תשלום שנתי המגיע לעובדים לאחר שנה של עבודה במקום עבודה, שנועד לסייע בהוצאות הבראה ונופש. סכום דמי ההבראה נקבע לפי ותק העובד וענף העבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תשלום שנתי המגיע לעובדים לאחר שנה של עבודה במקום עבודה, שנועד לסייע בהוצאות הבראה ונופש. סכום דמי ההבראה נקבע לפי ותק העובד וענף העבודה.
תשלום תקופתי שמשלם מעסיק לעובד, אשר נועד למימון חלקי של חופשת הבראה ונופש בהתאם להוראות הדין בישראל.
הזכות לקבלת דמי הבראה היא זכות יסודית המוענקת לעובדים בישראל מכוח צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה. דמי ההבראה מחושבים על פי ותק העובד במקום העבודה ומספר ימי העבודה בפועל. הזכות לדמי הבראה מתקיימת הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי והיא חובה משפטית החלה על כלל המעסיקים בישראל. עובד שלא קיבל את דמי ההבראה רשאי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה, בכפוף להתיישנות של שבע שנים.
כדי שעובד יהיה זכאי לדמי הבראה, עליו להשלים שנת עבודה ראשונה לפחות אצל אותו מעסיק. התשלום מתבצע באופן יחסי בהתאם לשיעור המשרה ולמשך העסקתו במהלך השנה.
עובד המבקש לתבוע מהמעסיק תשלום בגין דמי הבראה יכול לעשות זאת עד שבע שנים ממועד היווצרות העילה. לאחר מכן מתיישנת זכות התביעה ולא ניתן יהיה לתבוע את התשלום באמצעות בית הדין לעבודה.
אי תשלום דמי ההבראה כנדרש הוא מקרה נפוץ להפרה מצד מעסיקים. למשל, עובדים בשכר שעתי או זמני, או עובדים שהתפטרו או פוטרו ולא קיבלו את התשלום היחסי המגיע להם יכולים למצוא עצמם זכאים לפיצוי במסגרת הליך משפטי.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מועד לתשלום דמי הבראה | משולמים בדרך כלל אחת לשנה (בחודשי הקיץ) או בפריסה חודשית בהסכמה מראש. | ניתן להסכים על אופן התשלום מראש ובכתב בין הצדדים. |
| גובה דמי ההבראה ליום עבודה במגזר הפרטי | 378 ש"ח ליום החל מיולי 2022 (מתעדכן מפעם לפעם). | מתעדכן מדי שנה בהתאם לצו הרחבה בעניין זה. |
| חישוב לפי הוותק בעבודה | מספר ימי ההבראה גדל בהדרגה ככל שוותק העובד עולה (מ-5 ימים בשנה ראשונה ועד ל-10 ימים מהשנה העשרים ואילך). | חשוב לוודא כי החישוב נערך בהתאם לוותק המדויק שנצבר לעובד בארגון. |
הזכאות מחושבת על פי מספר ימי הזכאות השנתיים שנקבעים בהתאם לוותק העובד כפול ערך יום ההבראה כפי שמתעדכן בכל שנה בצווי הרחבה. הסכום מותאם גם לאחוזי משרתו של העובד ולתקופת עבודתו בפועל באותה שנה קלנדרית שבה נעשה החישוב.
כן, עובד שהתפטר ועבד מעל לשנת עבודה מלאה אחת אצל אותו מעסיק זכאי לקבל תשלום עבור דמי הבראה יחסיים גם במקרה של סיום יחסי עבודה ביוזמתו. אי-התשלום מהווה עילה להגשת תביעה בבית הדין לעבודה בטווח ההתיישנות של שבע שנים ממועד סיום העסקתו.
עיכוב בתשלומי הדמים המגיעים לעובד מאפשר הגשת תביעה בבית הדין האזורי לעבודה נגד המעסיק. במקרים כאלו בית הדין יכול לחייב את המעסיק בתשלום מלא בתוספת הצמדה וריבית כדין ולעיתים אף בהוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין לטובת העובד הניזוק מהעיכוב בתשלום זכויותיו כדין.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
