עבודה המתבצעת בין השעות 22:00 ל-06:00. החוק קובע כי עובדים בלילה זכאים להפסקות ולשכר מוגדל, בהתאם לתנאי העסקתם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה המתבצעת בין השעות 22:00 ל-06:00. החוק קובע כי עובדים בלילה זכאים להפסקות ולשכר מוגדל, בהתאם לתנאי העסקתם.
הכוונה לעבודה אשר מתבצעת בשעות המוגדרות בחוק כ"לילה" ומזכה את העובד בזכויות מיוחדות על פי דיני העבודה בישראל.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, עבודת לילה מוגדרת כעבודה המתבצעת בין השעות 22:00 בלילה ועד 06:00 בבוקר שלמחרת. החוק קובע כללים ייחודיים החלים על מועסקים בעבודת לילה בנוגע לשעות מנוחה, הגבלת שעות העבודה והטבות אחרות. העסקה בלילה מקנה לעובדים זכויות נוספות כגון הגבלה על אורך יום העבודה (עד שבע שעות במשמרת לילה) אלא אם נקבע אחרת בהיתר מיוחד, וכן מנוחה מתאימה בין משמרות. הפרת הזכויות עלולה לגרור סנקציות משפטיות ואף פיצויים לטובת העובד.
על מנת שעבודה תיחשב "עבודת לילה", נדרש כי לפחות שעתיים מן המשמרת יתרחשו בתחום השעות המוגדרות כליליות (22:00–06:00). בנוסף, עובד במשמרות המתחלפות בתדירות גבוהה מחויב לקבל מנוחה ראויה בין משמרות לפי החוק.
מעסיקים מחויבים להקפיד על מגבלות אורך המשמרת בעבודות לילה ועל הפסקות חובה ומנוחה מספקת בין משמרות. הפרה של הוראות אלה חושפת את המעסיק לתביעות מצד העובדים, לקנסות מנהליים ולהליכי אכיפה מצד משרד העבודה.
עובדים המבצעים עבודת לילה זכאים להגבלת אורכה של המשמרת עד 7 שעות בלבד ביום עבודה רגיל, וזאת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. חריגה מאורך יום העבודה הלילי או אי מתן מנוחת מינימום עשויים לזכות את העובד בפיצוי ובהגשת תביעה כנגד מעסיקו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות עבודת הלילה בחוק | 22:00 בערב עד 06:00 בבוקר למחרתו. | לפחות שעתיים מהמשמרת בתחום זה. |
| מגבלת שעות עבודה ללילה | עד 7 שעות למשמרת לילית רגילה. | ניתן להאריך בהיתר ספציפי בלבד. |
| מנוחת חובה בין משמרות לילה לסירוגין | מנוחה בת 12 שעות לפחות בין משמרות מתחלפות. | הפרתה מקנה זכות לתביעה ופיצוי. |
האורך המרבי הרגיל למשמרת הנחשבת "עבודת לילה" הוא שבע שעות בלבד. רק במקרים ספציפיים בהם ניתן היתר מיוחד רשאי המעסיק להאריך מעבר לכך בכפוף לתנאים הקבועים בהיתר ממשרד הכלכלה והתעשייה.
"עבודת לילה" מתקיימת כאשר לפחות שעתיים מתוך המשמרת חלות בטווח שבין השעה 22:00 בלילה ועד לשעה 06:00 בבוקר למחרתו. אם תנאי זה לא מתקיים, המשמרת אינה נחשבת "עבודת לילה".
המעסיק חשוף לתביעות אזרחיות מצד עובדים לתשלום פיצויים כספיים ולסנקציות מנהליות מטעם הרשויות – כולל קנסות כבדים ואף הליכים פליליים במקרה של הפרה חוזרת ונשנית או חמורה במיוחד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
