עובדים המועסקים לפי מספר שעות עבודה, כאשר שכרם מחושב לפי שעות עבודה בפועל. הם זכאים לכל הזכויות הסוציאליות, כמו דמי חופשה ופנסיה, בהתאם להיקף עבודתם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים לפי מספר שעות עבודה, כאשר שכרם מחושב לפי שעות עבודה בפועל. הם זכאים לכל הזכויות הסוציאליות, כמו דמי חופשה ופנסיה, בהתאם להיקף עבודתם.
"עובדים לפי שעות" הם עובדים ששכרם מחושב ומשולם בהתאם לשעות העבודה שביצעו בפועל, בשונה מעובדים במשכורת חודשית קבועה.
עובדים לפי שעות מהווים סוג העסקה נפוץ בישראל, וביחסי עבודה אלו קיימים דגשים משפטיים וזכויות ייחודיות שיש להכיר. שכרם של עובדים אלה מחושב על פי השעות בהן עבדו בפועל ולרוב משולם בסוף כל חודש בהתאם לדיווח שעות מדויק. לעיתים קרובות, העובד אינו בעל מתכונת עבודה קבועה או התחייבות מראש למספר מסוים של שעות. זכויות העובדים הללו מוגנות בחוקי העבודה השונים בישראל בדומה לזכויות עובדים חודשיים, אולם אופן חישובן וזמני תשלומן עשויים להיות שונים ומחייבים תשומת לב מיוחדת מצד המעסיק.
עובדים המקבלים שכר על פי שעה זכאים לכל הזכויות הקבועות בחוק כגון: דמי הבראה, ימי חופשה שנתית, דמי מחלה, הפרשות לפנסיה ותשלום עבור שעות נוספות. הזכות לתנאים סוציאליים זהה במהותה לזו של עובד חודשי, אך החישובים נעשים בהתאם להיקף השעות שבוצעו בפועל ולא למשכורת בסיס חודשית קבועה.
המעסיק חייב לנהל רישום מדויק של שעות העבודה בפועל ולעמוד בחובות התיעוד והפירוט המפורטות בחוק הגנת השכר. כל חריגה מחובה זו יכולה להביא להטלת עיצומים כספיים כנגד המעסיק ואף לחשוף אותו לתביעה אזרחית מצד העובד בגין הלנת שכר או אי תשלום זכויות כדין.
בפסקי דין שנידונו בבתי הדין לעבודה נקבע כי מקרים בהם מעסיקים אינם מנהלים רישום מדויק של שעות עבודת העובד, נמנעים מתשלום בגין הפסקות קצרות שהן חלק משעות העבודה או אינם משלמים גמול עבור עבודה בשעות נוספות – נחשבים להפרת חוקי העבודה וזיכו את העובדים בתשלומים נוספים ופיצויים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום לשעה | השכר המשולם לא יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק בהתייחס לשעת עבודה. | נכון לאוקטובר 2023 – עומד על 30.61 ₪ לשעה. |
| שעות נוספות | תשלום נוסף (125%-150%) עבור כל שעה שמעבר למשרה מלאה יומית או שבועית. | 8 השעות הראשונות הנוספות ביום–125%, ומעבר לכך–150%. |
| רישום ודיווח שעות עבודה | המעסיק חייב לתעד באופן מסודר את שעות עבודתו המדויקות של העובד בכל יום ויום. | אי דיווח מדויק יוצר חזקה לטובת גרסת העובד במקרה של סכסוך משפטי. |
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
