שינוי לרעה בתנאי העסקה או הרעת תנאים
פעמים רבות, במהלך תקופת העבודה, בוחר המעסיק לבצע שינוי בתנאי העבודה שאינו תמיד לטובת העובד, שינוי כזה עשוי להיחשב ל"הרעת תנאים".
האם הרעת תנאים אסורה?
באופן כללי לא, הרעת תנאי עבודה אינה אסורה אך יש לה השלכות משפטיות וכספיות מסוימות אשר הידועה והמוכרת שבהן היא הזכות לפיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 11א לחוק פיצויי פיטורין הקובע כך:
התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
כלומר – הרעת תנאים עשויה לזכות את העובד בפיצויי פיטורין, אך אין בה איסור מצד עצמה.
מאידך, במצבים מסוימים הרעת תנאים היא אסורה על פי חוק, למשל, במקרה בו מדובר בעובדת המצויה בתקופה מוגנת.
