העסקה בשעות הלימודים ומסירת הודעה כתובה אודות תנאי ההעסקה.
המעסיק אחראי באופן מוחלט לשמור על זכויותיהם של עובדים צעירים ונוער והוא נדרש לתעד באופן מדויק את שעות העבודה והמנוחה. עליו לספק מידע כתוב ומפורש לגבי תנאי העבודה ותשלומי השכר. בנוסף, עליו לפעול בזהירות יתרה בנוגע לבטיחות ובריאות במקום העבודה ולפקח כי אין חשיפה לסיכונים שאינם מותרים לנערים לפי דין.
נער עובד שנפגע מהפרת זכויותיו רשאי לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויי הלנת שכר, הפרשי שכר מינימום או פיצוי בגין אי מתן הפסקות ומנוחה כמתחייב בחוק. נוסף לכך קיימת אפשרות לפנות לרשות האכיפה במשרד העבודה לשם הטלת קנסות כספיים והליך מנהלי כנגד מעסיק שהפר את הוראות החוק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות עבודה מותרות לצעירים ונוער | עד 8 שעות ביום רגיל ועד 40 שעות שבועיות מקסימום (בהתאם לגיל) | אסורה עבודה בשעות לימודים חובה לפי חוק חינוך חובה. |
| שכר מינימום לפי גיל | קביעת מדרגות שכר שונות בין גילאי 14–17 ו-17–18 לפי אחוז משכר מינימום כללי במשק. | השיעורים מתעדכנים מעת לעת בהתאם לחקיקה ותקנות ממשלתיות. |
| איסורי העסקה מיוחדים | איסור מוחלט של העסקה בלילות ובמקומות מסוכנים או מזיקים לבריאות הנער/הצעיר. | ניתן היתר מיוחד במקרים ספציפיים בלבד באישור משרד העבודה והרווחה ובהגבלות חמורות ביותר. |
המעסיק חייב בתשלום מלוא השכר הקבוע בחוק. הנער רשאי לתבוע בבית הדין לעבודה ולדרוש פיצויי הלנת שכר והפרשי שכר רטרואקטיביים עד שבע שנים אחורה מהמועד שבו היה אמור לקבל את התשלום כדין. כמו כן, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה בגין הפרה זו.
על פי חוק עבודת הנוער הגיל המינימלי הוא 15 שנים במהלך שנת הלימודים או מגיל 14 בחופשת הקיץ עם תנאים מיוחדים ורק לאחר קבלת אישורים רפואיים נדרשים ואישור הסכמה בכתב מהורי הקטין בהתאם לדין.
לפני תחילת ההעסקה חייב המעסיק לקבל אישור רפואי המעיד על כשירותו הבריאותית של הנער לעבודה ולהמציא לנער הודעה בכתב בדבר תנאי עבודתו ושכרו הצפוי מראש ובבירור מוחלט עוד לפני התחלת יום עבודתו הראשון בפועל לפי דרישת החוק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
