גם עובדים המועסקים על בסיס חוזים זמניים זכאים לשימוע לפני סיום העסקתם, בדומה לעובדים קבועים. החוק מחייב שהשימוע ייערך בצורה הוגנת ומנומקת.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
גם עובדים המועסקים על בסיס חוזים זמניים זכאים לשימוע לפני סיום העסקתם, בדומה לעובדים קבועים. החוק מחייב שהשימוע ייערך בצורה הוגנת ומנומקת.
הליך מחייב המוטל על מעסיקים לקיים שימוע טרם סיום העסקתם של עובדים זמניים, כחלק מזכות העובד להגנה מפני פיטורים לא מוצדקים ולמתן הזדמנות להשמעת טענותיו.
על פי הפסיקה הישראלית, חובת השימוע חלה באופן גורף גם על עובדים בחוזים זמניים, וזאת במטרה להבטיח את זכות העובדים להשמיע את עמדתם לפני ההחלטה הסופית על סיום עבודתם. אף שהעסקה מוגדרת מראש כזמנית ומוגבלת בזמן או במשימה, אין בכך בכדי לפטור את המעסיק מקיום שימוע כדין. הפרת החובה עשויה להוביל לתביעות בגין פיטורים שלא כדין, ופיצויים משמעותיים עשויים להיפסק לטובת העובד בהתאם לחומרת ההפרה ונסיבותיה.
בית הדין קבע כי חובת השימוע קיימת כאשר מתקיימים יחסי עובד־מעסיק, גם אם החוזה מוגדר כזמני. עובד זכאי לקבל זימון לשימוע מראש ובכתב, תוך פירוט הנסיבות והעילות לסיום עבודתו הזמנית ולשמיעת טיעוניו בלב פתוח ובנפש חפצה מצד המעסיק.
ככל שהוכחה הפרה מצד המעסיק באי־קיום הליך השימוע הנדרש לעובדים זמניים, רשאי בית הדין לפסוק פיצוי כספי עבור הפגיעה בזכויות ההליך התקין ובכבוד העובד. גובה הפיצוי משתנה בהתאם למשך תקופת העבודה, חומרת ההפרה והתנהלות הצדדים במהלך ההליך המשפטי.
מצבים נפוצים בהם נקבע כי הופרה חובת השימוע כוללים: הודעה על סיום העסקה ללא כל זימון מוקדם לשימוע; עריכת שימוע בדיעבד לאחר קבלת החלטת הפיטורים; או קיום הליך בלתי תקין מבחינה פרוצדורלית ומהותית כמו אי־מסירת נימוקים ברורים לזימון ואי־מתן אפשרות ראויה לעובד לטעון טענותיו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| אופן ביצוע השימוע | מתן הזמנה מראש בכתב וציון העילות לסיום העסקה. | אי ביצוע לפי הנוהל המקובל מהווה הפרה של הדין. |
| פיצוי בשל הפרת חובה זו | בית הדין רשאי לפסוק פיצוי כספי לעובד בגין פיטורים שלא כדין. | גובה הפיצוי תלוי בנסיבות כל מקרה לגופו. |
| תקופת התיישנות לתביעה | התיישנות בתביעות בנוגע להפרת חובת שימוע היא 7 שנים. | - |
במידה ולא נערך לך הליך שימוע כנדרש על פי החוק, באפשרותך לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין מוסמך לקבוע לך פיצויים לפי חומרת ההפרה ובהסתמך על נסיבות העניין והראיות שיוצגו בפניו לגבי אופן וסיבת סיום העבודה שלך בפועל.
אין תקופה מוחלטת הקבועה בחוק לעניין זה; עם זאת בתי הדין קבעו שעל המעסיק לתת הודעה מראש בזמן סביר מספיק לפני מועד השימוע כדי לתת לך אפשרות ממשית להתכונן ולהציג טענותיך באופן ראוי. לרוב מדובר בפרק זמן של מספר ימים לפחות ולעיתים כשבוע ימים לפני מועד השיחה עצמה.
בתי הדין קבעו כי ויתור על הליך שימוע הוא נדיר ביותר וייעשה רק במקרה חריג במיוחד כגון מקרים של עבירות חמורות מצד העובד או מצב מיוחד שהליך זה אינו אפשרי כלל לביצוע מעשי. בכל יתר המצבים יש לקיים את השימוע במלואו ובהגינות המרבית הנדרשת מהמעסיק על פי חוק ופסיקה קיימים בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
