עבודה הכוללת סיכונים פיזיים, כמו עבודה בגובה או עם חומרים מסוכנים. מעסיקים מחויבים לספק לעובדים הכשרות מתאימות, ציוד מגן ולפקח על תנאי העבודה כדי להבטיח את בטיחותם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה הכוללת סיכונים פיזיים, כמו עבודה בגובה או עם חומרים מסוכנים. מעסיקים מחויבים לספק לעובדים הכשרות מתאימות, ציוד מגן ולפקח על תנאי העבודה כדי להבטיח את בטיחותם.
מונח משפטי המתאר סוגי עבודות הכרוכות בסכנה מוגברת לבריאותו או חייו של העובד, אשר הדין מטיל בהן חובות מיוחדות על המעסיק.
בהתאם לחוקי הבטיחות בעבודה בישראל, עבודה בסיכון גבוה מחייבת את המעסיק לנקוט באמצעים מוגברים לשמירת בטיחות העובדים. בין היתר נדרש לערוך הערכות סיכונים מפורטות, לספק ציוד מגן אישי מתאים ואיכותי, להעביר הדרכות והשתלמויות תקופתיות לעובדים ולהבטיח כי סביבת העבודה עומדת בכל התקנים וההוראות הקבועים בחוק ובתקנות. כמו כן, עובד שנפגע במסגרת עבודה בסיכון גבוה זכאי בדרך כלל להקלות ראייתיות בתביעות משפטיות ולפיצויים מוגברים בהתאם לנסיבות הפגיעה ותוצאותיה.
כדי שמקום עבודה או תפקיד ייחשבו "עבודה בסיכון גבוה", נדרשים תנאים מפורטים בתקנות הבטיחות בעבודה. בדרך כלל מדובר בעבודות בגובה רב, בנייה והריסה, חשיפה לחומרים מסוכנים, שימוש בציוד מכני כבד או עבודות החשופות לסיכוני נפילה ופציעה חמורה.
המעסיק חייב לנקוט באמצעים סבירים ונוספים להגנה על עובדיו במקומות המוגדרים כבעלי סיכון גבוה. אחריות זו כוללת בדיקות בטיחות תקופתיות ויסודיות של ציוד ומתקני העבודה, אספקת אמצעי הגנה מתאימים ותקינים לעובדים והדרכה מדויקת וברורה על כללי הזהירות והתפעול הבטוח של הציוד במקום העבודה.
כאשר מעסיק מפר את חובותיו לגבי עבודה בסיכון גבוה וכתוצאה מכך נגרמת פגיעה לעובד, זכאי העובד לתבוע פיצויים משמעותיים בגין הנזק שנגרם לו: הפסדי שכר עתידיים ועבר, הוצאות רפואיות ושיקום ואף פיצוי בגין כאב וסבל שנגרם לו כתוצאה מהאירוע. במקרים מסוימים ניתן לקבל סעדים נוספים לפי חוק הביטוח הלאומי וחוקים אחרים רלוונטיים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| ציוד מגן אישי | חובת אספקת ציוד איכותי ומתאים לאופי הסיכון בעבודה. | אחריות מלאה מוטלת על המעסיק לוודא זמינות ותקינות הציוד. |
| הכשרה והדרכה לעובדים | המעסיק חייב להעביר השתלמויות בטיחות תקופתיות בהתאם לתפקיד וסוג העבודה. | מומלץ לתעד הדרכות אלו לצורך הוכחה בבית המשפט במקרה הצורך. |
| בדיקות בטיחות ותחזוקה תקופתית | ביצוע ביקורות קבועות למתקנים ולציוד למניעת תאונות ותקלות צפויות מראש. | אי ביצוע בדיקות כנדרש יוצר אחריות ישירה למעסיק במקרה של תאונה. |
האם מעסיקים תמיד אחראים לפגיעות בעבודה בסיכון גבוה?
לא באופן מוחלט. החוק מטיל חובות מוגברות על המעסיקים בנוגע לעבודות מסוכנות במיוחד ודורש מהם לנקוט אמצעי זהירות רבים מעבר לרגיל. אולם אם מוכיח המעסיק שנהג בזהירות סבירה ומקיפה ועשה ככל יכולתו למנוע את התאונה תוך מילוי מלא ושלם של כל ההוראות הרלוונטיות בתקנות – עשויה אחריותו להיות מופחתת ואף מוסרת לחלוטין במקרים חריגים בלבד.
מהן הזכויות המרכזיות של עובדים המבצעים עבודה בסיכון גבוה?
לעובדים אלו זכות לקבל ציוד בטיחות והגנה אישית מתאים ואיכותי ללא חיוב כספי מצידם; לקבל הדרכה מקצועית בנושא הבטיחות באופן תקופתי וסדיר; וזכות לסביבת עבודה בטוחה העומדת בכל דרישות התקינה המחמירות שבחוק ובתקנות. הפרה מצד המעסיק מאפשרת לעובד להגיש תביעה לפיצויים בבית המשפט או בבית הדין לעבודה בגין כל נזק שייגרם לו כתוצאה מכך.
מהו פרק הזמן להגשת תביעה בגין פגיעה בעבודה בסיכון גבוה?
לפי הדין בישראל, התיישנות תביעה אזרחית עקב פגיעה במקום עבודה עומדת ככלל על שבע שנים ממועד התאונה עצמה. בתביעות מול הביטוח הלאומי יש לפעול במהירות יתר ולהגיש בקשות והודעות תוך שנה אחת בלבד ממועד האירוע כדי שלא לאבד זכויות. מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום זה סמוך ככל האפשר לאחר קרות האירוע כדי להימנע מאיבוד זכויות בשל התיישנות מקוצרת בחלק מהמקרים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
