שכר מינימום המותאם לפי קבוצות גיל שונות, כמו שכר מופחת לנוער או שכר מוגדל לעובדים מעל גיל מסוים. מעסיקים מחויבים לפעול לפי התקנות הקבועות בחוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שכר מינימום המותאם לפי קבוצות גיל שונות, כמו שכר מופחת לנוער או שכר מוגדל לעובדים מעל גיל מסוים. מעסיקים מחויבים לפעול לפי התקנות הקבועות בחוק.
שכר המינימום המופחת הקבוע בחוק לגבי עובדים צעירים מתחת לגיל 18, המשתנה בהתאם לגילו של העובד.
בהתאם לחוק שכר מינימום בישראל, עובד צעיר (מתחת לגיל 18) זכאי לשכר מינימום המותאם באופן מדורג ומופחת ביחס לשכר מינימום רגיל. מטרת ההסדר להגן על צעירים תוך התחשבות בגיל ובניסיון המקצועי שלהם. המעסיק חייב להקפיד על התאמת השכר הנכון לפי גילו המדויק של העובד ביום התשלום ולשנות את השכר בהתאם בהגיע העובד לגיל גבוה יותר. הפרת החובה מצד המעסיק, כגון תשלום פחות מהשיעור החוקי המוגדר בחוק ביחס לגיל, מאפשרת לעובד הצעיר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולקבל פיצוי בגין ההפרה, לרבות השלמת שכר, ריבית והצמדה ולעיתים אף פיצויי הלנת שכר.
כדי להחיל שכר מינימום מותאם לפי גיל חייבים להתקיים התנאים הבאים: העובד הינו מתחת לגיל 18 במועד העבודה; קיימים יחסי עובד-מעביד; השיעור נקבע בהתאם לטבלה שמפרסם משרד העבודה והרווחה והינו חובה מוחלטת, ללא אפשרות לוותר או להסכים לשיעור נמוך יותר.
המעסיק אחראי לבדוק את גילו המדויק של כל עובד צעיר ולהתאים את שכרו באופן אוטומטי ברגע שהעובד מגיע לקבוצת הגיל הגבוהה יותר המזכה בשיעור גבוה יותר. עליו לנהל רישום מסודר ולהציג לעובד פירוט ברור של השעות והשיעורים ששולמו בפועל בכל חודש.
העובדים הצעירים זכאים לקבל לפחות את שכר המינימום החוקי שנקבע לגבי קבוצתם הגילאית ואינם יכולים לוותר על זכות זו או לאשר למעסיק לשלם להם סכומים נמוכים מכך. הפרתו מצדיקה נקיטת הליכים משפטיים מצד העובד.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| התאמה מדורגת לפי גיל | השיעורים משתנים בהתאם לשלוש קבוצות גיל מתחת ל־18: עד 16, בין 16 ל־17 ומעל 17 עד 18. | השינוי בשיעור חל אוטומטית עם יום ההולדת של העובד. |
| חובת מעסיק לתשלום מלא ובזמן | אי תשלום שיעור חוקי עשוי לגרום לפיצויי הלנת שכר ואף קנסות כספיים. | בית הדין לעבודה פוסק לרוב לטובת העובדים במקרים אלו. |
| איסור ויתור או הסכמה להפחתה בשכר | לא ניתן לוותר על הזכות החוקית או להסכים לתנאי פחות מהמינימום שקובע החוק ביחס לגיל. | כל הסכמה מסוג זה אינה תקפה מבחינה משפטית ולא תחייב את העובד. |
האם יש הצדקה חוקית לתשלום נמוך משיעור שכר מינימום מותאם לפי גיל?
לא קיימת הצדקה חוקית לשלם פחות מהשיעורים שנקבעו בתקנות לגבי כל קבוצת גיל צעירה. גם אם קיימת הסכמת העובד או הסכם עבודה חתום בנושא, מדובר בעבירה על חוקי העבודה והעובד רשאי לתבוע השלמות ושיפוי מלא מבית הדין לעבודה בנוסף לפיצויים אפשריים נוספים כמו הלנת שכר וקנסות מנהליים שיוטלו על המעסיק בידי הרשויות הרלבנטיות.
מה האחריות המשפטית של מעסיק שלא ביצע התאמה עם שינוי הגיל?
מעסיק שלא יישם שינוי בשיעורי השכר בעקבות הגיעו של עובד לגיל מזכה מסתכן בתביעות משפטיות לתשלום רטרואקטיבי ובחיובים נוספים כגון ריבית והצמדה ואף פיצויי הלנת שכר משמעותיים. במקרים חמורים וחריגים עשויה להתלוות לכך גם ענישה פלילית או מנהלית מטעם גורמי אכיפה ממשלתיים מוסמכים בתחום דיני העבודה בישראל.
איך ניתן לבדוק אם קיבלתי את הסכום הנכון כעובד צעיר?
עליך להשוות בין המשכורת שקיבלת לבין טבלאות שיעורי שכר מינימום מותאמים המתפרסמים באתר משרד העבודה והרווחה (או מקורות מידע רשמיים אחרים). במקרה של חשש להפרה מומלץ לפנות לקבל ייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה לצורך מימוש זכויותיך המשפטיות באופן מלא ונכון מול המעסיק או בבית הדין לעבודה במקרה הצורך.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
