עובדים המועסקים ללא תאריך סיום מוגדר בחוזה, מה שמקנה להם יציבות תעסוקתית. עם זאת, הם כפופים לתנאים משתנים ולעיתים נדרשים לגמישות רבה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים ללא תאריך סיום מוגדר בחוזה, מה שמקנה להם יציבות תעסוקתית. עם זאת, הם כפופים לתנאים משתנים ולעיתים נדרשים לגמישות רבה.
עובדים המועסקים ללא הגדרת תקופת העסקה ברורה וחד־משמעית מראש, בהתאם לדיני העבודה בישראל.
העסקת עובדים בחוזה בלתי מוגדר הינה מצב שכיח בשוק העבודה הישראלי, שבו לא נקבע מראש מועד סיום ברור של יחסי העבודה. על פי הדין, העסקה שכזו מעניקה לעובד מגוון רחב של זכויות והגנות משפטיות מכוח חוקי העבודה השונים. עובד כזה זכאי להודעה מוקדמת מסודרת בעת פיטוריו, לזכויות סוציאליות מלאות כגון דמי הבראה, חופשה שנתית ופיצויי פיטורים בתנאים שנקבעו בדין. המעסיק מחויב להודיע בכתב על תנאי ההעסקה תוך 30 יום מתחילתה ולפעול בתום לב ובהגינות בעת סיום יחסי עבודה.
לצורך הכרה בעובד כעובד בחוזה בלתי מוגדר לפי המשפט הישראלי, יש לוודא כי לא התקיים תנאי מפורש או משתמע הקובע תקופת עבודה ספציפית או תנאי לסיום העסקתו. במקרים שבהם החוזה אינו קובע מועד סיום ברור ומוגדר וההעסקה נמשכה באופן רציף ולא זמני באופייה, העובד ייחשב כמועסק במסגרת חוזה בלתי מוגדר המקנה לו את מלוא הזכויות והחובות הנלוות לסטטוס זה.
מעסיקים המעסיקים עובדים בחוזים בלתי מוגדרים חייבים לנקוט משנה זהירות בהליך הפיטורים או הסיום של יחסי העבודה. קיימת חובה למסירת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק העובד ולשלם פיצויים כדין במקרה של פיטורים. כמו כן, מוטלת על המעסיק אחריות מלאה לשלם את כל הזכויות הסוציאליות במלואן ולהימנע מכל אפליה או הפרת זכות העובד להתארגנות.
במקרה שהמעסיק לא עומד בדרישות החוק בנוגע לפיטורי עובד עם חוזה בלתי מוגדר – רשאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה לתביעת פיצויים וסעדים נוספים כגון השלמת פיצויי הפיטורים, תשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת ופיצוי בגין עוגמת נפש במקרה של התנהלות שלא בתום לב מצד המעסיק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| פיצויי פיטורים | זכאות מלאה לפיצויים לאחר שנת העסקה אחת לפחות | מחושב לפי משכורת חודשית כפול שנות ותק |
| חובת הודעה מוקדמת | חובת מתן הודעה מראש לפני סיום יחסי עבודה לפי ותק העובד | אי מתן הודעה מחייב תשלום פיצוי חלף הודעה מוקדמת לעובד |
| זכויות סוציאליות מלאות | חובה לספק לעובדים את כל התנאים הסוציאליים כחוק (חופשה שנתית, דמי הבראה וכיו"ב) | כל הפרה עלולה לגרור תביעה בבית הדין לעבודה וקנסות למעסיק |
משך ההודעה המוקדמת תלוי בתקופת הוותק: לדוגמה, בוותק עד שנה מדובר ביום לכל חודש עבודה; מעל שנה ועד שנתיים - 14 ימים בתוספת יום נוסף עבור כל שני חודשי עבודה מעבר לשנה הראשונה. החוק מפרט בדיוק את התקופות בהתאם לוותק העובדים והמעסיקים חייבים לפעול לפיו כדי למנוע הפרת הזכות לתשלום חלף הודעה מוקדמת.
לעובדים אלו ישנה זכאות מלאה לזכויות הסוציאליות הקבועות בדין לרבות דמי הבראה שנתיים, חופשה שנתית בתשלום, דמי מחלה ופנסיה כחוק וכן הזכות לקבלת פיצויי פיטורים מלאים במידה ופוטרו לאחר שהשלימו לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק. כמו כן קיימת חובה למתן הודעה ברורה ובכתב לגבי תנאי עבודתם.
בית הדין יתערב כאשר הליך הפיטורין נעשה שלא כדין או מנוגדת לחובת תום הלב: למשל אם הפיטורין נעשו ממניעים מפלים ואסורים כגון אפליה מגדרית או דתית; עקב ניסיון התארגנות עובדים; כאשר לא נמסרה הודעה מוקדמת מתאימה כנדרש; או כאשר נמנעו מהעובד זכויות בסיסיות אחרות המעוגנות בחוקי העבודה בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
