משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עו"ד שלמה ולר מסביר את המונח, ומלווה עובדים ומעסיקים במיצוי מלא של הזכויות.
עובדים בתעשיות מסוכנות, כמו כימיקלים או בנייה, זכאים לזכויות מיוחדות הכוללות ציוד מגן, הכשרות בטיחותיות ופיקוח מוגבר. מעסיקים מחויבים לעמוד בתקני בטיחות מחמירים.
הכוונה לעובדים אשר עיסוקם כרוך בסיכונים מוגברים לבריאותם וביטחונם ומזכה אותם בזכויות מיוחדות לפי החוק.
על פי דיני העבודה בישראל, עבודה בתעשיות המוגדרות כמסוכנות מזכה את העובדים בזכויות ייחודיות, שמטרתן להגן על שלומם ובריאותם. עובדים אלו זכאים לקבל ציוד מיגון מתאים, הדרכות בטיחות תקופתיות והקלות בתנאי עבודה במטרה לצמצם סיכונים. בנוסף, קיימים הסדרים ייעודיים לפיצויים ולתגמולים עבור עובדים שנפגעו במהלך עבודתם בשל התנאים המסוכנים שבה הם מועסקים. מעסיקים מחויבים לנקוט בכל האמצעים הסבירים למניעת תאונות ופגיעות של עובדיהם, ואי עמידה בחובות אלו עשויה להוביל לחשיפה לתביעות משפטיות כנגד המעסיק בגין רשלנות או הפרת חובות שבדין.
הכרה בעובד כמי שמועסק בענף מסוכן נעשית בהתאם להגדרות ותקנות מפורשות בחוק הישראלי ובתקנות הבטיחות בעבודה. ההכרעה בדבר סיווג העובד מבוססת על סוג העיסוק, מידת החשיפה לחומרים מסוכנים או סיכונים פיזיים משמעותיים וסביבת העבודה בה הוא פועל.
מעסיק מחויב לפי חוק לנקוט אמצעי זהירות מוגברים במסגרת העסקה בענפים מסוכנים, לרבות אספקת ציוד מגן אישי תקני לעובדים, הדרכת בטיחות שוטפת ופיקוח תמידי על יישום נהלים ותקני בטיחות מחמירים במקום העבודה.
במקרים בהם נגרמו לעובד פגיעות גוף או נזקי בריאות כתוצאה מהפרת החובה מצד המעסיק להגן עליו מפני הסיכונים במקום העבודה, רשאי העובד לתבוע פיצויים בבית הדין לעבודה. הסעדים כוללים בדרך כלל תשלום בגין נזק גופני שנגרם, כאב וסבל, הפסדי הכנסה עתידיים וכן הוצאות רפואיות ושיקום.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| ציוד הגנה אישי | אספקת ציוד מגן תקני חובה לעובדי תעשייה מסוכנת בהתאם לסיכון הקיים. | המעסיק חייב לוודא שימוש בפועל בציוד הנדרש. |
| הדרכות בטיחות תקופתיות | חובה לבצע הדרכות מקצועיות קבועות בנוגע לסיכוני מקום העבודה ואופן ההתמודדות עמם. | אי מתן הדרכה מהווה הפרה שעלולה לגרור אחריות משפטית חמורה של המעסיק. |
| תגמול בגין סיכון מיוחד | אפשרות לזכאות לתוספות שכר ופיצוי מיוחד בשל אופי העיסוק המסוכן ותנאיו. | התוספת נקבעת לפי הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים על הענף הרלוונטי. |
המעסיק אחראי בראש ובראשונה לשמור על ביטחון עובדיו ולנקוט בכל הצעדים למניעת תאונות עבודה. אם נפגע עובד עקב הפרת חובת הזהירות מצד המעסיק או אי-עמידה בתקנות הבטיחות המחייבות אותו, ניתן להגיש נגדו תביעה משפטית לפיצויים בבית הדין לעבודה בגין הנזק שנגרם לעובד בעקבות כך.
"ענפים מסוכנים" מוכרים באופן חוקי באמצעות צווים ותקנות ספציפיים שהוציא משרד הכלכלה והתעשייה בשיתוף עם משרד העבודה והרווחה והמוסד לבטיחות ולגיהות. הענפים כוללים לרוב בניין, כימיה וחומרים רעילים, אנרגיה ותשתית ועוד תחומים בהם קיימים סיכונים מיוחדים לבריאות העובדים בהם מוכרים בחוק ובפסיקה כתחומים בעלי רמת סיכון גבוהה במיוחד.
אם עובד לא קיבל הדרכה מתאימה ומתועדת כחוק במסגרת העסקתו בתעשייה מסוכנת ונפגע בעבודתו בשל כך – הוא עשוי להיות זכאי לפיצוי מוגדל בשל התרשלותו הברורה של מעסיקו בקיום החובות החוקיות שלו כלפי עובדיו. אי ביצוע ההדרכה התקופתית מהווה בסיס אפשרי לתביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
