במקרה של פירוק חברה, החוק מבטיח לעובדים זכויות כמו תשלום פיצויי פיטורים, שכר שלא שולם, וזכויות סוציאליות נוספות. העובדים נחשבים לנושים המועדפים בתהליך הפירוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במקרה של פירוק חברה, החוק מבטיח לעובדים זכויות כמו תשלום פיצויי פיטורים, שכר שלא שולם, וזכויות סוציאליות נוספות. העובדים נחשבים לנושים המועדפים בתהליך הפירוק.
הסבר קצר: זכויות העובדים להבטחת תשלום שכרם וזכויותיהם הסוציאליות במסגרת הליכי פירוק של מעסיק.
כאשר חברה נכנסת להליכי פירוק, העובדים עשויים לעמוד מול סיכון של אובדן שכרם, פיצויי הפיטורים וזכויות סוציאליות נוספות. הדין הישראלי מספק הגנות מיוחדות לעובדים במצב זה, ומאפשר להם לתבוע את הזכויות המגיעות להם מהמוסד לביטוח לאומי. העובדים זכאים לקבל שכר עבודה שלא שולם וכן פיצויי פיטורים עד לתקרה הקבועה בחוק הביטוח הלאומי. את התביעות יש להגיש ישירות למפרק החברה, והוא יפנה אותן לביטוח הלאומי לאחר אישורן. עובדים שנפגעו רשאים בנוסף להגיש תביעה פרטית אם קיימות זכויות שחורגות מן התקרות המוכרות על פי חוק.
זכויות העובדים יעמדו בתנאי שהחברה מצויה בהליך פירוק רשמי בבית המשפט או בהליך חדלות פירעון לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, והעובדים נותרו עם חובות בלתי משולמים בגין תקופת עבודתם.
העובד רשאי לקבל מהביטוח הלאומי שכר שלא שולם לו (עד לתקופה של עד 12 חודשים לפני הפירוק) וכן את הפיצויים שמגיעים לו עקב הפסקת עבודתו (עד לסכום מקסימלי הקבוע בתקנות). מעבר לזאת, באפשרותו לתבוע באופן ישיר מהמעסיק כל סכום נוסף שאינו מכוסה על ידי הביטוח הלאומי.
חשוב לדעת כי הזכות לתביעה מביטוח לאומי כפופה למגבלות זמן ויש להגיש תביעה בתוך 6 חודשים ממועד צו הפירוק או חדלות הפירעון. כמו כן קיימת תקופת התיישנות כללית של 7 שנים לגבי זכויות כספיות בעבודה בהתאם לחוק ההתיישנות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר עבודה ופיצויי פיטורים | תשלום על ידי ביטוח לאומי עד לתקרה מוגדרת | ניתן לפנות למפרק לבדיקה ואישור החובות לעובד טרם התביעה לביטוח הלאומי |
| הליך הגשת התביעה | התביעה מוגשת דרך מפרק החברה אשר מעביר אותה לביטוח הלאומי לאחר בדיקה ואישור הזכאות | חשוב לשמור על המסמכים הרלוונטיים כגון תלושי השכר וחוזה עבודה לצורך הוכחת התביעה |
| גבולות הזכות והתקרה הכספית | קיימת הגבלה בחוק על הסכומים המשולמים על ידי הביטוח הלאומי בכל מקרה לגופו ובהתאם לנסיבות הפירוק וזמן ההעסקה בפועל | ניתן להגיש תביעות נוספות בגין יתרת חובות מול החברה באמצעות הליכים משפטיים נפרדים במקרה הצורך והאפשרות קיימת בפועל. |
ניתן לתבוע מהביטוח הלאומי תשלום חובות בגין שכר עבודה שלא שולם עד תקופה של 12 חודשים לפני מתן צו הפירוק או תחילת הליך חדלות הפירעון בלבד, מעבר לכך אין ביטחון לכיסוי.
לא בהכרח. קיימת תקרה חוקית לסכומים אותם משלם הביטוח הלאומי, ולכן במקרים שבהם החוב כלפי העובד גבוה יותר מתקרת הביטוח הלאומי - יצטרך העובד הבכיר להגיש תביעה ישירה נגד החברה בנפרד לשאר הסכומים.
במקרים חריגים ניתן לפנות בבקשה מיוחדת למוסד לביטוח לאומי בבקשה מנומקת להצגת סיבה מוצדקת לאיחור והארכת המועד. עם זאת מומלץ מאוד לדאוג להגשת התביעה בזמן כדי למנוע דחייה מטעמים טכניים אלו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
