חוזים המאפשרים התאמה אישית של תנאי ההעסקה, כמו שעות עבודה גמישות או עבודה מהבית. המעסיקים מחויבים לשמור על זכויות סוציאליות בסיסיות גם במודל זה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזים המאפשרים התאמה אישית של תנאי ההעסקה, כמו שעות עבודה גמישות או עבודה מהבית. המעסיקים מחויבים לשמור על זכויות סוציאליות בסיסיות גם במודל זה.
עובדים המועסקים במסגרת חוזים שאינם מוגבלים להיקף עבודה קבוע, ולרוב מאפשרים שינוי בתנאים ובהיקף שעות העבודה בהתאם לצורכי המעסיק והעובד.
על פי דיני העבודה בישראל, העסקת עובדים עם חוזי עבודה גמישים מחייבת את המעסיק להקפיד על מתן כלל זכויות העובד מכוח חוקי העבודה. עובדים אלו נהנים מהגנה משפטית מלאה בנוגע לזכויות בסיסיות כגון דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי מחלה ופיצויי פיטורים. נוסף לכך, בעת סיום יחסי עובד-מעסיק, ייבחנו תנאי ההעסקה בפועל, לרבות רציפות ההעסקה והיקפה המצטבר לצורך חישוב הזכויות השונות. הפרת הזכויות החלות במקרים אלה עשויה לחשוף את המעסיק לתביעות כספיות ולמתן סעדים על ידי בית הדין לעבודה.
גם בעבודה לפי חוזה גמיש זכאי העובד לכלל הזכויות הקבועות בדיני העבודה בישראל. בכלל זה הזכות לשכר מינימום לפחות, תשלום עבור שעות נוספות (כאשר הן מתקיימות), ביטוח לאומי וזכות לקבל הודעה מוקדמת טרם סיום העסקתו. חובה זו חלה על המעסיק ללא קשר לאופי או סוג החוזה שנחתם בין הצדדים.
המעסיק אחראי להסביר לעובדיו בבירור את תנאי העסקתם המדויקים מראש ובכתב, אף שמדובר בחוזה עבודה גמיש. כמו כן עליו לדווח באופן תקין אודות היקפי העבודה ולהעניק לעובדים את מלוא זכויותיהם הסוציאליות כחוק; הפרת חובה זו חושפת אותו לאחריות משפטית.
במידה והמעסיק מפר את הזכויות של עובדים עם חוזי עבודה גמישים, רשאי העובד לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בתביעה לתשלום פיצוי כספי או לסעד אחר כגון צו מניעה כנגד פיטורים שלא כדין או תשלום זכויות שלא שולמו במלואן.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום ושעות נוספות | חל על כל עובד גם בחוזה עבודה גמיש בהתאם לחוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה. | אין הבדל בזכות לשכר מינימום ביחס לחוזים רגילים. |
| זכות לפיצויי פיטורים | זכאות לאחר שנת עבודה רצופה או בהתאם לנסיבות מוגדרות בחוק. | חובת תשלום הפיצויים חלה גם בעבודה חלקית או זמנית לפי צבירת הוותק בפועל. |
| הודעה מוקדמת לפני פיטורים | המעסיק חייב בהודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפני הפסקת העסקה. | משך ההודעה נקבע בהתאם לוותק של העובד בפועל גם בהסדרי העסקה גמישים. |
עובדים עם חוזים גמישים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים לאחר השלמת שנת עבודה אחת לפחות באותו מקום עבודה. במקרה של שינוי משמעותי בתנאי העסקתם מטעם המעסיק הם עשויים להיות זכאים לפיצויים גם קודם לכן, בכפוף לנסיבות ספציפיות הנבחנות בבית הדין לעבודה בכל מקרה לגופו.
ימי החופשה מחושבים באופן יחסי למספר ימי ההעסקה בפועל בשנה. ככל שהעבודה הייתה חלקית או בלתי סדירה, מספר ימי החופשה יהיה נמוך יותר בהתאמה יחסית מאשר אצל עובד במשרה מלאה וקבועה ובהתאם למספר ימי עבודתו של העובד בפועל במהלך השנה הרלוונטית.
על פי חוק חובה על מעסיקים להבטיח כי כל הזכויות הסוציאליות והכלכליות מוענקות לעובדי חוזים גמישים בדיוק כמו לכל עובד שכיר רגיל אחר. בכלל זה חובת דיווח מסודרת לביטוח הלאומי ורשות המסים ומתן הודעות בכתב על תנאי ההעסקה המדויקים בתחילת עבודתו של העובד ובכל שינוי מהותי בהם.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
