במצבי חירום, כמו מלחמות או מגפות, החוק מחייב מעסיקים לשמור על זכויות העובדים, כולל תשלום שכר ופנסיה, גם אם מקום העבודה סגור באופן זמני.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במצבי חירום, כמו מלחמות או מגפות, החוק מחייב מעסיקים לשמור על זכויות העובדים, כולל תשלום שכר ופנסיה, גם אם מקום העבודה סגור באופן זמני.
מונח משפטי המתייחס לזכויות וחובות העובדים והמעסיקים בעת הכרזה רשמית על מצב חירום לאומי בישראל, בהתאם לחקיקת העבודה המקומית.
מצב חירום לאומי מוכרז במדינת ישראל מתוקף חוק יסוד: הממשלה וחקיקה ייעודית נוספת, כגון חוק הגנה על עובדים בשעת חירום. במצבים אלו החוק מעניק לעובד זכויות מיוחדות שנועדו להגן על ביטחונו הפיזי והתעסוקתי במהלך תקופות משבר או מלחמה. בין הזכויות העיקריות נמנות הזכות להיעדרות מוצדקת מעבודה בעת סיכון בטחוני, איסור פיטורים בשל היעדרות כאמור, והזכות לקבל שכר ופיצוי בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. למעסיק קיימת חובה לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדים ולנהוג בתום לב ובאופן סביר בהתחשב במצב החירום.
הזכויות המפורטות בחוק מוענקות לעובדים אך ורק לאחר שהממשלה הכריזה רשמית על מצב חירום לאומי או אירוע מיוחד באמצעות צווים מתאימים. התנאים לזכאות כוללים את סוג האירוע, מיקומו הגאוגרפי והסיכונים הישירים לעובד ולמקום העבודה. ללא קיומן של נסיבות אלו הזכויות אינן מתקיימות באופן אוטומטי.
בעת מצב חירום מוטלת אחריות מוגברת על המעסיקים לדאוג להגנת עובדיהם, לספק להם אמצעי בטיחות מתאימים ולהימנע מפגיעה בזכויותיהם בעקבות ההיעדרות או צמצום פעילות העסק עקב האירועים הביטחוניים. אחריות זו כוללת גם מתן מידע ברור ומדויק בדבר הנהלים וההיערכות במקום העבודה בתקופת החירום.
עובד שנפגעה זכותו במהלך מצב חירום לאומי רשאי לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה לקבל סעדים משפטיים שונים כגון צווי מניעה למניעת פיטורים שלא כדין, פיצוי כספי בגין הפרת הזכות לעבוד או תשלום השכר עבור היעדרות מוצדקת מהעבודה עקב הנסיבות המיוחדות של מצב החירום.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| היעדרות מוצדקת מעבודה | הזכות להישאר בבית ולא להגיע למקום העבודה בזמן סכנה ממשית בשל מצב חירום. | מותנית בקיום סכנה מוכרת ובהודעות הרשויות. |
| פיטורים בתקופת מצב החירום הלאומי | חל איסור מוחלט לפטר עובד בשל היעדרותו מוצדקת בנסיבות אלו בלבד. | פיטורים כאלו עלולים להיות בלתי חוקיים ומקנים זכות לפיצויים משמעותיים. |
| שמירת שכר ותשלומים נלווים | העובד זכאי לשכרו הרגיל ולכל הזכויות הסוציאליות בעת היעדרות מאושרת כחוק. | המימון עשוי להתקבל חלקית מהמוסד לביטוח לאומי בהתאם לחקיקה הרלוונטית. |
לא. לפי הדין הישראלי חל איסור מפורש לפטר עובד רק בשל נעדרותו במהלך מצב ביטחוני שהוכרז רשמית כמצב חירום לאומי, וזאת כל עוד ההיעדרות הייתה מוצדקת וסבירה בהתאם לנסיבות ולהחלטת הרשויות הרשמיות בדבר המצב הביטחוני באזור עבודתו או מגוריו של העובד באותה עת.
באופן עקרוני האחריות הראשונית לתשלום השכר מוטלת על המעסיק. עם זאת, בהתאם לחוקים ולהסדרים מיוחדים שקבע המחוקק הישראלי בעת מלחמה או מבצע צבאי רחב-היקף, ייתכן כי המדינה תשתתף בפועל בהוצאות השכר באמצעות מנגנון פיצויים מוסכם שיופעל דרך הביטוח הלאומי לגופים ולעסקים באזורים הנפגעים באופן ישיר מהאירועים הביטחוניים החריגים הללו.
המעסיק מחויב לספק סידורי בטיחות הולמים והיערכות מתאימה למצבי סיכון ביטחוניים בעסק. עובד שרואה הפרה חמורה של דרישה זו יכול לפנות אל משרד העבודה להגשת תלונה ואף לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לצו מניעה נגד המשך ההפרה ולשמירה על תנאי עבודה בטוחים ונאותים בזמן החירום הלאומי עליו הכריזה הממשלה בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
