תהליך שבו ארגונים מגדירים קריטריונים ותנאים להעסקת עובדים חדשים, כולל כישורים נדרשים, שעות עבודה וזכויות סוציאליות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תהליך שבו ארגונים מגדירים קריטריונים ותנאים להעסקת עובדים חדשים, כולל כישורים נדרשים, שעות עבודה וזכויות סוציאליות.
משמעות המונח המשפטית היא קביעת היקף ומספר המשרות הקבועות בארגון לגבי עובדים חדשים המצטרפים אליו בהתאם לחוקי העבודה וההסכמים הקיבוציים בישראל.
על פי הדין הישראלי, קביעת תקן לעובדים חדשים מתייחסת לפרוצדורה לפיה מעסיקים מחויבים לקבוע מראש את כמות התפקידים והתקנים הנדרשים לארגון לצורך ביצוע פעילותו השוטפת. התהליך נועד להבטיח שקיפות, סבירות ומניעת אפליה בהעסקת עובדים חדשים, תוך שמירה על זכויותיהם בהתאם לדיני העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענף הרלוונטי. הפרה של כללים אלו או חריגה מהתקנים שנקבעו עשויות לגרור הליכים משפטיים, לרבות הליכים מול בית הדין לעבודה ותביעה לפיצויים בגין אי־עמידה בתקנות העבודה ובזכויות העובדים.
קביעת התקן חלה בעיקר במקומות עבודה ציבוריים או במוסדות כפופים להסדרים מיוחדים (למשל שירות המדינה), וכן בארגונים הכפופים להסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב הגדרת תקני כוח אדם באופן מפורש. חובת קביעת התקן מותנית בהסדרה פורמלית בנהלים פנימיים של הארגון או בהתאם להוראות הדין החלות על סוג העסק או הענף הרלוונטי.
מעסיק חייב לפעול בשקיפות ובהוגנות במהלך קביעת התקנים ולוודא התאמה לתנאי העבודה וצרכי הארגון. עליו מוטלת חובה למסור לעובדים החדשים מידע ברור על התקן בו הם מועסקים, לרבות סוג ההעסקה (תקן קבוע או זמני) והתאמת תנאי העסקתם לתקן שנקבע מראש.
במקרה של הפרה מצד המעסיק בעת אי־שמירת התקנים שנקבעו ונוהגים כדין, העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש סעדים שונים כגון צווי עשה לאכיפת ההעסקה לפי התקן שהובטח ופיצוי כספי בגין הפסדי שכר וזכויות אחרות בעקבות הפרה זו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הגדרת התקנים בארגון | חובה לקבוע מספר תקנים מוגדר לפי צרכים אמיתיים בארגון | יש להציג שקיפות בהחלטה ובפרסום המידע לעובדים |
| זכויות העובד החדש בתקן שנקבע | התנאים שחלים על עובד חדש צריכים להתאים לתקן הרשמי בו הוא מועסק | המעסיק אחראי ליישום בפועל ולהבטחת הזכויות הכרוכות בתקן שהוגדר מראש |
| אפשרות לתביעה במקרה הפרה | עובד רשאי לתבוע בבית הדין אם המעסיק מפר את ההסכמה לגבי התקן שנקבע לו בעת כניסתו לתפקיד החדש בארגון | ניתן לדרוש אכיפה ופיצוי כספי בגין הפסדי שכר או זכויות אחרות שנשללו עקב ההפרה. |
העסקת עובד ללא הגדרה ברורה של התקן יכולה לחשוף את המעסיק לתביעות בבית הדין לעבודה בגין פגיעה בזכויות העובד והפרת דיני עבודה. בית הדין רשאי לחייב בתשלום פיצויים ואכיפת תנאי ההעסקה המקוריים להם היה זכאי העובד בהתאם לדין החל.
בעת שינוי בתקן יש לבצע עדכון מסודר וברור של חוזה העסקה ולהודיע בכתב לעובד לגבי השינויים באופן שקוף ומוסכם מראש. אחרת הדבר מהווה הפרת חוזה ועלול להביא להגשת תביעה מצד העובד לקבל פיצויים והטבות אחרות בהתאם לנזקיו.
עובד יכול לבקש מהמעסיק פירוט כתוב של תנאי ותקופת ההעסקה ולבדוק מול הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צווי הרחבה רלוונטיים אם תנאי העסקתו עומדים בדרישות החוקיות. ניתן גם לפנות לסיוע משפטי או להגיש שאילתא למחלקת משאבי אנוש בארגון לקבל הבהרות נוספות בנושא.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
