במקרה של מיזוג חברות, פיטורים חייבים להיעשות בהתאם לחוק, תוך שמירה על זכויות העובדים כמו הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במקרה של מיזוג חברות, פיטורים חייבים להיעשות בהתאם לחוק, תוך שמירה על זכויות העובדים כמו הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
הליך סיום העסקתו של עובד בשל שינויים ארגוניים כתוצאה ממיזוג חברות.
במקרה של פיטורים לאחר מיזוג חברות, הדין הישראלי מחייב את המעסיק לנהוג בתום לב ובכפוף להסדרים הקבועים בחוק ובפסיקת בתי הדין לעבודה. עובדים שמוצאים עצמם מפוטרים כתוצאה מהליך מיזוג זכאים להגנות מיוחדות, ביניהן הודעה מוקדמת כחוק, קבלת פיצויי פיטורים מלאים, תשלום זכויות סוציאליות בהתאם להוראות החוק והסכמים קיבוציים החלים עליהם. המעסיק נדרש לוודא שלא מדובר בפיטורי שרירותיים או באפליה פסולה כלפי העובד וכי ההחלטה לפטר נעשית מתוך הצדקה עניינית ואובייקטיבית בלבד.
הדין מחייב לבחון האם הפיטורים היו נחוצים עקב שינוי ארגוני אותנטי הנובע מהמיזוג. על המעסיק מוטלת חובה להוכיח קשר סיבתי ברור בין הליך המיזוג לבין הצורך בפיטורי העובדים. לא ניתן לנצל מצב זה בכדי לסיים העסקת עובדים ללא הצדקה ראויה או בניגוד לחובות החוקיות ולזכויות הסוציאליות של העובדים.
עובדים אשר מפוטרים בעקבות מיזוג זכאים לקבל את מלוא הזכויות הקבועות בדין לרבות: הודעה מוקדמת בהתאם לתקופת העבודה שלהם, תשלום פיצויי פיטורים מלאים, דמי הבראה ושאר הזכויות שנצברו להם במהלך עבודתם (ימי חופשה, דמי מחלה וכיו"ב). בנוסף, במקרים מסוימים עשויה לחול גם חובה לנהל עם העובדים משא ומתן טרם הפיטורים אם הדבר נקבע בהסכם קיבוצי או אישי.
בית הדין לעבודה בישראל הכריע במספר רב של מקרים בהם נבחנה חוקיות הפיטורים בעקבות מיזוג. בנסיבות שבהן נמצא כי הפיטורים היו שרירותיים או בלתי מוצדקים וקיים קשר ברור למהלך המיזוג בלבד ללא הצדקה אובייקטיבית אחרת—הורה בית הדין על מתן פיצויים מוגברים ועל ביטול ההליך.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הודעה מוקדמת | חובת מסירת הודעה מראש לפני הפסקת העבודה בהתאם לוותק העובד | אי-מסירת הודעה כראוי עשויה לזכות את העובד בפיצוי כספי נוסף |
| פיצויי פיטורים מוגברים | חיובים נוספים שהמעסיק עשוי לשלם במקרה שהפיטורין אינם כדין או אינם מוצדקים באופן מלא | נקבע לפי נסיבות העניין ופסקי דין תקדימיים בבית הדין לעבודה |
| זכויות סוציאליות נלוות | ימי חופשה, דמי הבראה וזכויות נוספות שהעובד צבר טרם המיזוג והפיטורים בעקבותיו | יש לבצע חישוב מדויק ולהסדיר מול העובד במסגרת גמר החשבון באופן שקוף ומלא |
ניתן לפטר עובדים לאחר השלמת הליך מיזוג רק כאשר קיימת הצדקה עניינית ואובייקטיבית לכך. יש למסור לעובדים הודעה מראש כקבוע בדין ולשלם את מלוא הזכויות הסוציאליות והכספיות שאליהן הם זכאים כגון פיצויי פיטורים ודמי הבראה. כל הפרה עשויה לגרור חיוב בפיצויים מוגברים.
לרוב החברה הרוכשת נכנסת לנעלי החברה הנרכשת וחבה בכל הזכויות והחובות שלה כלפי עובדיה לפי ההסכם והוראות החוק בישראל. אי-עמידה בחובה זו חושפת את החברה לתביעות משפטיות מצד עובדים בגין הפרת זכויות וחיובה בתשלום קנסות ופיצויים שונים במסגרת פסיקות בתי הדין לעבודה.
עובדים שסבורים שפוטרו שלא כדין רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד מעסיקיהם בדרישה לפיצויים מוגברים או ביטול החלטת הפיטורין. מומלץ לקבל ייעוץ משפטי ספציפי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי להבין את מלוא האפשרויות המשפטיות העומדות לרשותם בנסיבות העניין.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
