משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מְעוּלֶה
מבוסס על 9 ביקורות
פורסם ב-Google
בתיה דסקל
28/08/2024
Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google.
שירות אדיב מסור ומקצועי חתירה לתוצאה הטובה ביותר ללקוח
פורסם ב-Google
אלישבע
28/07/2024
Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google.
עורך דין מוצלח מקצועי אנושי.. ועושה עבודה יסודית שנותנות פרי.. ממליצה בחום!!! שולט בתחום ברמה גבוהה מאוד!!!
פורסם ב-Google
רפואה לעם הקרן לקידום הבריאות בישראל
22/05/2023
Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google.
נלחם בשבילי כלקוח כאילו היה תיק אישי של הבן שלו. משהו מדהים. דייקן. מעמיק וחוקר עד לפרטים הקטנים. לא נרתע מעבודה קשה כדי להוכיח את האמת לא נבהל מעימות עם גופים חזקים ומאיימים כולל כאלה שמתנהלים בשיטות מאפיה בניגוד לחוק. הולך עם הלקוח ועם האמת עד לנצחון.
פורסם ב-Google
חיה זילברברג
22/05/2023
Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google.
עורך דין תותח! אמין ומקצועי !!!
פורסם ב-Google
מלכי פריינד
20/05/2023
Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google.
עו"ד תותח !!!! והכל בנחת ובגובה העניים
מומלץ ביותר
תודה לך על השירות וההצלחה
פורסם ב-Google
צביקה פריינד
20/05/2023
Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google.
עו"ד רגיש וזמין והכי חשוב מקצועי. הוביל אותי לנצח מול הבוס ברוגע ושלווה בלי מלחמות
פורסם ב-Google
שרי ולדר
11/05/2023
Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google.
עו"ד שלמה ולר נתן לי שירות מעולה, היה קשוב באופן מיוחד ועבד ביסודיות. מקצוען אמיתי בדיני עבודה ובכלל, מומלץ בחום.
פורסם ב-Google
נתן מנדלוביץ
26/09/2021
Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google.
עורך דין ולר הינו אדיב ומקצועי מומלץ בחום!
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
מילון דיני עבודהעו"ד שלמה ולר
פיצויי פיטורים
עו"ד שלמה ולר מסביר את המונח, ומלווה עובדים ומעסיקים במיצוי מלא של הזכויות.
תשלום המגיע לעובדים שפוטרו או התפטרו בדין מפוטר, המסייע להם להתמודד עם תקופת האבטלה. סכום הפיצויים נקבע בהתאם לוותק העובד וגובה השכר.
פיצויי פיטורים - זכויות העובד בסיום יחסי עבודה
פיצויי פיטורים מהווים זכות מוגנת לעובדים בישראל מכוח חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963. הזכאות לפיצויים אלה נוצרת כאשר עובד מפוטר לאחר שהשלים שנת עבודה אחת רצופה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. גובה הפיצויים עומד על שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה.
חובות המעסיק
המעסיק מחויב לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום ניתוק יחסי העבודה. אי תשלום במועד עלול לגרור ריבית והצמדה על הסכום החייב. בנוסף, המעסיק רשאי להפקיד את כספי הפיצויים באופן שוטף לקופת גמל או קרן פנסיה במסגרת סעיף 14 לחוק, ובמקרה כזה הכספים שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
מקרים מיוחדים של זכאות
החוק מכיר במספר מקרים בהם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, כגון: התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי, הרעה מוחשית בתנאי העבודה, העתקת מקום מגורים, טיפול בבן משפחה, הורות (בתנאים מסוימים) ועוד. במקרים אלו, על העובד להוכיח את עילת ההתפטרות כדי לקבל את הפיצויים.
נושא
תיאור עיקרי
הערות רלוונטיות
שיעור הפיצויים
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה
השכר הקובע כולל רכיבי שכר קבועים בלבד
סעיף 14 לחוק
הפקדות חודשיות לקופת גמל/פנסיה
פוטר את המעסיק מתשלום נוסף בעת סיום העסקה
התיישנות
7 שנים ממועד סיום יחסי העבודה
מומלץ לפעול בהקדם לאחר סיום ההעסקה
האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד?
במקרים חריגים של פיטורים בנסיבות חמורות, כגון הפרת משמעת חמורה או גרימת נזק במזיד, רשאי בית הדין לעבודה לשלול את הזכאות לפיצויים.
מתי מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים?
בהתפטרות בנסיבות המוכרות בחוק כמזכות בפיצויים, כגון הרעה מוחשית בתנאי עבודה, מצב בריאותי או העתקת מקום מגורים.
איך מחשבים את השכר הקובע?
השכר הקובע כולל שכר בסיס ותוספות קבועות כגון ותק, מקצועית ויוקר. תשלומים משתנים כגון שעות נוספות אינם נכללים בחישוב.
🛡️ הבהרה משפטית
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.