מעסיקים רבים משקיעים בהכשרה מקצועית לעובדיהם. החוק מאפשר למעסיקים לקזז הוצאות הכשרה מתוך פיצויי פיטורים, אם סוכם על כך מראש ובתנאים מסוימים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים רבים משקיעים בהכשרה מקצועית לעובדיהם. החוק מאפשר למעסיקים לקזז הוצאות הכשרה מתוך פיצויי פיטורים, אם סוכם על כך מראש ובתנאים מסוימים.
הוצאות שהוציא המעסיק עבור הכשרתו המקצועית או השתלמותו של עובד, ובמקרים מסוימים ניתן לדרוש החזרתם אם העובד מסיים את עבודתו לפני תום התקופה המוסכמת.
כאשר מעסיק משלם הוצאות לצורך השתלמות או הכשרה מקצועית של עובד, הדין בישראל מאפשר לו בתנאים מסוימים לדרוש את השבת ההוצאות מהעובד אם זה האחרון בוחר לסיים את עבודתו טרם סיום התקופה המוסכמת מראש. ככלל, דרישת החזר ההוצאות חייבת להיות מפורטת בבירור במסגרת הסכם העבודה או הסכם נפרד חתום על ידי העובד. בית הדין לעבודה קבע לא אחת כי דרישה זו לגיטימית רק כאשר היא מידתית וסבירה, וכאשר ההכשרה העניקה לעובד יתרון ממשי בשוק העבודה מעבר לתפקידו הנוכחי. בכל מקרה, אין לחייב עובד בהחזר הוצאות בגין הכשרות בסיסיות או פנימיות הנדרשות לתפקידו השוטף והמיידי בארגון.
על מנת לחייב עובד בהחזר הוצאות בגין הכשרה או השתלמות מקצועית, יש לוודא כי התנאים הבאים מתקיימים:
אם העובד אינו משיב למעסיק את ההוצאות בהתאם להתחייבותו בכתב, רשאי המעסיק לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה להשבת סכומי ההכשרה המקצועית. בית הדין יבחן האם ההתחייבות תקפה וסבירה בנסיבות והאם אכן מוצדק לאפשר למעסיק פיצוי כספי בשל אי־עמידה בתקופת העבודה שהוסכמה. מנגד, בית הדין יפסול התחייבויות מוגזמות הפוגעות באופן בלתי מידתי בחופש העיסוק של העובד.
בתי הדין לעבודה כבר הכריעו במקרים בהם מעסיקים ביקשו החזרי כספים בגין קורסים מתקדמים וייחודיים כגון לימודים אקדמאיים ממושכים במימון מלא מצד המעסיק והשתלמויות ממושכות בחו"ל שתרמו ישירות להתפתחות הקריירה העתידית של העובד. עם זאת, פסיקות שונות גם הבהירו כי לא ניתן לדרוש מעובדים השבה של הוצאות עבור הדרכות רגילות המועברות כחלק מתהליך קליטה לתפקיד שגרתי בארגון.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| דרישה חוזית ברורה | חובה להסכמה כתובה ומראש בין העובד למעסיק בנוגע להשבת ההוצאה | בהיעדרה של הסכמה כזו לא ניתן לתבוע השבה מהעובד |
| מידתיות הדרישה להשבה | גובה ומשך הזמן בו נדרש החזר צריכות להיות מידתיות וסבירות ביחס להכשרה עצמה ולמשך העסקתו בפועל של העובד בארגון | בית הדין עשוי להפחית דרישת השבה בלתי מידתית במיוחד במקרים קיצוניים |
| אופי ההכשרה המקצועית | ההשבה תהיה מקובלת בעיקר בהכשרות שמעניקות ערך ברור לעובד בשוק התעסוקה הכללי ולא להכשרות פנימיות ושגרתיות בלבד בתוך הארגון עצמו | - |
ניתן לחייב עובד רק אם הדבר סוכם מפורשות ובהסכמה מראש בכתב ואם מדובר בהכשרה משמעותית ובעלת ערך מיוחד מעבר לעבודתו הנוכחית אצל אותו מעסיק. כמו כן, החזרת ההוצאות צריכה להיות סבירה ומידתית מבחינת התקופה והסכומים הנדרשים מן העובד ביחס לעלות ולמשמעות המקצועית של אותה הכשרה.
אסור למעסיקים לדרוש החזרת עלויות עבור הדרכות פנימיות שגרתיות או בסיסיות לעבודה היום-יומית במקום העבודה. בנוסף לכך, אם אין הסכם כתוב וברור בנושא טרם ביצוע ההכשרה – לא ניתן יהיה לדרוש מן העובדים להשיב את הסכומים לאחר מכן במקרה ויעזבו מוקדם מכפי שתוכנן.
אם לדעתך הדרישה אינה מוצדקת ויש בה חוסר סבירות ומידתיות – תוכל לפנות לבית דין לעבודה. בית הדין יבחן את נסיבות המקרה ועשוי להפחית משמעותית או אף לבטל לחלוטין דרישות מוגזמות ופוגעניות ולהגן על זכויותיך כעובד בהתאם לדיני העבודה בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
